Tema 8
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- Words: 650
- Pages: 13
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR SUPERIOR UNIVERSIDAD “SIMON RODRIGUEZ” NUCLEO PALO-VERDE RECURSOS HUMANOS
CONDICIONES LABORALES DE LA GENTE
PROFESORA: YELITZE QUINTERO
■ RELACIONES CON LOS EMPLEADOS ■ RIESGOS ■ PREVENCION ■ SALUD ■ SEGURIDAD ■ CALIDAD DE VIDA
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS La actividad de relaciones con lo empleados pretenden crear una atmósfera de confianza, respeto y consideración y buscar mayor eficacia organizacional a través de la remoción de barreras que impiden la participación de los empleados y el cumplimiento de sus políticas organizacionales. Cuando tienes relaciones con los empleados positivas, tendrás una experiencia de negocio positiva
● COMUNICACIÓN ● COOPERACION ● PROTECCION ● ASISTENCIA ● DISCIPLINA Y CONFLICTO
CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS LABORALES Es la posibilidad de que algo indeseable ocurra en un momento determinado. (Es simple el concepto pero difícil de aplicar). La mayor parte de las personas piensan en el riesgo en términos de tres algo que ocurre, las posibilidades de que ocurra y las consecuencias de si ocurre.
● RIESGOS FISICOS ● RIESGOS QUIMICOS ● RIESGOS BIOLOGICOS ● RIESGOS ERGONOMICOS ● RIESGOS PSICOLOGICOS
Riesgos físicos: están relacionado con el ambiente físico de trabajo (luz, temperatura, ruido)
Riesgos químicos: producidos por los diferentes agentes químicos industriales (vapor, líquidos, gases) Riesgos biológicos: producidos por ciertos microorganismos que pueden ocasionar serias infecciones. (bacterias, virus, hongos, parásitos) Riesgos ergonómicos: aquellos que se contraen por la interacción hombremaquina.
Riesgos psicológicos: los cuales son de suma importancia ya que influyen en la motivación y conducta del individuo en la organización.
PREVENCION
● La prevencion de riesgos profesionales ● Disciplina que tiene la prevencion de riesgos:
SEGURIDAD INDUSTRIAL O OCUPACIONAL HIGIENE INDUSTRIAL ● ¿Que es un accidente? ● ¿Qué es un incidente? ● ¿Qué Es Una Enfermedad profesional?
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL) Sus funciones mas importantes son:
■ Ejecutar la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad en el trabajo.
■ ascesorar a empleadores y trabvajadores en el area de la salud ocupacional.
■ dictar las normas tecnicas que regulan la materia
■ aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia
■ gestionar el nuevo regimen de seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD
► Obligaciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo a) Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para su acreditación. b) No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas. c) Prestar la cooperación necesaria para su supervisión por parte de las autoridades del Trabajo. d) Suministrar dato, información y medios de prueba para que tengan a su disposición. e) Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al registro y acreditación al INPSASEL dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. f) No obstaculizar o impedir la actuación de la inspección o supervisión de los funcionarios del Trabajo INPSASEL g) Presentar informe trimestral sobre sus funciones al INPSASEL, en formatos elaborados al efecto
► Servicios mancomunados de seguridad y salud en el trabajo
► Ubicación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
► Los exámenes de salud deben ser periódicos.
CALIDAD DE VIDA
La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal. ► Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo: ● Suficiencia en las Retribuciones. ● Condiciones de seguridad y Bienestar en el Trabajo.
.
● Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas
.
● Oportunidades de Crecimiento Continuo y seguridad ● Integración Social en el Trabajo de la Organización. ● Balancear entre Trabajo y Vida.
► Beneficios de la calidad de vida en el trabajo ► Limitaciones de los proyectos de C.V.T. ● Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T. ● Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben. ● Aumento de costos ● El equipo tecnológico no es adaptable
GRACIAS
CONDICIONES LABORALES DE LA GENTE
PROFESORA: YELITZE QUINTERO
■ RELACIONES CON LOS EMPLEADOS ■ RIESGOS ■ PREVENCION ■ SALUD ■ SEGURIDAD ■ CALIDAD DE VIDA
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS La actividad de relaciones con lo empleados pretenden crear una atmósfera de confianza, respeto y consideración y buscar mayor eficacia organizacional a través de la remoción de barreras que impiden la participación de los empleados y el cumplimiento de sus políticas organizacionales. Cuando tienes relaciones con los empleados positivas, tendrás una experiencia de negocio positiva
● COMUNICACIÓN ● COOPERACION ● PROTECCION ● ASISTENCIA ● DISCIPLINA Y CONFLICTO
CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS LABORALES Es la posibilidad de que algo indeseable ocurra en un momento determinado. (Es simple el concepto pero difícil de aplicar). La mayor parte de las personas piensan en el riesgo en términos de tres algo que ocurre, las posibilidades de que ocurra y las consecuencias de si ocurre.
● RIESGOS FISICOS ● RIESGOS QUIMICOS ● RIESGOS BIOLOGICOS ● RIESGOS ERGONOMICOS ● RIESGOS PSICOLOGICOS
Riesgos físicos: están relacionado con el ambiente físico de trabajo (luz, temperatura, ruido)
Riesgos químicos: producidos por los diferentes agentes químicos industriales (vapor, líquidos, gases) Riesgos biológicos: producidos por ciertos microorganismos que pueden ocasionar serias infecciones. (bacterias, virus, hongos, parásitos) Riesgos ergonómicos: aquellos que se contraen por la interacción hombremaquina.
Riesgos psicológicos: los cuales son de suma importancia ya que influyen en la motivación y conducta del individuo en la organización.
PREVENCION
● La prevencion de riesgos profesionales ● Disciplina que tiene la prevencion de riesgos:
SEGURIDAD INDUSTRIAL O OCUPACIONAL HIGIENE INDUSTRIAL ● ¿Que es un accidente? ● ¿Qué es un incidente? ● ¿Qué Es Una Enfermedad profesional?
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL) Sus funciones mas importantes son:
■ Ejecutar la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad en el trabajo.
■ ascesorar a empleadores y trabvajadores en el area de la salud ocupacional.
■ dictar las normas tecnicas que regulan la materia
■ aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia
■ gestionar el nuevo regimen de seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD
► Obligaciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo a) Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para su acreditación. b) No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas. c) Prestar la cooperación necesaria para su supervisión por parte de las autoridades del Trabajo. d) Suministrar dato, información y medios de prueba para que tengan a su disposición. e) Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al registro y acreditación al INPSASEL dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. f) No obstaculizar o impedir la actuación de la inspección o supervisión de los funcionarios del Trabajo INPSASEL g) Presentar informe trimestral sobre sus funciones al INPSASEL, en formatos elaborados al efecto
► Servicios mancomunados de seguridad y salud en el trabajo
► Ubicación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
► Los exámenes de salud deben ser periódicos.
CALIDAD DE VIDA
La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal. ► Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo: ● Suficiencia en las Retribuciones. ● Condiciones de seguridad y Bienestar en el Trabajo.
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● Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas
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● Oportunidades de Crecimiento Continuo y seguridad ● Integración Social en el Trabajo de la Organización. ● Balancear entre Trabajo y Vida.
► Beneficios de la calidad de vida en el trabajo ► Limitaciones de los proyectos de C.V.T. ● Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T. ● Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben. ● Aumento de costos ● El equipo tecnológico no es adaptable
GRACIAS
