Simalakama Guru.ppt

KELOMPOK II

1. 2. 3. 4. 5. 6.

EGGA RYAN PURWONO MUCHLIS TULUS WAHYUDI ANGGRAINI DEWI W DEA AMANTHA ATIK SETYANI

7. FITRI CAHYA 8. NINDITA INDIASWARI 9. YULIANA A 10. MAHFUZATUL HASANAH

11. PUTRI PRASTIWI A

SIMALAKAMA SEORANG GURU Oleh Endah Suciati

IDENTIFIKASI PENYEBAB

PRIORITAS PENYEBAB

IDENTIFIKASI PENYEBAB PP No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS PNS Menjadi sorotan masyarakat

Pemecahan masalah Meninggalkan tugas tanpa ijin Solusi

PRIORITAS PENYEBAB • PNS meninggalkan tempat kerja tanpa ijin pimpinan • PNS meninggalkan jam kerja untuk kepentingan pribadi Sehingga hal tersebut jelas melanggar norma dan etika seorang PNS, dilihat dari segi nilai dasar PNS yaitu “ANEKA”.

SARAN TINDAK LANJUT • K U D I S : kurang disiplin • KURAP : kurang rajin, amanah, dan perhatian

• KUSTA : kurang sadar terhadap tanggung jawab

RENCANA AKSI • K U D I S : kurang disiplin • KURAP : kurang rajin, amanah, dan perhatian

• KUSTA : kurang sadar terhadap tanggung jawab

BAB III PENANGANAN MASALAH

• Dilakukan sidak berkala • Diberikan sanksi yang tegas sesuai PP No. 53 tahun 2010 pasal 7

• Pembinaan di instansi pada saat dilakukan apel

DAMPAK POSITIF • Membuat PNS lebih disiplin

• Dapat menjadi teladan bagi masyarakat • Meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap kinerja PNS

BAB IV KESIMPULAN Pada saat ini kesadaran PNS mengenai jam kerja masih kurang. Sehingga kedisiplinan dalam setiap individu PNS belum terbentuk dengan baik.

SARAN • Sebaiknya pemerintah memberikan sanksi tegas kepada PNS yang melakukan mangkir saat jam kerja • Setiap instansi dapat memberikan pembinaan pada pegawai saat apel pagi berlangsung

• Lebih rutin mengadakan sidak PNS • Memberikan reward kepada pegawai yang tidak melakukan pelanggaran

TER IMAKASIH