Slide Convegno - Elvira Calogero

“IL JOB PLACEMENT DELLA MEDITERRANEA” esperienza e risultati del Programma FIxO Elvira Calogero Reggio Calabria 23 Marzo 2009

La Mediterranea e il Programma FIxO  31 gennaio 2007 Protocollo Intesa Università Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale per l’adesione al Programma FIxO  13 giugno 2007 Protocollo Operativo tra Università e Italia Lavoro SpA per la definizione attività da realizzare nell’ambito del Programma FIxO  12 febbraio 2008 integrazione Protocollo Operativo  27 febbraio 2008 Bando per apertura iscrizioni Banca Dati candidati TIL con scadenza 30 settembre  24 settembre 2008 – DR n. 299 – differita la scadenza al 20 novembre 2008

Nascita Servizio Job Placement L’ Istituzione del Servizio Con OD n. 32 del 21 aprile 2008 è stato costituito il Servizio Job Placement della Mediterranea; sono state nominate Responsabile del Coordinamento delle attività del Servizio, la dott.ssa Elvira Calogero – già Responsabile dell’Area Orientamento- e Responsabile del Servizio Job Placement la Sig.ra Anna De Angelis

… e il nostro staff Dott.ssa Rossana Costantino Dott.ssa Giuseppina Scali Dott.ssa Antonella Zeffiro Dott.sse Stefania Ielo e Rosa Anna Palumbo Dott. Bruno Smeriglio

Il Job Placement facilita l’ingresso nel mondo del lavoro dei Laureati favorisce la soddisfazione dei fabbisogni professionali espressi dalle Aziende, mediante l’erogazione di servizi da parte di Operatori Il Servizio è dedicato alla transizione dei

LAUREATI dall’Università al Mercato del Lavoro.

Servizi alle Aziende •Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni •Accounting: Contatti e Iscrizione Banca Dati •Analisi dei fabbisogni: Rilevazione fabbisogni professionali; Job Profile •Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza amministrativa ed organizzativa

Servizi ai LAUREATI della Mediterranea • Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni • Consulenza orientamento e formazione: Accoglienza (colloquio conoscitivo, questionario, iscrizione Banca Dati); Consulenza (redazione CV, Progetto Professionale e/o formativo, ricerca attiva del lavoro) • Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza amministrativa ed organizzativa

Programma FIxO – Altre Attività Job Club – I laboratori per il lavoro Il Servizio Job Placement ha organizzato, nel mese di Febbraio 2009, un percorso gratuito di orientamento articolato in 4 incontri, riservato ai laureati e ai laureandi dell’Ateneo. 1° Laboratorio: “SCRIVERE UN CURRICULUM VITAE” 2° Laboratorio: “ORGANIZZARE LA RICERCA DI LAVORO” 3° Laboratorio: “CONOSCERE I CONTRATTI DI LAVORO” 4° Laboratorio: “AFFRONTARE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE” La partecipazione è stata ampia ed i risultati ottimi.

Risultati JOB CLUB Il Consulente Come giudichi la capacità comunicativa?

Come giudichi la competenza professionale?

Ritieni adeguata la durata del laboratorio?

Quanto gli argomenti aspettative?

trattati

sono stati pertinenti con le tue

Attraverso quali

canali hai saputo dell’attivazione di questo di laboratorio?

Quanto ritieni sia stata

utile l’attività di laboratorio svolta?

Quanto le

informazioni acquisite sono state soddisfacenti?

Partecipi per la prima volta ad un laboratorio?

Programma FIxO – Nuovi Strumenti Questionario Laureati Dal mese di febbraio 2009 è stato testato un nuovo strumento di lavoro fornito al Placement da Italia Lavoro: il Questionario Laureati. Si tratta di uno strumento utile a fornire un primo quadro sintetico riferito a 3 ambiti: • Percorso formativo •Mobilità •Esperienze di lavoro da utilizzare nella progettazione del percorso di auto – orientamento in Sede di Accoglienza

Programma FIxO Attivazione TIL I nostri risultati passo dopo passo…

Facoltà di Agraria Candidati iscritti

36

TIL attivati

26

Facoltà di Architettura Candidati iscritti

93

TIL attivati

36

Facoltà di Giurisprudenza Candidati iscritti

80

TIL attivati

15

Facoltà di Ingegneria Candidati iscritti

46

TIL attivati

14

Programma FIxO – Monitoraggio Gradimento Per monitorare l’esperienza dei TIL, il Placement della Mediterranea ha diffuso tra tutti i propri Tirocinanti ed Aziende un questionario di valutazione e gradimento.

Valutazione del Tirocinante sull’operato del Soggetto Promotore

Valutazione del Tirocinante sull’operato del Soggetto Ospitante

Valutazione sullo svolgimento del Tirocinio: Confronto delle stesse domande somministrate sia ai tirocinanti che alle aziende

 Il 63,46% dei tirocinanti e il 45,95% delle aziende ritengono che il

tirocinio sia utile ad acquisire nuove competenze ed abilità.

 Il tirocinio è essenzialmente visto come un’attività autonoma ma accompagnata da spiegazioni e informazioni adeguate Prevalentemente come definiresti la tua attività di tirocinio? 100%

Prevalentemente come definiresti l’attività del tirocinante? Attività autonoma ma accompagnata da spiegazioni e informazioni adeguate

80% 60% 40%

Attività autonoma ma generalmente supportata

20% 0%

Attività autonoma Attività autonoma Attività autonoma senza eccessivo ma generalmente ma accompagnata supporto, ma supportata da spiegazioni e controllata e informazioni verificata adeguate

Attività autonoma senza eccessivo supporto, ma controllata e verificata 0%

20%

40%

60%

80% 100%

 Si evidenzia un’ASIMMETRIA INFORMATIVA tra azienda e tirocinante riguardo l’eventuale inserimento in azienda (probabilmente poiché il tirocinante non ha ancora concluso il TIL e l’azienda non si è espressa)

Ritieni che tale esperienza sia utile alla luce del futuro inserimento nel mondo del lavoro?

100% 80% 60% 40% 20% 0% Non risponde

Per niente

Poco

Abbastanza

Molto



Il 94.12% degli studenti consiglierebbe ai propri colleghi l’esperienza di tirocinio

PUNTI DI FORZA AZIENDE

TIROCINANTI

 Strumento di raccordo tra mondo della formazione e mondo del lavoro

 Agevola l’inserimento nel mondo del lavoro

 Buona preparazione teorica dei tirocinanti

Sviluppo delle capacità relazionali

 Forte interesse dei tirocinanti e buon adattamento alle esigenze aziendali

Apprendimento sul campo e

 Forte motivazione dei tirocinanti  Strumento di verifica del livello di formazione cui l’università tende  Trasparenza e semplicità dell’iter burocratico

contatto con professionisti  Possibilità di lavorare in team  Focalizza l’interesse e colma le lacune formative  Sviluppo delle capacità problem solving

CRITICITA’ AZIENDE

TIROCINANTI

 Durata troppo breve del tirocinio

 Durata troppo breve del tirocinio

 Forte investimento in termini di tempo di addestramento  Formazione universitaria non vicina alle esigenze aziendali

 Poche prospettive di future assunzioni  Difficoltà iniziale nell’adattamento all’ambiente di lavoro

GRAZIE PER L’ATTENZIONE

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