Proceso De Reclutamiento.docx

Descripción del proceso de reclutamiento El proceso de reclutamiento juega un papel muy importante en grupo GRUMA puesto que de esta depende el desempeño de la organización, ya que si se contrata el personal adecuado la compañía tendrá una mejor eficiencia en sus procesos garantizando la rentabilidad de la misma. Dicho proceso de reclutamiento se compone de tres categorías: 1. Definición del perfil del postulante. 2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda. 3. Evaluación. 1. Definición del perfil del postulante. En este punto de deberá identificar el perfil del vacante en este caso se tiene un perfil para un puesto de analista de calidad el cual requiere de las siguientes características.

Analista de calidad Requerimos a una persona con Ingeniería terminada en áreas de Química, Alimentos, Industrial o afín con experiencia en laboratorios o procesos alimenticios. Como Analista de Calidad, tu responsabilidad principal será Inspeccionar, materias primas, materia en proceso, productos terminados y otros, con el objetivo de asegurar que las especificaciones se cumplan. Inspeccionar y efectuar el análisis a las muestras de maíz de reciba, almacenado y maíz a producción. Inspeccionar y analizar el nivel de Aflatoxinas de la harina en proceso y de la harina empacada. Buscamos a una persona disciplinada, asertiva, líder, proactiva, responsable, honesta, que trabaje en equipo, organizada, excelente actitud de servicio. Ofrecemos sueldo competitivo y atractivo paquete de prestaciones, así como capacitación, desarrollo y un excelente ambiente de trabajo.

Otras características con las que deberá contar el aspirante son: Habilidades personales- Tener iniciativa, adaptarse a diferentes situaciones, flexibilidad de horarios, saber trabajar en equipo y comunicar. Todas estas destrezas están siendo de gran valor añadido para el empleador.

Movilidad - ¿Estás dispuesto a desplazarte a otra ciudad, de forma habitual, por tu trabajo? Y ¿Cambiar tu lugar de residencia si la empresa te ofreciera una nueva oportunidad laboral en otra localidad? En un mundo cada vez más globalizado, la internacionalización comienza a ser habitual en las compañías de cualquier tamaño. Destrezas tecnológicas – Se presupone que sabrás manejar un ordenador y que estás más que familiarizado con internet y las posibilidades que ofrece a nivel usuario, pero es realmente importante diferenciarte en el manejo de herramientas o software especializado en las disciplinas profesionales a las que aspiras dirigir tu carrera. No esperes a que tengan instruirte en la empresa. Adelántate y ve con los “deberes” hechos. Hazte útil desde el principio.

2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda.

Esta etapa consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Además de la recolección de Curriculum de cada postulante.       

anuncios o avisos. recomendaciones. agencias de empleo. la competencia. consultoras en recursos humanos. Promoción Interna. archivos o bases de datos.

3. Evaluación. Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, esto con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo. Esta etapa podemos separarla en Fase de Pre-selección a través de la eliminación de Curriculums y la fase de selección donde se evalúan puntualmente a los que cumplen las expectativas mínimas. La fase de evaluación debe tener por lo menos los siguientes pasos:

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entrevista preliminar prueba de conocimiento prueba psicológica entrevista final