South West Airline.docx

NAMA

: AYU PITRIANI

NIM

: C1B016068 MANAJEMEN STRATEGIC

IKEA 1. Sejarah IKEA IKEA adalah sebuah perusahaan perabotan rumah tangga terbesar berasal dari Swedia. Pada 2004, terdapat 202 toko IKEA di 32 negara di berbagai belahan dunia. Perusahaan ini didirikan Ingvar Kamprad pada 1943 saat ia berusia 17 tahun yang sekarang sudah menjadi salah satu orang terkaya di dunia. IKEA adalah singkatan dari namanya, Ingvar Kamprad; tempat ia dilahirkan, Elmtaryd; dan desanya, Agunnaryd. Awalnya, IKEA menjual berbagai barang, dari pulpen, dompet, bingkai foto, hingga jam tangan. Perabotan mulai masuk ke dalam daftar pada 1947 dan IKEA mulai merancang sendiri pada 1955. Penjualan pada mulanya dilakukan melalui pos dan kemudian, sebuah toko dibuka di Älmhult yang kemudian menjadi model toko IKEA untuk selanjutnya. Pada 23 Maret 1963, toko IKEA pertama di luar Swedia dibuka di Asker, dekat Oslo, Norwegia. Produk IKEA dikenal dengan rancangannya yang modern dan kadang terbilang aneh. Salah satu prinsip IKEA adalah mengurangi harga dengan berbagai cara tanpa mengurangi kualitas. Hal ini bisa dilihat di toko-toko IKEA dan di katalognya dalam bentuk pertanyaan seperti "Mengapa IKEA menjualnya tanpa dirakit?" atau "Mengapa IKEA membuat sesuatu dalam jumlah besar?" IKEA Profil Company IKEA adalah sebuah peritel perabot untuk rumah tangga dari Swedia. Terdapat 364 toko IKEA di 46 negara dari berbagai belahan dunia. Perusahaan ini didirikan Ingvar Kampard pada 1943 saat ia berusia 17 tahun yang sekarang sudah menjadi salah satu orang terkaya di dunia. IKEA adalah singkatan dari namanya, Ingvar Kamprad; tempat ia dilahirkan, Elmtaryd; dan desanya, Agunnaryd Sejarah Pendirian IKEA adalah singkatan nama inisial pendirinya yaitu ; Ingvar Kamprad Elmtaryd Agunnaryd I K adalah singkatan nama dari Ingvar Kamprad. Sedangkan Elmtaryd adalah nama dari daerah pertanian tempat Kamprad dibesarkan. Sedangkan Agunnaryd adalah nama desa asalnya. Terletak di Smalland, yaitu suatu daerah miskin di wilayah tenggara Swedia.

2. Visi dan Misi IKEA Visi; Untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik setiap harinya untuk setiap orang Misi ; Menawarkan atau menyediakan furniture rumah tangga yang sangat beraneka ragam, desain dan fungsi pada harga yang murah Prinsip Bisnis ; Harga Rendah, tapi tidak disemua harga Konsep Bisnis ; Kau lakukan sebagian, kami lakukan sebagian, bersama kita menghemat uang I K E A Filsafat Bisnis Kamprad - Menikah dengan konsumennya Perlu dapat membuat produk harga murah - Menikah dengan supplier Perlu menghasilkan laba melalui efisiensi dan produk jangka panjang bagi supplier. - Konsep “Yin & Yang” Optimalisasi keseimbangan antara desain produk pada supplier dengan kebutuhan konsumen. 3. Nilai-nilai dari perusahaan IKEA Dimensi Budaya Organisasi Perusahaan IKEA High-Low Power Distance (Jarak Kekuasaan) dalam IKEA memiliki struktur organisasi yang lebih datar. Organisasi dalam IKEA memiliki proporsi supervisor yang sedikit dan pekerja strata bawah berisi orang-orang yang kualified. Artinya IKEA memiliki jarak kekuasaan yang rendah. Individual atau Colecticsm? Gaya Manajemen IKEA lebih cenderung collecticsm. Artinya pekerja IKEA cenderung memiliki hubungan yang lebih luas dan tahu bagaimana menggunakan jaringan informasi internal. Selain itu bekerja di IKEA para pekerja dituntut untuk memahami akar budaya IKEA atau learning by doing. Mereka bekerja bersama, menjadi solve problem bersama. Dimensi Budaya Organisasi Perusahaan IKEA Uncertainty Avoidance dalam IKEA adalah memiliki cenderung Low uncertainty avoidance, perusahaan atau organisasi ini memiliki struktur organisasinya lebih sedikit aktivitas, sedikit aturan tertulis, manajer lebih berani ambil resiko, dan tenaga kerja lebih ambisius. Organisasi mendorong personel untuk menggunakan inisiatif mereka dan bertanggung jawab atas apa yang mereka lakukan sendiri. Orang swedia tidak menunjukan emosi ditempat kerja, terlihat kalem dalam berbagai situasi. Mereka tidak nyaman dengan konflik tidak pernah menonjolkan diri, orang-orang yang sangat kuat motivasi kerjanya. Masculine vs Feminin Kerja di IKEA dinilai lebih menganut nilai-nilai feminin. Feminity adalah kondisi nilai penting dalam masyarakat meliputi perhatian pada sesama dan kualitas hidup. Dalam bekerja IKEA cenderung menempatkan pentingnya kerjasama, tempat kerja cenderung berkarakteristik, rendahnya tingkat stress dan manajer memberikan mereka

kebebasan dari lini atas hingga lini bawah untuk mengambil keputusan sendiri dalam menjalankan tugas. Selain itu IKEA juga menempatkan sistem kerja Learning by Doing dan tidak informalitas. Pekerja IKEA disemua level didorong untuk mengambil inisiatif dan melakukan kesalahan dianggap sebagai bagian dari ‘Learning by Doing”. Manajemen tidak hanya berbagai informasi dengan pekerja tetapi juga berbagi pengetahuan dan keahlian. IKEA ingin pekerja merasa diri penting. Mereka dapat mengekspresikan ide - ide dan merasa bertanggung jawab dalam perbaikan dalam bekerja. IKEA’s People Gaya Manajemen IKEA dan Para Scandanivian • Informal • Terbuka • Penuh Perhatian Gaya Manajemen IKEA / Leadership Eropa • Kapasitas untuk memimpin dan berinisiatif • Berbagai Informasi dan tujuan • Berpartisipasi • Kontrol diri (internal) Cara Perekrutan karyawan IKEA • Memiliki kemampuan berkomunikasi • Berpikiran terbuka • Memiliki sikap kerja positif, dan • Individual yang potensial Management IKEA Culture And Leadership How’s IKEA People Working ? Manajemen SDM IKEA mengikuti cara IKEA dan selera Swedia. Sebab, cara tersebut dianggap cara yang universal. Contoh ; Pekerja suka dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. IKEA Way’s Work Menjadi Manajer IKEA tidak hanya menjalankan operasional toko dan sistem distribusi dengan lancar. Ia juga harus mampu menjelaskan kepada manajer lain dan pekerja bagaimana cara kerja yang baik. Yaitu cata memenangkan hati dan pola pemikiran konsumen. 4.

IKEA Marketing & Strategy Produk rancangan IKEA yang modern dan kadang terbilang aneh. Salah satu prinsip

IKEA adalah mengurangi harga dengan berbagai cara tanpa mengurangi kualitas. • Toko IKEA membuat jalur yang mengarahkan pengunjung untuk melewati seluruh area toko • Merek yang telah going internasional • Model bisnis yang unik dalam konstruksi • Sukses telah diukir dari nilai harga arsitektur menawarkan kepada pelanggan produk-produk inovatif dan fungsional Tahun terakhir IKEA telah menunjukkan penurunan dalam pertumbuhan penjualan. Sebuah penurunan dalam kondisi ekonomi di pasar inti Eropa perusahaan telah memainkan peran yang cukup besar dalam deselerasi. Faktor kunci dalam perlambatan adalah kurangnya arah strategis. Dikendalikan oleh Ikea dari Swedia, strategi pemasaran diatur di seluruh dunia dengan sedikit

