Psycho Test..

Psycho test

ayu Mirandini

Pengertian Tes : Tes adalah tugas /

serangkaian tugas yang berbentuk pertanyaanpertanyaan dan perintah Tes diberikan kepada testee Tingkah laku testee dalam menjalankan test itu dibandingkan dengan sesuatu yaitu standar (tingkah laku) testee lain (diukur)

Untuk sebuah jabatan, organisasi memiliki profil sukses yang diperlukan agar siapa-pun yang menduduki jabatan tersebut berhasil. Profil tersebut mencakup : 2.Kepribadian (who I am), 3.Experience (what I have done), 4.Technical knowledge (what I know) 5.Kompetensi (what I can do)

Tujuan Psiko Tes digunakan di dalam organisasi adalah alam organisasi adalah 1. Untuk memastikan bahwa kepribadian

kandidat yang akan ditempatkan di posisi tertentu sesuai dengan profil kepribadian yang diperlukan namun Psiko Test bukan satu-satunya alat yang digunakan organisasi dalam mengambil keputusan. 2. Riset untuk eksplorasi & verifikasi sifat-sifat patologis dan sikap-sikap tertentu pada kelompok masyarakat

Fungsi Psycho Test digunakan : Diagnosis untuk kepentingan seleksi Diagnosis untuk keperluan pemilihan jabatan untuk melihat kepribadian dari kandidat,

sehingga seberapapun kandidat berusaha latihan, tetap saja akan ter-capture behaviour maupun kepribadian mereka.

Dalam Psiko Test tidak ada jawaban benar

atau salah, sehingga Anda harus menjawab dengan jujur dengan yang benar-benar anda rasakan terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.

Selection tools yang digunakan organisasi terdiri dari 4 bagian yaitu : Behaviour interview : Merupakan suatu alat ukur untuk mengetahui kepribadian seseorang dan menentukan jenis kepribadian yang cocok untuk jenis perkerjaan tertentu. Assessment : Proses assessment merupakan evaluasi terhadap perilaku seseorang yang diperlukan dalam jabatan tertentu. Tujuan Assessment adalah untuk mengukur behaviour seseorang dalam menduduki posisi tertentu. Knowledge test : Merupakan test pengetahuan yang tentunya berkaitan dengan jabatan yang diperlukan Motivational fit inventories : Merupakan suatu alat ukur yang dapat mendefiniskan motivasi seseorang tentang jenis pekerjaan yang diharapkan.

Namun demikian Harus diperhatikan pemilihan & pemberian selection tools ini harus disesuaikan dengan level jabatan. Alat-alat tes psikologi yang digunakan untuk

mengukur kepribadian seseorang antara lain :  EPPS (Edward Personal Preference Schedule)  Grafis  Wartegg  Papy kostic

Alat-alat tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kemampuan inteligensi seseorang antara lain IST PAULI KRAPELIN TKD WBIS (Wechsler Inteligence Bellevue

Intelligence Scale) > 16 thn