Que Es Una Pt

Que es una PT ?

Introducción • Organizar un nuevo concepto para la integración de comercios tradicionalmente organizados separadamente en una sola unidad corporativa y bajo un mismo techo para ofrecer a los consumidores puertorriqueños bienes y servicios que han sido ofrecidos por una multiplicidad de negocios inconexos entre sí.

Cont. • La corporación ofrecerá servicios integrados de primera necesidad para la familia puertorriqueña en diez grupos de productos que incluyen: Colmado, Panadería, Cafetería, Farmacia, Productos Agrícolas, Ferretería, Piezas de Auto, Renta y Montura de Gomas, Alquiler de Equipo de Construcción Liviana, Alquiler de Videos.

QUE ES UNA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES ? Es un esquema corporativo innovador que toma prestado del concepto de la corporacion tradicional y del concepto de la cooperativa pero es distinto a ambos. Es propiedad de, y está administrada por las personas que trabajan en la misma y por nadie mas. Todo empleado de la empresa tiene la oportunidad de ser dueño y todo dueño tiene que ser empleado de la empresa. Por excepcion se pueden aceptar otros miembros. Todo trabajador tiene la oportunidad de ser dueño inversionista de su empresa y decidir en los destinos de la misma, pues tiene derecho a un voto, sin importar su preparacion o tipo de labor que desempeña. Una corporacion especial de trabajadores no cede el control de la empresa a cambio de capital. Los que trabajan “alquilan” el capital pagando intereses por su uso y no otorgan poder de decision a los dueños de capital. Cualquier ganancia, que genere pertenece a sus miembros.

CUAL ES LA ESTRUCTURA INTERNA DE UNA CORPORACION PROPIEDAD DE TRABAJADORES ? •

Cada trabajador-dueño es poseedor de un certificado de miembro (el equivalente a acciones en una corporacion tradicional). Este constituye la inversion inicial (o cuota de admision). También podrá aportarse en trabajo o en bienes. Según acuerden los trabajadores-dueños. Este certificado le da derecho a un voto. Puede haber tres tipos de miembros: ordinario, extraordinario y el corporativo.

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La Asamblea de Socios, elige una Junta de Directores que a su vez contrata la gerencia. La gerencia emplea y supervisa a los trabajadores. Este opera en forma similar a una empresa tradicional.

QUE VENTAJAS TIENE ORGANIZARSE EN UNA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES ? •

Protege como individuo a los miembros frente a deudas y pleitos. Los dueños no son primariamente responsables por las dueñas de la corporación. Los activos personales de los dueños tampoco están en riesgo si la corporacion es demandada.

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Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores son con fines de lucro.

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Como los trabajadores son dueños no les aplican las leyes de salario minimo, pudiendo fijarse las renumeraciones más convenientes para capitalizar la empresa.

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Cada trabajador tiene que aportar fondos a la empresa, sirviendo estos como fuerte de capitalización.

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La productivdad bajo esta forma es más alta que en las corporaciones tradicionales básicamente porque sus trabajadores no laboran para otros, laboran para ellos mismos.

Cont. • Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores están exentas al pago de contribuciones sobre ingresos, de contribuciones sobre la propiedad y del pago de arbitrios. La ley provee a las corporaciones especiales que constituyan una nueva actividad economica, a las que resulten de la adquisión por sus trabajadores de una empresa en riesgo de cierre o de la privatizacion de un servicio público los siguientes beneficios:

Cont. • Los trabajadores-dueños están cubiertos por los beneficios y compensaciones provistas por las leyes del Fondo del Seguro del Estado y el Seguro por Desempleo. • Los intereses devengados por un banco comercial u otro organismo sobre un prestamo está exento del pago de contribuciones. • El 90% del ingreso recibido por una persona por concepto de renta y propiedad inmueble de cualquier naturaleza en su desarrollo, organización, construcción, establecimiento u operaión está exento del pago de contribuciones.

Cont. • Para estimular la participación y financiamento por parte de inversionistas, miembros ordinarios y extraordinarios se permite la deducción de perdida recibidas. • A. por un miembro ordinario sobre el balance de su cuenta interna de capital al momento de desvincularse de una corporación propiedad de trabajadores. • B. sobre la participación distribuible de un miembro ordinario o extraordinario en la perdida operacional. • C. por una persona natural en la venta permuta de acciones preferidas emitidas por este tipo de entidad.

Cont. • Se le extienden a los miembros extraordinarios los mismos beneficios disponibles a los miembros ordinarios en cuanto a ls tributación sobre los Avisos de Crédito capitalizados con el propósito de estimular a los clientes de dichas entidades a que se hagan miembros de estas, fomentando así su capitalización.

Cont. • Se concede a toda persona a quien se le emita un certificado de miembro c omo miembro ordinario o extraordinario un crédito en la contribución sobre ingreso equivalente al 25 % de la cantidad total pagada por dicho certificado hasta un máximo de mil dolares. Su exceso podrá ser arrastado durante los próximos dos años contributivos.

