Seleksi Pekerjaan.pptx

KELOMPOK

01

BINTANG MEGA PRATIWI

02

TETA KIRANA PANGESTIKA

03

M. FIRSDO GUNTUR WIBOWO

04

M. FAHMI ARSYAN

05

NAUFAL ALTAIR

12010117120022

12010117130128

12010117140135

12010117140174

12010117140183

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PEKERJAAN

JABATAN

Pegawai di Persero Pertamina

Supervisor

LAMA BEKERJA 1983 - 2018

LOKASI RU IV Cilacap

Beliau terlebih dahulu mengikuti penyeleksian administrasi dengan mengirim berkas-berkas persyaratan calon kandidat perusahaan Persero Pertamina RU IV Cilacap, setelah itu selanjutnya setiap calon pelamar diharuskan mengikuti tes interview kandidat agar perusahaan mengetahui informasi dari kandidat yang kurang jelas di berkas. Dan terakhir mengikuti medical check unit untuk mengetahui kondisi fisik dari kandidat.

SELEKSI ADMINISTRASI

MEDICAL CHECK UNIT

Mengirimkan berkasberkas yang dibutuhkan perusahaan sebagai persyaratan mengikuti tahapan seleksi selanjutnya calon karyawan.

Melakukan tes kesehatan para calon karyawan.

PERTAMA

KEDUA INTERVIEW

Melakukan wawancara dengan metode one-on-one.

KETIGA

Wawancara dilakukan dengan metode one-onone, yakni satu pewawancara akan melakukan tanya jawab dengan satu kandidat, satu persatu. Pertanyaan yang ditanyakan terkait dengan PowerPoint background calon Presentation karyawan dan pertanyaan seputar penyelesaian permasalahan hingga studi kasus terhadap masalah. Pertanyaan yang diajukan juga menggunakan sistem manajemen bakat yang mana berisi mengenai skill dan kemampuan karyawan apa saja yang dapat memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Dalam wawancara juga ada negosiasi gaji antara Manajer SDM dengan kandidat.

Pelatihan yang diadakan oleh departemen Sumber Daya Manusia, diantaranya seperti: • Pelatihan Komunikasi Pelatihan ini bertujuan untuk mengasah komunikasi agar karyawan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik untuk menunjang pekerjaan. • Pelatihan Jobdesk Pelatihan ini dilaksanakan untuk melatih karyawan dalam pelaksanaan pekerjaannya masing-masing. Memberikan coaching sehingga pekerjaan terselesaikan dengan baik dan optimal.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PEKERJAAN

JABATAN

Pegawai di RSI

Staff Banjarnegara

LAMA BEKERJA 2011 - Sekarang

LOKASI Banjarnegara

Pada tahap awal, kandidat mengikuti seleksi administrasi dengan mengumpulkan berbagai berkas, setelah dinyatakan lolos seleksi berkas kandidat mengikuti tahap seleksi Tes tertulis dan Tek Psikologi. Setelah dinyatakan lolos kandidat akan diundang untuk melakukan tes wawancara. Tahap terakhir setelah dilakukan wawancara adalah tes kesehatan

PERTAMA SELEKSI ADMINISTRASI Mengajukan pelamaran kerja dengan melakukan pendaftaran dan pengisian formulir dilengkapi pengumpulan berkas yang di persyaratkan seperti Ijazah, KTP, SKCK, dll.

SELEKSI TPA

TES KESEHATAN

Mengikuti tes tertulis seputar pengetahuan dalam dunia Farmasi, dan tes kepribadian.

Tes ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui kondisi fisik kandidat dan penyesuaian dengan lingkungan pekerjaan.

KEDUA

KETIGA INTERVIEW Setelah dinyatakan lolos kandidat akan diundang untuk mengikuti wawancara, pertanyaan wawancara seputar kesiapan kerja dan negosiasi gaji.

KEEMPAT

Wawancara dilakukan dengan metode one-onone, yakni satu pewawancara akan melakukan tanya jawab dengan satu kandidat, satu persatu. Pada tahap wawancara kandidat disajikan PowerPoint Presentation berbagai pertanyaan terkait kesiapan bekerja, pengalaman bekerja, dan negosiasi gaji.

Pelatihan yang diadakan oleh departemen Sumber Daya Manusia, diantaranya seperti: • ONI SEMINAR Seminar ini dilakukan sebagai salah satu syarat perpanjangan STR. Seminar biasanya dilakukan satu bulan sekali.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PEKERJAAN

JABATAN

ASN di BKKBN

Kasubid Hubungan Antar Lembaga san Bina Lini Lapangan.

LAMA BEKERJA 1998 - Sekarang

LOKASI Semarang

Tahap pertama adalah pengajuan lamaran pekerjaan dan seleksi berkas, setelah lolos seleksi berkas, seleksi tahap kedua akan dilakukan tes tertulis (Tes Potensi Akademik). Setelah lolos tahap kedua akan dilakukan tes kepribadian ( Tes Psikologi). Tahap terakhir akan dilakukan tes wawancara. Setelah dinyatakan lolos kandidat akan melakukan tes screening.

PERTAMA SELEKSI ADMINISTRASI Mengajukan pelamaran kerja dengan melakukan pendaftaran dan pengisian formulir dilengkapi pengumpulan berkas yang di persyaratkan seperti Ijazah, KTP, SKCK, dll.

SELEKSI TPA

INTERVIEW

Mengikuti tes tertulis seputar pengetahuan dalam dunia Farmasi, dan tes kepribadian.

Setelah dinyatakan lolos kandidat akan diundang untuk mengikuti wawancara, pertanyaan wawancara seputar kesiapan kerja dan negosiasi gaji.

KEDUA

KETIGA

KEEMPAT

KELIMA

TEST PSIKOLOGI

SCREENING TEST

Untuk mengetahui minat, bakat, dan kemampuan.

Mengecek apakah kandidat memiliki hubugan keanggotaan dengan G30SPKI.

Pada tahap wawancara kandidat akan disajikan berbagai pertanyaan terkait minat dan bakat sebagai penentu penempatan kerja. Pertanyaan dan jawaban harus sesuai dengan yang tertulis PowerPoint pada berkas dan hasilPresentation tes psikologi. Wawancara disini tidak terdapat negosiasi gaji karena gaji sudah ditentukan olah pemerintah (CPNS).

Pelatihan dilakukan sesuai dengan bidang kandidat Pada awal masuk kerja kandidat berada di bidang tata usaha pelatihan yang diikuti adalah pelatihan keprotokolan. Sekarang ini kandidat berada di bidang operasional, pelatihan yang diikuti adalah pelatihan TOT (training of trainer) yang bertujuan melatih kandidat agar mampu memberdayakan perdayaan penggerakan masyarakat di tingkat lini lapangan.

Thank You MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA