Pt Radio Tomasi Lintas Cipta Suara Kompilasi

PT RADIO TOMASI LINTAS CIPTA SUARA

A R

I

A

S

P

E

K

P

E

N

D

I

N

SEJARAH PT. Radio Tomasi Lintas Cipta Suara, yang menggunakan nama Radio Prambors Solo sebagai brand-nya, mulai beroperasi sejak 1 Juli 2005, dengan menempati frekwensi 99,2 MHz / 117. Sekalipun demikian baru per 1 Januari 2006 secara resmi melakukan aktivitas komersialnya dan berkantor di Jalan Raya Solo Permai HH 34 Solo Baru, Solo – 57552

KONDISI MASYARAKAT - Sentra Bisnis Baru Pasca Pemilu 2004, banyak bermunculan kawasan bisnis baru sejalan dengan dibangunnya beberapa trade center dan shopping mall baru seperti Mesen Square, Solo Grand Mall, Pusat Grosir Solo serta komplek ruko dan rukan di berbagai penjuru kota

Plus, direnovasinya shopping center lama yang terbakar dalam Kerusuhan Mei 1998, diantaranya Beteng Plasa (menjadi Beteng Trade Center) dan Pusat Grosir Solo (PGS) , melengkapi sentra bisnis yang sebelumnya telah lama ada seperti : Pasar Klewer, Singosaren Plasa, Coyudan, Solo Baru, Kartasura, Palur, dll. Indikator ini menunjukkan bahwa Solo sebagai kawasan ekonomi sangat potensial untuk digarap.

KONDISI MASYARAKAT - Pasar Anak Muda di Solo Potensial Dengan julukan sebagai ’kota yang tidak pernah tidur’ , yang mengindikasikan adanya dinamika kehidupan malam, Solo memberi tawaran optimis bagi dibukanya radio bersegmen anak muda. Kehidupan malam yang identik dengan hiburan dan kuliner, mayoritas digerakkan oleh anak muda. Sebagai pusat perekonomian, Solo menjadi magnet bagi masyarakat – khususnya kalangan remaja – di 6 daerah tingkat dua sekelilingnya : Boyolali, Sukoharjo, Karanganyar, Wonogiri, Sragen dan Klaten. Selain itu, Solo adalah kota dengan karakterisitik budaya yang khas, berkembang menjadi sebuah kawasan modern namun tanpa harus kehilangan akar budaya asli. Pun, Solo dihuni cukup banyak kaum pendatang (urban), dalam kepentingan bisnis, perdagangan dan pendidikan, yang kehadiran dan interaksinya memberi kontribusi bagi berkembangnya gaya hidup masyarakat terutama kaum mudanya, seperti tren busana, kuliner, gaya bahasa, teknologi, dll.

KONDISI MASYARAKAT - Industri Media Massa Untuk industri media, Solo masih memiliki potensi kue iklan yang cukup besar. Indikatornya adalah cukup tingginya frekwensi aktifitas promosi yang dilakukan di Solo, baik oleh pengiklan lokal maupun nasional, melalui entertainment event, brand activation, sales promotion event : pameran atau small exhibition, maupun promosi media luar ruang seperti baliho dan spanduk yang masih cukup padat menghiasi titik-titik penting di lokasi strategis tengah kota. Selain itu, di industri media cetak, beberapa media surat kabar lokal Solo juga cukup banyak menyerap iklan-iklan produk nasional maupun lokal. Indikasi ini menjadi inspirasi penting bagi industri radio terutama Radio Prambors Solo untuk terus mengoptimalkan perolehan iklan, bersaing dengan pelaku lainnya di bidang bisnis media, baik cetak maupun elektronik.

SEGMEN YANG DIPILIH

Target Audience

: Remaja & Muda Dewasa : 15 - 24 tahun & 25 – 29 tahun

Strata Ekonomi Sosial

: Atas, Menengah Atas & Menengah : A - B - C1

Psychographic

: Anak muda dengan gaya hidup gesit, gaul, kreatif dan jujur.

Geographic

: Anak muda di perkotaan

MAKSUD & TUJUAN Menyelenggarakan siaran radio di bidang penerangan, pendidikan dan hiburan. Radio siaran tersebut bersifat komersial dan profit oriented.

