Permisos Y Vacaciones

PERMISOS Y VACACIONES TIPO

PERÍODO

ASUNTOS PROPIOS Art. 503 L.O.P.J; 9 días a los que hay que añadir: Art. 48.2 Ley 7/2007 E.B.E.P. Para territorio Ministerio (Calendario Laboral.punto undécimo de la Res. de 14/09/05)

VACACIONES

Art. 502 L.O.P.J.

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública

(BOE n. 309 de 27/12/2005)

NACIMIENTO de hijo/a/s Art. 49 a) y c) de la Ley 7/2007 del E.B.E.P.

ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Art. 49 b) y c) de la Ley 7/2007 del E.B.E.P.

2 días más al 6º trienio y 1 día más por cada trienio a partir del 8º 2 días más si 24 y 31 de diciembre son festivo, sábado o no laborable UN MES natural o 22 días hábiles o bien, según antigüedad: 23 días hábiles a los 15 años de servicio 24 días hábiles a los 20 años de servicio 25 días hábiles a los 25 años de servicio 26 días hábiles a partir de los 30 años de servicio 16 semanas ininterrumpidas 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º en caso de parto TOTAL múltiple 2 semanas más si hijo discapacitado OBLIGADO Que la MADRE descanse 6 semanas tras el parto SI TRABAJAN AMBOS PROGENITORES OPCIONAL opta la Disfruto Sucesivo o simultáneo, respetando los máximos y el MADRE período obligatorio de descanso materno AMPLIACIÓN máx. 13 Si el Bebé hospitalizado se ampliará el permiso en tantos días semanas más como hospitalizado máximo 13 semanas adicionales 15 días a partir del nacimiento, acogimiento o adopción, PARA EL PADRE U independientemente del disfrute sucesivo o compartido (art. 49 OTRO PROGENITOR c) del E.B.E.P. Igual que nacimiento pero: No existe el período de disfrute obligatorio por la madre. El cómputo de las 16 semanas o las que correspondan (discapacidad, múltiple...) es a opción del funcionario bien a partir de la decisión (Administrativa o judicial) de acogimiento, bien a partir de la resolución que constituya la adopción Hasta 2 MESES cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado INTERNACIONAL El permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución Judicial

Derecho a ausentarse del trabajo máximo de DOS HORAS DIARIAS percibiendo

Permiso por hijo prematuro o retribuciones íntegras. permanencia en hospital a continuación Derecho a reducción de Jornada máximo DOS HORAS con disminución de retribuciones del parto Art. 49 g) de la Ley 7/2007

Familiar dentro de 1er Grado sea 3 días HÁBILES si misma localidad 5 días HABILES si distinta localidad FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O consanguinidad o afinidad Familiar dentro de 2º grado sea 2 días HÁBILES si misma localidad ENFERMEDAD grave de familiar consanguinidad o afinidad 4 días HABILES si distinta localidad 1 día. Traslado de domicilio Durante los días de su celebración. Se incluyen los de carácter final y parcial liberatorio Concurrencia a exámenes Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Prenatales.-Para funcionarias embarazadas. Art. 48.1 e) de la Ley 7/2007 1 hora diaria divisible en dos fracciones. disfrutable por uno u otro progenitor Lactancia hijo menor de 12 La funcionaria podrá solicitar sustitución.... meses.- Art. 48.1 f) de la Ley 7/2007 del E.B.E.P.

El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral Ley 7/2007 del E.B.E.P Las FALTAS DE ASISTENCIA por dicho motivo tendrán la consideración de justificadas.Derecho a REDUCCIÓN DE JORNADA con disminución de la retribución POR VIOLENCIA DE GÉNERO Art. 49 d) y 89.5 de la Ley 7/2007 del E.B.E.P ... REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO en los términos que se establezcan Hay un tipo de EXCEDENCIA CONCRETO.- sin servicio mínimo previo, reserva de puesto durante 6 meses.... Hijos discapacitados Art 2.4 e) res, de Derecho a ausentarse para asistir a reuniones de coordinación en el centro especial o acompañarlo.... 20-12-05 S.G.A.P. Fecundación asistida Art 2.4 d) res, de Derecho a ausentarse para someterse a técnicas de fecundación asistida

Deber inexcusable ...

Art. 48.1 j) de la

20-12-05 S.G.A.P.

Ausencia por enfermedad art. 9 RES. de 14 de septiembre de 2005 D.G.R.A.J.

Al 4º día seguido, es obligatorio presentar el parte médico de baja y .....