Perfil De Puesto Del Trabajador.docx

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

INTEGRANTES: - GONZALES FLORES DIANA - GUEVARA CORONEL EDGAR - IZUISA DELGADO BLANCA - SANTOS GARCIA JOSELYN

DOCENTE: - DAVILA COBOS LUDGARDO JUNIOR

ASIGNATURA: - GESTION DE TALENTO HUMANO

TEMA: - IDENTIFICACION DE PUESTOS

CICLO: - III

AÑO: 2019

CHICLAYO-PERU

IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional DENOMINACION DEL CARGO: Administrativa NOMBRE DEL PUESTO: Capacitador técnico GRUPO OCUPACIONAL: Técnico

NIVEL: 2

DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: Si aplica / área de RR. HH SUPERVISION DE PERSONAS:

SI

NO

MISION DE PUESTO Utilizar los recursos que brinda la empresa para que los trabajadores cumplan eficientemente con sus funciones.

FUNCIONES DEL PUESTO: -Cumplir con las horas de capacitación establecidas en cada proyecto. -Orientación a objetivos y resultados. -Transmitir habilidades y conocimientos al personal. -Comprometido en el trabajo para dar resultados. REQUISITOS: -Profesional técnico en informática, administración y contabilidad. -Mínimo 2 años de experiencia en capacitación de personal. -Edad 25 años a más. COMPETENCIAS: -Trabajo en equipo -Comunicación asertiva -Escucha activa

IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional DENOMINACION DEL CARGO: Administrativo NOMBRE DEL PUESTO: sección de puestos GRUPO OCUPACIONAL: Licenciado

NIVEL: 3

DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: No aplica / área de finanzas SUPERVISION DE PERSONAS:

SI

NO

MISION DE PUESTO Verificar con mucho cuidado el tema presupuestal de la empresa y llevar una correcta orden al momento de los ingresos y gastos.

FUNCIONES DEL PUESTO: - Planifica y coordina la programación y ejecución del presupuesto de la institución. - Revisa y controla la ejecución presupuestaria. - Realizar un buen control financiero. - Proponer opciones para el mejoramiento y buen desempeño laboral. REQUISITOS: - Licenciado en administración comercial y contaduría publica - Experiencia de 2 años - Edad 25 años a más. COMPETENCIAS: - Comunicación asertiva - Escucha activa - Planificación estratégica - Manejo y supervisión de personal

IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional DENOMINACION DEL CARGO: Administrativa NOMBRE DEL PUESTO: Encargado en el área de ventas GRUPO OCUPACIONAL: Técnico

NIVEL: 2

DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: si aplica / en el área de ventas. SUPERVISION DE PERSONAS:

SI

NO

MISION DE PUESTO Ayudar al cliente a tomar buenas decisiones en el corto, mediano y largo plazo.

FUNCIONES DEL PUESTO: - Establecer un anexo entre el cliente y la empresa. - Administrar su territorio de ventas. - Ordenar los productos para que sean visibles. - Llevar un buen control de ventas. REQUISITOS: - Edad 25 años. - Diplomado en gestión de ventas. - Experiencia de 2 años en administración de empresas. - Llevar un buen control de ventas. COMPETENCIAS: - Trabajo en equipo - Empatía y confianza - Saber escuchar - Iniciativa - Manejo de conflictos - Paciencia e insistencia

IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional DENOMINACION DEL CARGO: Administrativo NOMBRE DEL PUESTO: Encargado del área de diseño GRUPO OCUPACIONAL: Técnico

NIVEL: 2

DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: Si aplica / área de marketing SUPERVISION DE PERSONAS:

SI

NO

MISION DE PUESTO Realizar todo tipo de diseños creativos e innovadores para obtener la atención del cliente.

FUNCIONES DEL PUESTO: - Usar capacidades de talento, creatividad, inteligencia, actitud y aptitud. - Trabajar en plena unión con el área de imagen institucional. - Verificar que el material que el material requerido este en buen estado. - Realizar diseños e ilustraciones. REQUISITOS: - Diplomado en diseño moderno y competitividad. - Profesional técnico en diseño gráfico. - Edad 25 años. - Experiencia de 2 años en marketing y diseño. COMPETENCIAS: - Trabajo en equipo. - Manejo de conflictos. - Pensamiento analítico. - Comunicación asertiva.