VISI & MISI Visi : Menjadi radio siaran yang dapat memberi inspirasi bagi anak muda Indonesia, di Solo khususnya, untuk meningkatkan kualitas hidup dan kehidupannya. Misi : •

Memberikan pencerahan kepada anak muda, dengan cara

menyediakan hiburan, informasi, dan gaya hidup positif yang berkualitas melalui siaran radio yang dirancang secara kreatif, •

Membangun semangat kemandirian dan entrepreneurship di kalangan

anak muda dengan cara membantu meningkatkan wawasan dan mengembangkan potensi diri melalui gerakan ‘creativity movement’, •

Memberikan solusi kepada mitra usaha secara komprehensif melalui

keunggulan jasa, produk, teknologi, dan SDM.

PT RADIO TOMASI LINTAS CIPTA SUARA

A I

A

S R

P A

E N

K

P

R

O

G

R

A

M

S

KOMPOSISI SIARAN Hiburan & Musik

= 50%

Iklan

= 20%

Informasi/Penerangan

= 10%

Pendidikan & Kebudayaan

= 10 %

Agama

=5%

Acara Penunjang / Layanan Masyarakat

=5%

HIBURAN & MUSIK

Panda Berkokok PUTUSS (PUkul TUjuh Sampai Sebelas) Eminem (M in M = Music in Me) 2nd Wave Indor (Indonesia Request) Si Kribo (Silahkan Kirim-kirim, bo’)

IKLAN & PSA Iklan dan PSA mengisi 25 % porsi siaran di Radio Prambors Solo

Iklan dan PSA di Radio Prambors Solo disajikan dalam bentuk : •

Spot, melalui proses olah rekam

•

Adlib, dibacakan secara live oleh Penyiar

•

INFORMASI & PENDIDIKAN / KEBUDAYAAN Disiarkan secara tersebar di hampir semua program siaran Radio Prambors Solo, bahkan dalam acara off air •

Talkshow tentang Batik

•

Talkshow tentang Sinematografi dan Fotografi

•

Talkshow tentang Dunia Pendidikan

•

Dll.

PROGRAM AGAMA Pendidikan moral dan agama, disiarkan secara tersebar sebagai insertion di jam-jam khusus dalam program harian •

Renungan

•

Adzan Maghrib

•

Adlib tibanya saat Shalat

•

Pemutaran lagu-lagu tematis

- Lagu-lagu Rohani Islami di saat Ramadhan - Lagu-lagu Rohani Kristen / Khatolik di saat Natal

ACARA ON AIR

PT RADIO TOMASI LINTAS CIPTA SUARA

A I

S

ASPEK TEKNIS Denah Lokasi Usulan Frekwensi Sistem Kerja Siaran

S

P

E

K

T

E

K

N

Konfigurasi Dasar Radio Broadcast Coverage Area Service Area

ASPEK TEKNIS – Denah Lokasi

ASPEK TEKNIS – Alokasi Frekwensi

ASPEK TEKNIS – Sistem Kerja Siaran

KONFIGURASI STANDART – Radio broadcast

ASPEK TEKNIS – Peta Coverage Area

ASPEK TEKNIS – Peta Service Area

PT RADIO TOMASI LINTAS CIPTA SUARA

A A

S

P

N

ASPEK KEUANGAN Cash Flow Neraca Laba (Rugi) ROA (Return on Assets) ROI (Return on Investment) Proyeksi Pendapatan Iklan

E

K

K

E

U

A

N

G

ASPEK KEUANGAN – Cash Flow

ASPEK KEUANGAN – Laba Rugi

ASPEK KEUANGAN – ROI & ROA

PT RADIO TOMASI LINTAS CIPTA SUARA

A E

M

E

N

S

P

E

K

M

A

N

A

J

ASPEK MANAJEMEN Struktur Organisasi Sumber Daya Manusia Sistem Penggajian & Insentif Analisa SWOT

