Poder Y Liderazgo

PODER Y LIDERAZGO DOC 6

Unidad 2

PROFESOR Marcelo Pinto

Poder y Liderazgo MANIFESTACIÓN PODER

Capacidad de lograr que una haga lo que otra quiere que haga, con o contra su voluntad

AUTORIDAD

Poder legitimado en cuanto reconocido como tal por parte de grupo de personas

Poder y Liderazgo EL PODER SIEMPRE ES UNA RELACIÓN SOCIAL

COMPONENTE DE RESISTENCIA

CARACTERÍSTICAS DEL PODER

SU FIN ES REALIZAR LOS FINES DE QUIÉN TIENE EL PODER

PODER NO SOLO CORRESPONDE A SU PRÁCTICA SINO AL CONJUNTO DE POSIBILIDADES

EL PODER SE ESTRUCTURA SOBRE LA BASE DEL HECHO DE LA DESIGUALDAD

Poder y Liderazgo PODER DE RECOMPENSA

PODER LEGÍTIMO

Basado en la capacidad del poderoso de recompensar

Poder basado en un “derecho” que al poderoso se le ha otorgado

CLASIFICACIÓN DEL PODER

PODER COERCITIVO Basado en la capacidad del poderoso de infundir el miedo y el castigo

PODER REFERENTE PODER EXPERTO Basado en la atribución de conocimiento por parte del poderoso en algún tema

Poder del que dispone una persona con la cual otros desean identificarse

Poder y Liderazgo BASES DEL PODER DIRECTAS INMEDIATAS

INDIRECTAS, MEDIATAS, LATENTES

PODER EXPERTO O DE INFORMACIÓN

PODER DE IDENTIFICACIÓN

PODER SANCIÓN O GRATIFICACIÓN

PODER LEGÍTIMO

Recompensa Castigo

Poder y Liderazgo TIPOS DE PODER Y OBEDIENCIA TIPOS DE PODER

TIPOS DE OBEDIENCIA

PODER COERCITIVO

OBEDIENCIA ALIENATIVA

PODER REMUNERATIVO

OBEDIENCIA UTILITARIA

PODER NORMATIVO

OBEDIENCIA MORAL

Poder y Liderazgo DISTRIBUCIÓN DEL PODER PODER COMO

PODER COMO

SUMA CONSTANTE

SUMA VARIABLE

Visión tradicional que señala que la disposición del Poder es invariable. La variable es la distribución del poder

Visión que señala que el Poder es algo variable dado que desde fuera del sistema se agregan diversos elementos

SISTEMA CERRADO

SISTEMA ABIERTO

Poder y Liderazgo SISTEMA INDIVIDUO

INTERESADO EN PARTICIPAR

NO INTERESADO EN PARTICIPAR

NO PERMITE PARTICIPAR

PERMITE PARTICIPAR

Desviación Frustración

Participación Empowerment

Organización Burocrática

Apatía

Poder y Liderazgo ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD DE UN LÍDER

SITUACIÓN COYUNTURAL DEL GRUPO

VARIABLES QUE DETERMINAN UN LIDERAZGO

PERSONALIDAD DE SEGUIDORES

ESTRUCTURA Y FUNCIÓN DEL GRUPO

Poder y Liderazgo LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN PODER FORMAL

LIDERAZGO

Delegado, impersonal, específico y relativo a puestos

Informal, personalizado, emergente, espontáneo y no delegable