Tor Orientasi Umum.docx

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU RSUD KABUPATEN NUNUKAN I. PENDAHULUAN Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong Pegawai baru (yang lulus seleksi) mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering juga disebut dengan induksi. Yakni memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi untuk tercapainya tujuan individu, kelompok maupun organisasi tempat bekerja. II. LATAR BELAKANG Dalam melaksanakan tugasnya di RSUD Nunukan harus mampu bekerja secara cepat, tepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan terhadap pasien. Untuk itu sebelum melaksanakan tugas, petugas yang ditugaskan harus mengetahui sarana dan prasarana yang ada dan memahami tata laksana dan teori dasar. III. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS Tujuan Umum Setelah orientasi dilakukan tenaga baru dapat melakukan kegiatan sesuai tugas dan fungsinya. Tujuan Khusus Setelah dilakukan orientasi pada petugas baru diharapkan dapat : 1. Mengetahui manajemen RSUD Nunukan 2. Mengetahui falsafah, visi, misi dan tujuan RSUD Nunukan 3. Mengetahui susunan organisasi, pejabat struktural dan fungsional serta tata kerja RSUD Nunukan 4. Mengetahui peraturan kepegawaian RSUD Nunukan 5. Mengetahui produk layanan RSUD Nunukan 6. Pengendalian dan Pencegahan Infeksi (PPI) 7. Kesehatan dan Keselamat Kerja (K3) 8. Keselamatan pasien 9. Mengetahui lingkungan RSUD Nunukan 10. Mengetahui Sistem informasi RSUD Nunukan 11. Mengetahui

Penanganan/tehnik-tehnik

keadaan darurat

Basic

Life

Support

(BLS)

dalam

12. Mengetahui mutu RSUD Nunukan. IV. SASARAN Seluruh Karyawan baru di RSUD Nunukan.

V. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN No

Kegiatan

Bulan 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

Mengetahui 1.

manajemen RSUD Nunukan Mengetahui falsafah,

2.

visi, misi dan tujuan RSUD Nunukan Mengetahui susunan organisasi, pejabat

3.

struktural dan fungsional serta tata kerja RSUD Nunukan Mengetahui

4.

peraturan kepegawaian RSUD Nunukan Mengetahui produk

5.

layanan RSUD Nunukan Pengendalian dan

6.

Pencegahan Infeksi (PPI)

7. 8.

Kesehatan dan Keselamat Kerja (K3) Keselamatan pasien Mengetahui

9.

lingkungan RSUD Nunukan

10 . 11

Mengetahui Sistem informasi RSUD Nunukan Mengetahui

Keterangan

.

Penanganan/tehniktehnik Basic Life Support (BLS) dalam keadaan darurat

12 .

Mengetahui mutu

X X X X X X X X X

RSUD Nunukan

X

X

X

VI. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Evaluasi dilakukan 6 bulan sekali dan dibuatkan rencana tindak lanjut. VII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Staf Diklat membuat laporan, menganalisa, melakukan evaluasi, dan tindak lanjut serta membuat rekomendasi kepada DIrektur RSUD Nunukan. Nunukan, 28 Desember 2018 Kepala Seksi SDM dan Diklat,

Kepala Bidang Pengembangan dan Kemitraan,

. Khairil, S.Si, Apt NIP. 19740926 200212 1 005

Elvira N, SKM NIP. 19851201 201001 2 009

Mengetahui, Direktur RSUD Nunukan,

dr. H. Dulman L, M.Kes, Sp.OG NIP. 19740623 200312 1 004