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TALLER 4.COMPRENSIÒN Y PROCUCCIÒN DEL DISCURSO ARGUMENTATIVO COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

GRUPO 90003A_611

JHONATHAN JULIAN BONILLA DIAZ COD: 1081403902

Trabajo presentado a: YUDI MARNEY CATRO TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE (ECAPMA) LA PLATA (HUILA) 2019

INTRODUCCION

La gestión del conocimiento constituye un soporte indispensable para la consolidación de este como un valioso activo intangible, que aporte en crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones, en la medida que permite generar nuevo conocimiento, para el desarrollo de la empresa y la resolución de los problemas del entorno. La gestión del conocimiento es una disciplina que parte de la administración, orientada a mejorar el proceso que sufre el conocimiento en una organización.

1. De donde va la introducción del texto analizado. En esta parte indique cual es la tesis del escritor. De acuerdo a la lectura realizada podemos decir que la introducción del texto leído, es cuando nos empieza hablar de los conocimientos y sus sociedades, las cuales debemos tener en cuenta. Se dice que es indispensable la reflexión y análisis frente a aspectos comportamentales, culturales y comunicacionales que pueden incidir favorablemente en la motivación de las personas involucradas en los procesos requeridos para la exteriorización, intercambio y generación de nuevos conocimientos en las organizaciones. Podemos que el escritor o investigador de este tema nos describe un poco sobre la importancia de lo que es la gestión del conocimiento organizacional en nuestra vida diaria y todas las empresas.

2. De donde a dónde va el desarrollo. Indique cuales son los argumentos del escritor. Podemos decir que el desarrollo de esta lectura está en todas aquellas investigaciones que se logran para obtener un mejor manejo de nuestros negocios, un excelente manejo con nuestros empleados y empleadores. Para alcanzar una adecuada gestión de sus conocimientos, muchas organizaciones se concentran en implementar plataformas digitales que permitan el intercambio de información, dejando por fuera el componente humano.

3. De donde a dónde va la conclusión. Indique las conclusiones del autor Las conclusiones de este escritor está en la construcción de modelos propios para la gestión del conocimiento, las organizaciones deben dar relevancia al componente social, considerando los valores y actitudes de sus colaboradores, así como los procesos comunicacionales que fundamentan la cultura organizacional. Para obtener un mejor manejo del conocimiento organizacional debemos tener encuentra 4 puntos los cuales son:

4.

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1. Propuestas para modelos de gestión del conocimiento centrados en lo humano: 2. Actitudes de los empleados para la gestión del conocimiento 3. Una cultura organizacional flexible y abierta al conocimiento 4. Procesos de comunicación interna como alimentadores de la interacción social abierta al conocimiento

CONCLUSIÒN En conclusión es importante que en el diseño de la estrategia comunicacional y en el relacionamiento de los directivos con sus empleados, se genere y fomente la apropiación de espacios de participación y empoderamiento, que sirvan para fortalecer los valores necesarios para la gestión del conocimiento. Para activar la motivación y el compromiso por parte de las personas, centro de la gestión del conocimiento, es necesario que se generen procesos de aprendizaje con sentido, en los cuales se vinculen los diferentes componentes de la cultura organizacional y de los valores que prevalecen en la misma. Y así obtener un excelente manejo en todas aquellas empresas que implementen estos tipos de gestión.

Bibliografía a. http://eds.b.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu. co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=7454606f-b4434770-981c-1e2667e5d4a0%40sessionmgr102

b. Gestión del conocimiento organizacional de Muñoz Zapata, D. E., & Valencia Rey, J. E. (2015)

c. https://www.google.com/search?client=firefox-bd&biw=1150&bih=654&ei=xI6mXKuN9Lm5gKHyomIBQ&q=%E2%80%9CGesti%C3%B3n+d el+conocimiento+organizacional+de+Mu%C3%B1oz+Z apata%2C+D.+E.%2C+%26+Valencia+Rey%2C+J.+E.+ %282015%29%E2%80%9D&oq=%E2%80%9CGesti%C3 %B3n+del+conocimiento+organizacional+de+Mu%C3 %B1oz+Zapata%2C+D.+E.%2C+%26+Valencia+Rey%2 C+J.+E.+%282015%29%E2%80%9D&gs_l=p