Sena
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- Pages: 13
SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS FABIAN RICARDO RINCON GRUPO
L OG
La creación de un logotipo para el SENA significó un trabajo continuo de aproximadamente seis meses. Una síntesis conceptual de los componentes organizaciones y operativos del SENA, para definir el conjunto de significados nuevos que deberían transmitirse. Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto
ESCU DO
El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el numero de regionales y en los elementos que van del centro de la rueda a la parte superior, los tres sectores económicos: agropecuario (el café) industria (piñón) y comercio y servicios (caduceo).
BANDE RA
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.
HISTORIA DEL SENA
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma y así el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minerva y la ganadería; a demás organizar y mantener la enseñanza toricopractica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono. Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitán Duran nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas. En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países. Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara
HIMN O
HIMNO DEL SENA: Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro
II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tezón! que la patria en nosotros espera,
MISION VISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), esta encargado de cumplir la fusión que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico
El SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad. El SENA será una organización de conocimiento para el país, con una vocación global, compartida en la formación profesional integral de los trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de emprendimiento, como el camino para base de la paz y el
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS
Principios, valores y compromisos institucionales La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos: Principios •Primero la vida •La dignidad del ser humano •La libertad con responsabilidad •El bien común prevalece sobre los intereses particulares •Formación para la vida y el trabajo
Valores •Respeto •Librepensamiento y actitud crítica •Liderazgo •Solidaridad •Justicia y equidad •Transparencia •Creatividad e innovación
Compromisos •Convivencia pacífica •Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar •Disciplina, dedicación y lealtad •Promoción del emprendimiento y el empresarismo •Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente •Honradez •Calidad en la gestión
PERFIL DEL APRENDIZ SENA
ü LIBRE PENSADOR
üCAPACIDAD CRITICA üSOLIDARIO üLIDER üACTITUD PROACTIVA üOPTIMISTA üVALIENTE üINTEGRIDAD üCOMPROMISO
COMPETENCIAS LABORALES
Qué son las Competencias Laborales? Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. • Normalización de Competencias Laborales: Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales para Colombia.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metodológica y completa. El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente
FORMACION POR Esta formación vaCOMPETENCIAS encaminada a articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada anteriormente.
S ENA
RECURSOS FINANCIEROS: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
ORGANIGRAM A
L OG
La creación de un logotipo para el SENA significó un trabajo continuo de aproximadamente seis meses. Una síntesis conceptual de los componentes organizaciones y operativos del SENA, para definir el conjunto de significados nuevos que deberían transmitirse. Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto
ESCU DO
El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el numero de regionales y en los elementos que van del centro de la rueda a la parte superior, los tres sectores económicos: agropecuario (el café) industria (piñón) y comercio y servicios (caduceo).
BANDE RA
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.
HISTORIA DEL SENA
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma y así el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minerva y la ganadería; a demás organizar y mantener la enseñanza toricopractica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono. Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitán Duran nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas. En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países. Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara
HIMN O
HIMNO DEL SENA: Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro
II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tezón! que la patria en nosotros espera,
MISION VISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), esta encargado de cumplir la fusión que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico
El SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad. El SENA será una organización de conocimiento para el país, con una vocación global, compartida en la formación profesional integral de los trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de emprendimiento, como el camino para base de la paz y el
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS
Principios, valores y compromisos institucionales La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos: Principios •Primero la vida •La dignidad del ser humano •La libertad con responsabilidad •El bien común prevalece sobre los intereses particulares •Formación para la vida y el trabajo
Valores •Respeto •Librepensamiento y actitud crítica •Liderazgo •Solidaridad •Justicia y equidad •Transparencia •Creatividad e innovación
Compromisos •Convivencia pacífica •Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar •Disciplina, dedicación y lealtad •Promoción del emprendimiento y el empresarismo •Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente •Honradez •Calidad en la gestión
PERFIL DEL APRENDIZ SENA
ü LIBRE PENSADOR
üCAPACIDAD CRITICA üSOLIDARIO üLIDER üACTITUD PROACTIVA üOPTIMISTA üVALIENTE üINTEGRIDAD üCOMPROMISO
COMPETENCIAS LABORALES
Qué son las Competencias Laborales? Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. • Normalización de Competencias Laborales: Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales para Colombia.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metodológica y completa. El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente
FORMACION POR Esta formación vaCOMPETENCIAS encaminada a articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada anteriormente.
S ENA
RECURSOS FINANCIEROS: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
ORGANIGRAM A
