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PERFIL PROFESIOGRAFICO (CARGO ADMINISTRATIVO DE GERENTE DE CALIDAD)

Integrantes: ALBERTO JAVIER JAYA CAMACHO RONI MAURICIO JAYA CAMACHO ANA KARINA ARENAS

Profesor(a): MARTHA UGETO

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA UNET GESTION DE RECURSOS HUMANOS CUCUTA 2019

Contenido EMPRESA ......................................................................................................................................... 3 SERVICIOS QUE PRESTA ........................................................................................................ 3 CARGO .......................................................................................................................................... 3 DESCRIPCIÓN DEL CARGO ........................................................................................................ 3 DESCRIPCIÓN FUNCIONAL ........................................................................................................ 3 PERFIL............................................................................................................................................... 3 CONCLUSION .................................................................................................................................. 4

EMPRESA: L&J ENGINEERING SOLUTION SAS CIUDAD: CUCUTA SERVICIOS QUE PRESTA:    

OBRAS CIVILES MONTAJES METALMECANICOS PRESTACION DE SERVICIO DE TRANSPORTE DE MATERIALES. REFRIGERACION Y AIRES ACONDICIONADOS.

CARGO: GERENTE DE CALIDAD

DESCRIPCIÓN DEL CARGO Responsable por la dirección y supervisión de calidad de montajes mecánicos, estableciendo las políticas de calidad de la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales en el área de calidad. Coordinar programas de trabajo y demás obligaciones que requiera. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL     

Ejercer el liderazgo de los sistemas de gestión de calidad de la empresa. Realizar la administración y coordinación del control de calidad de los montajes mecánicos. Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los establecidos por las entidades de regulación y control. Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades de la empresa en producción y calidad. Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios y demás Instituciones Públicas y Privadas.

PERFIL 

Edad preferible Entre 28 y 40 años.

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Formación general y específica: titulación (indicando si es indispensable o no), experiencia laboral general, experiencia laboral específica, experiencia en mando

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Ingeniero Mecánico/Industrial/Metalúrgico graduado Postgrado en Sistema de gestión de calidad.

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Experiencia Profesional: Mínimo 4 años de experiencia en cargo de Inspector de soldadura o relacionados. Mínimo 5 Años de experiencia después de obtenida la tarjeta profesional.

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Conocimientos, aptitudes y destrezas particulares Manejo de Microsoft Project. Manejo de la norma ASME B31.3 Conocimiento en el proceso de fabricación de tanques y equipos.

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Exigencias físicas (sentidos, resistencia a la fatiga, a la monotonía, coordinación viso manual, salud general, aspecto exterior, etc.)

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N/A Exigencias aptitudinales: inteligencia general, razonamiento abstracto, numérico, aptitud verbal, espacial, mecánica.

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Razonamiento numérico, espacial y mecánico.

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Aspectos o rasgos de personalidad: actitud ante el trabajo y ante la empresa, dotes de organización, de iniciativa, de liderazgo, de reflexión, adaptación social, disponibilidad para viajar, residir en otras ciudades, etc. Dotes de organización Iniciativa y liderazgo Disponibilidad de cambio de residencia.

CONCLUSION El perfil profesional describe la experiencia y las competencias con las que cuenta el aspirante al momento de presentar una hoja de vida y se mejora en la medida que la persona adquiere mayor conocimiento.

Este perfil evalúa cuantitativa y cualitativamente las características de una persona que es requerida para un puesto de trabajo.

El realizar un buen perfil profesiografico permite a la empresa adquirir mejores candidatos y con ello enriquecer su capital humano.