ASPEK MANAJEMEN – Struktur Organisasi

ASPEK MANAJEMEN – SOP Tiap Bagian 1. Dept. Program – Alur Kerja

ASPEK MANAJEMEN – SOP Tiap Bagian

Dept. Program - Penyiar

Hot Clock Format ACARA

CATATAN KAMU

HARI

MINGGU

JAM

21.00 - 22.00 WIB

ITEMS

DURATION

START

TOTAL

PREPARATION Jingle

0:00:20

0:00:00

0:00:20

Opening Siaran

0:00:40

0:00:20

0:01:00

LAGU 1

0:04:00

0:01:00

0:05:00

Deskripsi Acara + Undang Kawula Muda SMS

0:02:00

0:05:00

0:07:00

LAGU 2

0:04:00

0:07:00

0:11:00

Spot # 1

0:02:00

0:11:00

0:13:00

PC

0:00:30

0:13:00

0:13:30

Stx Id's

0:00:05

0:13:30

0:13:35

LAGU 3

0:04:00

0:13:35

0:17:35

Adlib # 1

0:00:40

0:17:35

0:18:15

Cerita/News+Lagu Request

0:03:15

0:18:15

0:21:30

LAGU 4

0:03:00

0:21:30

0:24:30

Spot #2

0:02:00

0:24:30

0:26:30

Stx Id's

0:00:05

0:26:30

0:26:35

LAGU 5

0:04:00

0:26:35

0:30:35

Sms Reading

0:03:00

0:30:35

0:33:35

Lagu 6

0:03:00

0:33:35

0:36:35

Spot #3

0:02:00

0:36:35

0:38:35

Stx Id's

0:00:05

0:38:35

0:38:40

LAGU 7

0:04:00

0:38:40

0:42:40

Adlib # 2

0:00:30

0:42:30

0:43:00

LAGU 8

0:03:00

0:43:00

0:46:00

Cerita/News+Lagu Request

0:03:00

0:46:00

0:49:00

LAGU 9

0:03:00

0:49:00

0:52:00

Stx Id's

0:00:03

0:52:00

0:52:00

LAGU 10

0:04:00

0:52:00

0:55:00

Adlib #3

0:00:30

0:54:30

0:55:00

Sms Reading

0:03:00

0:55:00

0:57:00

LAGU 11

0:03:00

0:57:00

1:00:00

Dept. Program – Formula Musik / Lagu DAILY AIRPLAY - PRAMBORS SOLO 99.2 FM ACARA

: CATATAN KAMU

HARI : MINGGU JAM

: Pkl. 21.00 – 24.00 WIB

22.00 – 23.00 FORMULA

No.

22.00 – 23.00 FORMULA

No.

01 02 03 04

CHB - 2 CHB - 1 CHB - 2 INDO 8

09 10 11 12

CHB - 1 CHB - 2 NE PT40 CHI - 1

05 06 07 08

# 1 PT40 CHB - 2 CHB - 1 NE INDO 8

13 14 15 16

PT40 TOTW CHB - 1 CHI - 2

23.00 – 24.00 FORMULA

No.

23.00 – 24.00 FORMULA

No.

01 02 03 04

CHB - 2 CHB - 1 CHB – 3A INDO 8

09 10 11 12

CHI - 1 CHB - 2 NE PT40 CHI - 3

05 06 07 08

# 1 PT40 CHB - 2 CHB - 3 NE INDO 8

13 14 15 16

PT40 TOTW CHB - 1 CHI - 2

ASPEK MANAJEMEN – SOP Tiap Bagian 2. Dept. Traffic – Alur Kerja

ASPEK MANAJEMEN – Sumber Daya Manusia Kebutuhan SDM yang utama adalah untuk Departemen Program, khususnya sebagai frontliner (Penyiar). Kualifikasi SDM yang diperlukan, khususnya untuk Dep. Program (Penyiar) : anak muda yang gesit, kreatif, pergaulan dan wawasan luas, jujur dan memiliki talenta khusus. Kuliah, minimal D3 serta cakap berbahasa Indonesia dan Inggris. Sistem perekrutan melalui pengumuman lowongan kerja di media radio maupun media cetak (suratkabar). Dilakukan sistem perekrutan 3 tahap : tes tertulis, wawancara dan training. Sistem penempatan pada posisi jabatan tertentu tergantung pada keahlian, pengalaman dan kebutuhan. Begitu juga dengan sistem Promosi. Untuk sistem Mutasi, yang memungkinkan adalah pada mutasi jabatan bukan lokasi kerja. Mutasi jabatan dilakukan sebatas jabatan – jabatan pada Departemen yang sama, jarang sekali terjadi mutasi dilakukan ke lain Departemen. Seluruh SDM yang bekerja pada perusahaan ini adalah SDM Lokal. Jumlah SDM saat ini adalah 15 (limabelas) orang.

