Prevision Social

PROPUESTA DE BENEFICIOS 2010 Click to edit MasterBUDGET subtitle style

C.P. José F. Aguirre Cortés

ANALISIS DE PRESTACIONES ACTUALES

Opcion para empleado: Aportación del Empleado Adicional en Fondo de Ahorro

- No es sujeta de Impuestos;

Es opcional

- No representa carga para empleador; - Mayor ahorro para el empleado.

PROPUESTA: “Beneficio Empleado-Empleador”

Efecto monetario Representaria $669,810* por un promedio de 616 empleados; Representa un incremento en el monto neto que el trabajador percibiria semanalmente; La cuota obrera puede ser parcialmente o totalmente pagada por el patron; No es prevision social, por lo tanto, la empresa puede decidir a quien otorgarselo.

Cuotas Obreras pagadas por patron

* Estimado

$150 pesos semanales es el monto maximo exento, sin pago de impuestos; Representaria un incremento del 50% con respecto al ejercicio del 2009; Es prevision social, por lo tanto debe reunir los requisitos establecidos en Ley.

Vale de despensa

Incremento en ahorro $ 1,995 por cada aportación, incremento total ahorrado $3,990 El incremento en el % de aportación de la empresa y del empleado es lo recomendable, para que se logre la total exención en el ISR y la no integración en el IMSS. Al aumentar el porcentaje de aportación, aumentaran los interéses a favor, generados por los préstamos del fondo y los generados por las cuenta de inversión.

Fondo de ahorro (incremento en aportación)

FIN. GRACIAS.