Teste 123.docx

Subiectul I: Caracterizarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă Activităţi de evaluare: 1.1 Definiţi şi clasificaţi principiile de soluţionare a litigiilor de muncă. 1.2 Comparaţi principiile interramurale de soluţionare a litigiilor de muncă cu cele ramurale şi instituţionale 1.3 Proiectaţi o situaţie de caz care ar genera aplicarea unui principiu al dreptului muncii în procesul de soluţionare a litigiilor de muncă.

Subiectul II Speţă Salariatul Stoianov a lucrat la întreprinderea de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost concediat în legătură cu transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Plastic”S.A. Odată cu concediere, Stoianov a primit o compensaţie pentru concediul nefolosit. După cinci luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda concediul anual. 2.1. Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia. 2.2 Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului, cerut de lege. 2.3 Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.

Subiectul I

Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă

Activitate de evaluare 1.1 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă. 1.2 Determinaţi corelaţia legislaţiei muncii cu Codul de procedură civilă la soluţionarea litigiilor individuale de muncă. 1.3 Formulaţi o cerere de chemare în judecată vizînd soluţionarea unui litigiu individual de muncă .

Subiectul III

Speţă

Zaharciuc este angajată în baza uniu contract individual de muncă in formă scrisă, în calitate de inginer. În una din zile venind la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la cunoştinţă faptul că este trimisă în deplasare în interes de serviciu pe o perioadă de 45 zile la o altă unitate, care se află în alt oraş. Zaharciuc a refuzat şi, în consecinţă, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.