ASPEK MANAJEMEN – Sistem Penggajian & Insentif Standarisasi penggajian untuk karyawan tetap sesuai dengan UMR (Upah Minimum Regional) yang berlaku di Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan untuk karyawan part timer disesuaikan dengan jumlah jam kerja, di mana per jam nya Rp. 8.000,- s/d Rp. 10.000,- . Diberikan secara teratur setiap tanggal 28 tiap bulannya melalui sistem payroll gaji di Bank Muamalat yang langsung ditransfer ke rekening masingmasing karyawan. Lembur diberikan kepada karyawan dengan job level tertentu. Misal : driver, security, office boy. Sementara untuk penyiar, diberikan lembur apabila mereka bekerja di luar office hour dan di hari libur. Bonus diberikan kepada karyawan-karyawan yang berprestasi. Sementara untuk Account Executive, bonus diberikan atas hasil penjualan yang dihasilkan setiap bulannya. Tunjangan diberikan kepada karyawan Tetap dengan job level tertentu. Berupa : tunjangan transport, tunjangan pulsa, tunjangan keluarga, tunjangan pengobatan dan tunjangan pemeliharaan kendaraan. Diberlakukan Jamsostek per awal tahun 2009.

Pembagian laba untuk Karyawan, selama ini belum pernah diberlakukan. Sekalipun perencanaan untuk hal tersebut, ada.

ASPEK MANAJEMEN – Analisa SWOT / Program Siaran

Strength

: Penyiar yang berwawasan luas dan konten siaran yang variatif.

Weakness : Distribusi siaran terutama di daerah perkotaan & jumlah SDM yang minim. Opportunity

: Kawula muda Solo yang masih menjadi pasar potensial.

Threat : Dunia radio mulai mendapat pesaing kuat karena kemajuan teknologi seperti IPOD, MP3 Player, CD Player, Smartphone, dlsb. Begitu juga dengan media cetak lokal dan media outdoor seperti balliho, spanduk,banner, dll.

ASPEK MANAJEMEN – Analisa SWOT / Teknik

Strength

: Peralatan teknis yang memadai walaupun belum ideal Kapabilitas dan kompetensi para teknisi yang cukup

handal. Weakness : Audio processor & mixer yang masih analog yang menghasilkan kualitas Audio yang kurang stabil. Opportunity : Dengan kemampuan teknisi yang cukup handal, peralatan siar masih dipertahankan Paling tidak hingga 5 tahun kedepan.

Threat : Audio processor yang masih analog, kurang mampu bersaing dengan radio lain yang Sudah menggunakan digital. Sehingga kualitas audio kurang stabil.

ASPEK MANAJEMEN – Analisa SWOT / Keuangan

Strength : Dukungan permodalan cukup, memiliki jaringan kerjasama pemasaran / penjualan Bersekala nasional. Weakness : Waktu pembayaran piutang klien nasional yang cukup panjang (6 – 12 bulan ). Opportunity : Pendapatan iklan yang terus bisa diandalkan untuk mencapai laba usaha maksimal. Threat : Kondisi perekonomian secara makro yang bisa melemahkan dunia usaha secara Nasional maupun lokal yang mempengaruhi belanja iklan nasional maupun lokal Khususnya radio.

ASPEK MANAJEMEN – Analisa SWOT / SDM

Strength

: SDM yang multi tasking di segala bidang.

Weakness : SDM yang masih terbatas jumlahnya, terutama di Dept. Program. Opportunity : Dunia radio yang terus bertahan menjadi bagian dari gaya hidup kawula muda Yang dinamis cepat merespon perubahan trend (bahkan menjadi trendsetter bagi Segmen usia lainnya). Terbukti dengan ketertarikan kaum muda untuk mencoba Berkarier di dunia Broadcasting. Threat : Radio menjadi batu loncatan SDM berbakat untuk beralih kedunia pertelevisian, baik Yang bersekala lokal maupun nasional.