Sop Bukti Pelaksanaan Orientasi.doc

PELAKSANAAN ORIENTASI No.Dokumen :

SOP

No. Revisi

:0

Tanggal Terbit : Halaman

:1/3 Kepala UPT Puskesmas Penanae

Pemerintah Kota Bima Dinas Kesehatan

Nurahdiah, Amd.Keb Nip. 19661231 198603 2 087

Pelaksanaan orientasi adalah bentuk kegiatan untuk memberikan informasi yang berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi 1. Pengertian

yang meliputi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab, wewenang bagi pegawai baru yang melakukan orientasi adalah setiap pegawai baru.

2. Tujuan

3. Kebijakan

Memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi organisasi Surat Keputusan Kepala UPT

Puskesmas

Monta

440/B.V.SOP.0001.01/01.2.11/2016 tentang kewajiban orientasi bagi Kepala PKM,Penanggung jawab dan pelaksana upaya yang baru.

4. Referensi

Manajemen jilid 2, BPFE Yogyakarta

5. Prosedur

ATK, Format

6. Langkah-langkah

1. Pegawai baru datang ke puskesmas menyerahkan SK/SPMT

2. Pegawai baru menghadap bagian kepegawaian 3. Pegawai baru mendapat orentasi selama 1 bulan 4. Pegawai baru dikenalkan dengan semua staf diruangan sesuai dengan bidangnya oleh tata usaha 5. Pegawai baru dikenalkan struktur organisasi dan tata laksana dalam pelayanan puskesmas oleh bagian tata usaha 6. Pegawai baru dikenalkan visi misi puskesmas oleh tata usaha 7. Pegawai baru dikenalkan jenis-jenis pelayanan atau program yang tersedia atau dilaksanakan oleh bagian tata usaha 8. Pegawai baru dikenalkan fasilitas-fasilitas yang ada dipuskesmas oleh

bagian tata usaha 9. Pegawai baru dikenalkan prosedur yang di gunakan untuk pemeliharaan fasilitas-fasilitas puskesmas oleh bagian tata usaha 10. Pegawai baru dikenalkan system pengamanan dan ketertiban termasuk

peraturan puskesmas oleh bagian tata usaha 11. Pegawai baru dikenalkan hak dan kewajiban pegawai (intensif, libur,

cuti, pension, kesejahteraan) oleh bagian tata usaha 12.Pegawai baru dikenalkan system penghargaan dan sanksi oleh bagian

tata usaha 13.Pegawai baru dikenalkan system pengembangan staf oleh bagian tata usaha 14.Pegawai baru dikenalkan evaluasi kinerja staf oleh bagian tata usaha 15.Pegawai baru dikenalkan deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab sesuai bidangnya oleh bagian tata usaha 16.Pegawai baru diberikan orientasi langsung keruangan –ruangan oleh bagian tata usaha 17.Pegawai baru melaporkan hasil orientasi 18.Pegawai baru mendokumentasikan hasil orientasi Pegawai baru menyerahkan SK

Pegawai baru dikenalkan jenis-jenis pelayanan atau program yang tersedia atau dilaksanakan

Pegawai baru menghadap bagian kepegawaian

Pegawai dikenalkan

baru visi

misi puskesmas oleh tata usaha

Pegawai baru dikenalkan dengan semua staf

Pegawai baru dikenalkan struktur organisasi dan tata laksana dalam pelayanan

7. Bagan Alir

Pegawai baru diperkenalkan fasilitas dan prosedur pemeliharan fasilitas

Pegawai baru dikenalkan hak dan kewajiban serta penghargaan dan sansik pegawai

Mendokumentasikan hasil evaluasi

8. Hal-hal yang perlu diperhatikan 9. Dokumen Terkait

10.

Unit terkait

11. Rekaman historis perubahan.

Pegawai melaksanakan orientasi ke ruangan

Melaporkan hasil evaluasi

Kepatuhan petugas dalam melaksanakan SOP ini 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. No

Buku absensi pegawai baru Buku kegiatan harian individu/pegawai baru Buku catatan hasil orientasi oleh pegawai bbaru Buku catatan/laporan orientasi oleh pemegang program/staf terkait Kepala puskesmas Pemegang program puskesmas Staf puskesmas Yang dirubah

Isi Perubahan

Tgl.

Mulai

diberlakukan.