variasi dan ini menjadi faktor dalam penurunan pertumbuhan penjualan Strength / Kekuatan Weakness / Kelemahan Opportunities (Peluang) 1. Dengan banyaknya peluang penjualan dan kemudahan di seluruh dunia dalam hal ini majunya perkembangan internet, membuat IKEA mampu berkembang dengan sesuai kemajuan jaman. 2. IKEA memiliki nama besar sehingga mampu mempengaruhi pasar baru kearah positif Threats (Hambatan) 1. Dalam pertumbuhan pasar ritel yang kompetitif pengecer utama mulai mencerminkan model nilai biaya furnitur rendah dikemas datar yang akan berdampak pada daya apung dari IKEA. 2. Dengan kekhawatiran ekonomi selama meningkatnya biaya hidup dan ada ancaman secara keseluruhan kinerja bisnis dan lesunya ekonomi Eropa dan pasar Amerika Pengadaan Bahan Baku / Logistik Aktivitas Produksi / OutSourching Bekerjasama dengan supplier negara bagian Timur Eropa ; Republik Ceko, Rumania, Hongaria Kerjasasama dengan negara di Asia; China, Indonesia, Malaysia Terdapat 1400 pemasok di tahun 2009, dan pemasok China sebesar 22% Berkembang menjadi pemasok dengan produksi tahun 1991 terutama di Eropa Timur, FURNITURE Product & Price, IKEA Barbecue, Kursi IKEA, Katalog Kursi, Meja Makan IKEA, Meja & Kursi Cafe, Kabinet & Meja Buffet, Kabinet & Meja Buffet ,Meja dan Kursi Bar,Lemari Berlaci / rak,Wastafel,Kursi Tinggi Bayi, Kotak & Keranjang anak, Meja Ganti Popok, Kantong tidur Bayi,Mainan Bayi, Lampu Anak,Lampu Ruangan, Set Meja Makan, Set Ruang makan, Kitchen, Kamar Tidur,Lemari Pakaian,Seri Kamar Mandi,Desain Kamar Mandi,Patrul Pengaman,Traveling In IKEA. Quotes “Jika anda bekerja namun kurang antusias mengerjakannya, secara tidak langsung anda telah membuat sepertiga hidup anda sia-sia’’. -Ingvar Feodor Kamprad Only those who are sleep make no mistake - Ingvar Feodor Kamprad IKEA is not completely perfect. It irritates me to death to hear it said that IKEA is the best company in the world. We are going the right way to becoming it, for sure, but we are not there yet. - Ingvar Kamprad – 1. Sejarah Honda Honda didirikan pada 24 September 1948 oleh Soichiro Honda. Honda merupakan produsen sepeda motor terbesar di dunia sejak 1959, dan juga produsen mesin pembakaran dalam terbesar dengan produksi lebih dari 14 juta unit tiap tahun. Honda berhasil menggusur Nissan sebagai

