Tabla De Competencias Especificas Tecnicas.docx

TABLA DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS TÉCNICAS

Estudiante:

Asignatura: EL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

Docente:

XALAPA 15 DE MARZO DE 2019

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS TÉCNICAS

Las competencias específicas están relacionadas con las funciones sustantivas del puesto, es decir con el conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados específicos en el trabajo, en relación con el propósito clave de un área objeto de análisis.

El objetivo de este tipo de tablas de competencias es poder analizar más a fondo y de maneja eficiente a la persona a entrevistar, para así conocer si cuenta con los requerimientos necesarios del puesto a cubrir y obtener información sobre el conocimiento adquirido anteriormente que pueda ser de utilidad en su desempeño laboral.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS TÉCNICAS PUESTO

CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

ACTITUDES

Gerente General

Establece objetivos, organiza, motiva a su personal y tiene buena comunicación, mide el desempeño y desarrolla a su gente.

Controlar el entorno de la organización y sus recursos. Propiciar el crecimiento y el desarrollo.

Inteligencia ejecutiva, liderazgo, es visionario, innovador y sabe delegar. Motivar a los empleados, manejar conflictos e información.

amplios conocimientos de los Requiere de capacidad aspectos legales, fiscales y para trabajar con otras laborales personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo problemas Subgerente de Conoce todos los espacios de la Resolver empresa a nivel económico y estratégicos y Operaciones estratégico, e interpreta los capacidad para cambios como oportunidad y reto coordinar grupos de creativo trabajo. Compromiso, trabajo en equipo. Pensamiento crítico, Subgerente creatividad, innovación Administrativo y liderazgo. Encargado de R.H.

Subgerente de Dulcería y Alimentos

Es un experto en el producto que ofrece el negocio y logra que cada miembro del equipo también lo sea, da participación y toma en cuenta las ideas de quienes lo rodean.

Pensamiento estratégico, planificación organización.

ESCOLARIDAD Lic. en Administración de Empresas o Financiera.

Lic. en administración de recursos humanos o relaciones industriales. Lic. en administración y de empresas o a fines.

Capacidad de toma de decisiones, responsabilidad y honorabilidad Tolerancia a la presión, Honestidad, orientación a los colaboración y resultados y responsabilidad. complimiento de metas.

EXPERIENCI A 3 a 5 años en puesto similar.

2 años en puesto similar.

2 a 3 años en puesto similar.

Lic. en administración de empresas

2 a 3 años en puesto similar.

Lic. en administración o contabilidad.

2 a 3 años en puesto similar.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS TÉCNICAS PUESTO Encargado de Salas

Encargado de Mantenimiento

Encargado de Valores

Encargado de Almacén

CONOCIMIENTOS Organizar y coordinar.

HABILIDADES

ACTITUDES

Iniciativa de aprendizaje para poder manejar los proyectores y llevar el control de luces.

Ser puntual, atento, concentrado en su trabajo.

EXPERIENCIA Sin experiencia.

Arreglo y mantenimiento Sentido de urgencia de maquinaria y equipo, Estratégico electricidad y cisternas de Manejo de Personal agua.

Análisis Planeación Responsable

Ingeniería o carrera técnica.

2 a 3 años en puesto similar.

Dar de alta a un empleado en el sistema de asistencia. Formar su expediente de cada trabajador. Arqueo de caja Tomas de inventario, conocer las PEPS, manejar las normas de MHA.

Manejo de office. Contaduría O Responsable Administración (Trunco o Honestidad Titulado)

1 a 2 años como auxiliar contable.

Responsabilidad, Estudios previsivo y superiores puntual. técnicos.

1 año en puesto similar.

Análisis y resolución de problemas, rápido aprendizaje, habilidad numérica, razonamiento y percepción. Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.

Supervisor de Taquilla

Manejo de efectivo, Facilidad de palabra y realizar operaciones dinamismo. cruzadas.

Supervisor de Dulcería

Manejo de equipos de Capacidad de respuesta a personal grande. Control la demanda del cliente de inventarios y conocer normas de MHA.

Supervisor de Alimentos Coffee Tree

ESCOLARIDA D Estudios superiores.

Control de inventarios y conocer normas de MHA.

Orientación clientes

a

los

o

Comunicación, habilidad matemática.

Estudios superiores.

Sin experiencia.

Responder bajo presión, proactivo, responsable y eficiente.

Licenciatura en contabilidad o administración.

Con o sin experiencia.

Responder bajo presión, proactivo, responsable.

Lic. en administración o a fines.

Con o sin experiencia.

Conclusión La descripción de puestos es una parte fundamental dentro de una empresa ya que nos ayuda para poder hacer una selección y reclutar personal adecuadamente con las necesidades que requiere la empresa. Al momento de reclutar personal, el departamento de Recursos Humanos debe definir un perfil del puesto tomando en cuenta la descripción del mismo. Este perfil debería incluir información acerca de las áreas claves para la obtención de resultados, conexiones críticas dentro de la compañía, comportamientos, valores, formación y experiencia requeridos para el desempeño del trabajo. La descripción y el análisis de puestos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con los recursos humanos que son la base para el desarrollo de cualquier organización. Los puestos adecuadamente diseñados permiten a las empresas hacer una mejor selección del personal, aumentar la motivación de éstos y por ende, lograr los resultados esperados.

Bibliografía Ulloa Herrero, J. (2012). Guía del docente para el desarrollo de competencias. Ciudad de México: G. Ulloa. Alles, M. A. (2008). Desempeño por competencias. Evaluación de 360 (2da. ed.). Buenos Aires: Granica. López Ortega, A. (2010). El enfoque por competencias en la educación. Recuperado el 9 de Octubre de 2015, de 10 Congreso Internacional retos y expectativas de la universidad. Y por conocimiento adquirido al desempeñar un puesto administrativo con antigüedad de 5 años.