Spo 003 Mutasi.docx

MUTASI No. Dokumen : 03/HRD/RSHM/2018

No. Revisi : 00

Halaman : 1/2 Ditetapkan :

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN PROSEDUR

Tanggal diterbitkan: 8 Oktober 2018 dr. Arbain DIREKTUR a. Mutasi/Rotasi : perpindahan karyawan dari satu unit kerja ke unit kerja yang lain, baik dalam lingkup departemen yang sama maupun antar departemen. b. Promos : Promosi adalah proses pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi c. Demosi : proses pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah. Prinsip penempatan karyawan di RS. Harapan Mulia adalah the right man in the right place dan efektif efisien untuk menghasilkan produktivitas yang optimal. Penempatan ulang karyawan dilakukan atas dasar beberapa pertimbangan, diantaranya: a. Kompetensi, kebutuhan pasien, atau kekurangan staf b. Nilai-nilai, kepercayaan dan agama c. Memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan Pedoman Pelayanan HRD a. Pimpinan Unit melakukan evaluasi kinerja/kredensial dilingkungannya masing-masing. b. Pimpinan Unit melakukan analisa dan pemantauan kemampuan karyawan yang akan dilakukan mutasi c. Melihat dan menganalisa tenpat baru bagi karyawan yang akan dimutasi. d. Pimpinan unit membuat surat pengajuan mutasi karyawan diberikan ke HRD e. HRD menerima masukan dari Pimpinan Unit terkait dan menerima surat pengajuan. f. HRD melakukan koordinasi dengan pimpinan pihak baru dari rencana karyawan yang akan dimutasikan

MUTASI No. Dokumen : 03/HRD/RSHM/2018

No. Revisi : 00

Halaman : 1/2

g. HRD meneruskan permohonan tersebut kepada Direktur . h. HRD mengadakan rapat tentang SDM dengan Pimpinan Unit. i. Jika rapat dengan Direktur terkait Pemenuhan SDM dengan bagian terkait memberikan rekomendasi mutasi, maka HRD membuat SK tentang mutasi karyawan. j. HRD membuatkan SK mutasi pegawai dan diserahkan kepada pegawai yang bersangkutan dengan tembusan pihak terkait. UNIT TERKAIT

Semua Unit Kerja