produsen mobil kedua terbesar di Jepang tahun 2001.Honda juga menggusur Chrysler, untuk menjadi pabrikan mobil terbesar keempat di pasar AS. Sekarang ini, Honda juga pabrikan mobil terbesar keenam di dunia. Pada 2004, perusahaan ini mulai memproduksi motor diesel, yang sangat tenang dan tidak membutuhkan penyaring untuk dapat melewati standar polusi. Honda merupakan pabrikan Jepang pertama yang meluncurkan merek mobil mewahnya, menggunakan merk Acura untuk mobil mewahnya di Amerika Utara. Mobil Honda terkenal dengan daya tahan dan jarang rusak. Honda di Indonesia paling terkenal dengan sepeda motornya. Honda bermarkas di Tokyo. Saham mereka diperdagangkan di Bursa Saham Tokyo, Bursa Saham New York, dan juga perdagangan di Osaka, Nagoya, Sapporo, Kyoto, Fukuoka, London, Paris dan Swiss. American Honda Motor Co., bermarkas di Torrance, California. Pada tahun 2013, Honda menginvestasikan sekitar 5,7% (US $ 6,8 miliar) dari pendapatannya untuk penelitian dan pengembangan. Pada tahun 2013 pula, Honda menjadi produsen mobil Jepang pertama yang menjadi eksportir bersih dari Amerika Serikat, mengekspor 108.705 model Honda dan Acura, sementara mengimpor hanya 88.357. Sejak usia muda, pendiri Honda, Soichiro Honda (本田 宗一郎, Honda Sōichirō) memiliki minat besar dalam kendaraan bermotor. Dia bekerja sebagai mekanik di Art Shokai, di mana dia menyetel mobil dan dimasukkan kedalam balapan. Dia kemudian membuat desain piston dan menjualnya ke Toyota. Rancangan pertamanya ditolak, dan Soichiro bekerja keras untuk menyempurnakan desainnya, bahkan dia kembali sekolah dan menggadaikan perhiasan istrinya sebagai jaminan. Pemikiran Sang Pendiri Sebagai Awal Kemunculan Honda Power Products Pasca perang tahun 1950, Jepang dilanda kemiskinan. Soichiro Honda, pendiri perusahaan Honda, melihat kehidupan di pedesaan di Jepang saat itu sangat berat. Soichiro Honda mulai memikirkan cara untuk mengurangi beban kerja rakyat yang bekerja sebagai petani dan nelayan dengan proses mekanisasi, karena selama ini mereka melakukan semua pekerjaan sehari-hari dengan susah payah dan hal tersebut tidak bisa dibiarkan Rakyat Jepang tidak dapat hanya mengandalkan sepeda motor saja untuk membantu mereka dalam menyelesaikan pekerjaan.

Soichiro Honda berpikir sepertinya teknologi mesin Honda dapat digunakan untuk membantu rakyat Jepang keluar dari kemiskinan. Lalu ia berkata kepada semua karyawannya bahwa

"Teknologi seharusnya digunakan untuk melayani kebutuhan masyarakat, karena semaju apapun teknologi tersebut, hal itu tidak akan bernilai apabila tidak dapat digunakan untuk membuat rakyat bahagia dan membantu meningkatkan kualitas hidup mereka". Maka dari itu Soichiro Honda berpendapat bahwa teknologi Honda harus dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan tersebut.

Kemunculan industri Honda Power Product berawal dari pemikiran Soichiro Honda, sebagai pendiri, untuk menciptakan teknologi orisinil Honda yang dapat membuat kehidupan rakyat Jepang menjadi lebih baik.

1. Sejarah walmart Walmart adalah Perusahaan Amerika Serikat yang mengoperasikan jaringan departement store. Walmart sempat menjadi perusahaan publik terbesar di dunia versi Fortune Global 500 pada tahun 2008. Walmart didirikan oleh Sam Walton pada tahun 1962, sahamnya mulai tercatat di Bursa Saham New York pada tahun 1972. Perusahaan besar ini pernah membuka tokonya di Indonesia, tepatnya di Supermal Karawaci pada pertengahan tahun 1990-an, namun akhirnya tutup karena kurang menguntungkan. Sebagaimana apa yang dialami perusahaan raksasa lainnya yang mengalami perubahan yang begitu banyak dalam dunia bisnis , Wal-Mart memiliki sebuah kisah sukses yang diakui banyak kalangan menginspirasi mereka untuk menjadi sebesar perusahaan ritel ini. Wal-Mart menjadi cermin bagaimana dedikasi dan kerja keras pimpinan bisnis dan karyawan bisa membentuk sebuah bisnis yang bertahan dan sukses di antara dahsyatnya persaingan di dunia ritel . Wal-Mart didirikan oleh Sam Walton pada tanggal 29 Maret 1918. Perusahaan yang berpusat di Bentonville, Arkansas, AS ini bergerak dalam sektor atau jenis industri ritel, toko diskon, supermarket atau toko berskala kecil. Pemasukan yang terkini ialah 404,16 miliar dolar AS. Sementara pendapatan bersihnya mencapa jumlah fantastis: US$ 13,59 miliar. Tak heran karena perusahaan ini mempekerjakan 2.100.000 orang karyawan.

Toko-toko ritel dan diskon muncul pertama kali di AS pada awal dekade 1950-an. Konsep toko ritel mengalami kenaikan pamor di AS. Sam Walton yang yakin bahwa konsumen AS menginginkan sesuatuyang lebih dari toko ritel membuka toko ritel dan diskon di Rogers, Arkansas. Walton telah menjelajahi seluruh bagian Amerika Serikat dan mendapatkan banyak pengalaman yang relevan dengan toko-toko diskon. Di tahun 1962, ia memulai fenomena Wal-Mart dengan membuka tokonya yang pertama. Dalam 5 tahun setelah itu, ia bekerja sangat keras dan berhasil membuka 24 toko di Arkansas saja. Semua toko ini sangat berperan dalam membantu Wal-Mart mencapai masa keemasan dengan meraih laba yang fantastis. Tak kurang 12,6 juta dollar sanggup dihasilkanWal-Mart saat itu. Tahun 1969, toko-toko Wal-Mart berubah secara resmi menjadi Wal-Mart Stores Inc. Dekade 1970-an menjadi saksi pertumbuhan yang begitu tinggi dalam sejarah Wal-Mart. Di tahun 1971, Wal-Mart memulai sebuah upaya ekspansi dengan membuka kantor pusat yang besar di Bentonville, Arkansas. Sepanjang dekade itu pula, jumlah karyawan Wal-Mart menjadi saksi betapa tingginya pertambahan jumlah karyawan dan kenaikan laba bersih. Penjualan meningkat hingga 44,2 juta dollar AS yang membuat banyak entrepreneur merasa tersihir dengan potensi besar dunia ritel . Dua tahun paling penting dalam sejarah Wal-Mart ialah 1971 dan 1975. Di bulan Mei 1971, saham Wal-Mart mengalami split 100% dan harga pasaran secara mengejutkan mencapai 47 dollar per lembar. Sementara di tahun 1975, Wal-Mart sukses mencetak angka penjualan 340,3 juta dollar AS. Ekspansi perusahaan ini membuahkan 7500 kemitraan dan sudah mendirikan 125 toko yang berjalan dengan sukses. Tahun 1977, terjadi takeover besar-besaran di Wal-Mart dan perusahaan mengakuisisi Hutcheson Shoe Company dan juga memperkenalkan sebuah cabang farmasinya yang dinamai Wal-Mart pharmacy” .

Di akhir dekade tersebut, Wal-Mart menjelma menjadi raksasa dalam dunia ritel AS. Turnover mencapai lebih dari 1,248 miliar dollar AS dalam penjualan dan 276 toko yang dikelola secara efisien oleh 21.000 mitra. Dua dekade 1980-an dan 1990-an menjadi momen transformasi jaringan ritel raksasa ini dalam bisnis global. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, baik dalam aspek ukuran dan pendapatan moneternya, aspek operasional juga makin menanjak. Di tahun 1983, klub Sam pertama dibuka dan menduduki peringkat teratas di antara jaringan toko ritel oleh Majalah Forbes. Di tahun 1998, pusat penjualan terbesar pertama Wal-Mart diluncurkan dan dibuka untuk umum yang kemudian dikenal menjadi toko konvensional di banyak wilayah dan negara di sekuruh dunia. Di akhir dekade 1980-an, Wal-Mart meluncurkan jaringan toko yang masif bahkan hingga mencapai 1.402 toko dan memiliki klub-klub yang merangsang penjualan hingga nilai 26 miliar dollar lebih. Ide dan upaya Walton membuat Wal-Mart menjadi salah satu perusahaan yang sudah berhasil mengubah dunia bisnis global. Ide toko ritel , toko diskon dan toko super yang ia gagas sudah mengubah dunia belanja dan konsumen. Kini perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 2,1 orang mitra dan karyawan langsungnya. Toko-toko Wal-Mart melayani lebih dari 176 juta konsumen di seluruh dunia per tahun. Sam Walton dan Wal-Mart sudah memberikan banyak contoh pada kita bagaimana cara memelihara nilai dan juga mengelola dan mempertahankan pertumbuhan dan keberhasilan yang diharapkan akan selalu tercapai. Sam Walton meninggal tanggal 5 April 1992. (*Akhlis)