Cont. •

Se excluyen de tributación los intereses pagados sobre los Avisos de Crédito de Productividad y Patrocinio no pagados por la entidad.

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A las personas que adquieran acciones preferidas una tasa contributiva preferente sobre tanto la distribución de dividendo como la ganancia derivada de la venta o permuta de dichas acciones.

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Deducción al ingreso neto de las corporaciones especiales por la creación de nuevos empleos dentro de los primeros tres años de su creación.

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Deferimiento de la ganancia generada en la venta o permuta de acciones.

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Excluye el pago de contribuciones los intereses que devenguen las obligaciones emitidas por las corporaciones especiales por un término no mayor de 15 años.

Cont. •

Exime las corporaciones especiales de los arbitrios y demás contribuciones municipales impuestas por cualquier ordenanza municipal.

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Incluye los intereses, rentas, dividendos sobre fondos invertidos en préstamos que provee la Ley de Incentivos Contributivos de Puerto Rico.

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El 60% del volumen de negocios generados por las corporaciones especiales está exento del pago de patentes.

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Exime del pago de sellos de Rentas Internas, así como de toda clase de derechos prescritos para las operaciones en el Registro de la Propiedad.

¿COMO DIFIERE LA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES DE LA CORPORACION TRADICIONAL Y DE LA COOPERATIVA? •

Los trabajadores son dueños y no el inversionista o socio cooperativista no empleado.

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Los dueños tienen que ser trabajadores de la empresa y todos los que trabajan (un mínimo de 80%) son dueños y controlan y toman las decisiones de la firma bajo el fundamento de una persona un voto.

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Una corporación especial de trabajadores está estructurada para proveer una fuente establece de trabajo a sus trabajadores dueños en vez de una fuente estable de ganancias a unos inversionistas.

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Las cooperativas están bajo la reglamentación directa del inspector de cooperativas y la Administración de Fomento Cooperativo quienes reglamentan su establecimiento, funcionamiento y cierre.

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La estructura financiera de las cooperativas y especiales propiedad de trababajadores difiere marcadamente de cualquier otro tipo de corporación establecida.

¿COMO OPERA EL SISTEMA DE CUENTAS DE CAPITAL? • Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores caen bajo la categoría de corporaciones con fines de lucro para efectos de la Ley General de corporaciones y por lo tanto tienen la facultad de emitir acciones en la forma tradicional. Está no está limitada a las acciones en la forma tradicional. Esta función se complementa con un nuevo sistema de cuentas internas de capital.

CUAL ES EL SITEMA DE CUENTAS DE CAPITAL ? • Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores tiene tres tipos de cuentas a las cuales se distribuyen los sobrantes o perdidas que tenga la empresa, que son: • Las cuentas individuales de capital de los miembros (una cuenta para cada una). • La Cuenta Colectiva de Reserva. • La Cuenta o Fondo Social • En conjunto constituyen el sistema de cuentas internas de capital, único a este tipo de corporación.

COMO OPERA EL SISTEMA DE CUENTAS INTERNAS DE CAPITAL ? CUENTAS INTERNAS DE CAPITAL INDIVIDUALES Formas de Distribuir Ganancias - Avisos de crédito por productividad - Avisos de crédito por patrocinio - Avisos de crédito por capital CUENTA COLECTIVA DE RESERVA Se utlizará para: - Construcción de mejoras permanentes - Adquisición de maquinaria y equipo - Pago de préstamos utilizados para estos fines -

No podrá distribuirse entre los miembros ni será para su beneficio aún en caso de cesar la existencia corporativa.

CUENTA O FONDO SOCIAL • Se utilizará para: - financiar vivienda para familias de bajos ingresos. - becas o ayudas financieras para estudios universitarios para personas de bajos ingresos. - donativos para establecer empresas propiedad de trabajadores - diseminar información de interés general - crear y capitalizar corporaciones propiedad de trabajadores con fines educativos - Establecer o colaborar con un programa de tecnología apropiada y de investigación aplicada al proceso de producción de estas corporaciones.

CUENTA COLECTIVA DE RESERVA • En esta cuenta se acreditarán no menos del 20 % de las ganancias netas de la corporación. Este se utillizará para la construcción, mejoras permanentes, adquisición de maquinaria, tec. No podrá distribuirse entre sus miembros.

CUENTA DE FONDO SOCIAL • Se acreditará no menos del (10) porcientos de las ganacias netas de la corporación. Su balance se utilizará para actividades de interé social.

ANTICIPO DE GANANCIAS • Los trabajadores dueños no perciben sueldos, jornales o salarios como tal, lo que perciben son anticipos de ganacias que se pagan de forma similar a un sueldo. Estos tienen los mismo descuentos contributivos y de seguro social al igual que un salario jornal.

COMO ORGANIZAR UNA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES

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• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores se organizan bajo el Capítulo XVI de la Ley General de Corporaciones de 1995. • Toda corporación tendrá por lom menos tres miembros ordinarios que no sean parientes entre sí dentro del cuarto grado por consaguinidad o segundo por afinidad. • Una corporación sin fines de lucro puede convertirse en una corporación especial propiedad de trabajadores.