Perfil Asistente Tecnico En Enfermeria.docx

Subdirección Recursos Humanos

PERFIL DEL CARGO ASISTENTE DE LA EDUCACION PERFIL DE CARGO:

Asistente de la Educación I.

FECHA

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo

Técnico en Enfermería

2. Servicio 3. Dependencia Técnica

Inspectoría General

4. Dependencia Administrativa 5. Nº Cargos Dependientes 6. Planta:

Asistente de la Educación

II.

OBJETIVO DEL CARGO:

El objetivo del cargo debe representar en forma clara; precisa y escueta, corresponde al fin último de las funciones que se deben realizar en el cargo. Debe constituir el fundamento de la existencia del cargo.

Es responsable de: - Ejecutar las actividades acordadas por el equipo atención y controlar signos, síntomas y comunicar oportunamente lo observado. - Ejecutar técnicas de Enfermería destinadas a satisfacer las necesidades del paciente que le sean asignadas. (Ej. Alimentar e hidratar, etc.). - Efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen trato de los pacientes. Mantener buen trato con usuarios, parientes y/o familiares, pares y superiores: Poseer habilidades propias de la comunicación, tales como asertividad, empatía y respeto con todos los miembros de la comunidad educativa Cooperar en mantener un clima laboral adecuado: Manteniendo buenas relaciones interpersonales con todos los integrantes de la comunidad educativa, para así tener una buena convivencia y un adecuado clima laboral.

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III. FUNCIONES REGULARES Es la base fundamental de la Definición del Perfil del Cargo y es a partir de ella que se derivan los puntos siguientes. Representa las funciones (no tareas), reconocidas como tal, que el ocupante del cargo debe realizar en forma periódica (diarias, semanal, mensual, anual), en el cumplimiento del objetivo definido. Deben ser descritas en forma tal que se inicie su definición las más importantes y se termine con las menos significativas.

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Registrar la atención de Enfermería que efectúa. Orientar el trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Realizar anticipadamente la solicitud de insumos a la jefatura correspondiente.

IV.

FUNCIONES OCASIONALES

Representa aquellas funciones que no son realizadas en forma general y, por lo tanto, no constituyen un común denominador para todos los puestos de trabajo pertenecientes a un mismo cargo, facilitando hacer similares a puestos de trabajo distintos. Son importantes de definir por cuanto reflejan la necesaria evolución de los cargos hacia funciones generalizadas, permitiendo que no se corrija la descripción cada vez que exista un pequeño cambio en las funciones realizadas en el puesto de trabajo.

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Planificar actividades propias del quehacer docente Realizar diagnósticos a estudiantes sin consultar con el apoderado. Realizar intervenciones y tratamientos

V.

CONDICIONES DE TRABAJO

La condición de trabajo representa aquellos aspectos que no son parte constitutiva de un objetivo de cargo, pero que sin embargo se refieren al ambiente físico que lo rodea y de alguna forma, determina algunas variables necesarias de considerar en su evaluación.

A. Ambientales: 1. Recinto de Trabajo

Normal

Otro _x_____________________

2. Temperatura Ambiental

Alta

Baja

3. Iluminación

Normal

Otro ______________________

Normal

Otro

4. Otras B. Riesgos a) Cual

C. Horario 2

a) Cual

Turnos

Diurno

Otro

D. Imagen Corporativa

a) Tipo de Uniforme Delantal de la Institución

VI.

COMPETENCIAS DEL CARGO

Estos requisitos, se refieren a características que deben tener las personas que ocuparán dicho cargo, por lo cual se les llama también Requisitos de Ingreso al Cargo.

A. Conocimientos Específicos

Estudios formales de carácter técnico, precisos para la realización de las actividades.

Educación Indique:

a) Mínimo Indispensable

Básica

Media

Técnico

Profesional

b) Deseable

Básica

Media

Técnico

Profesional

c) Capacitación Requerida (Cual)

B. Habilidades / Aptitudes Aptitudes necesarias, capacidades específicas precisas para garantizar el éxito en el puesto.

Capacidad de negociación Asertivo Empatía a todo nivel Proactivo Trabajo en equipo Motivador Delegación de funciones

Metódico Persuasivo Manejo de conflictos Detallista Liderazgo Iniciativa Resolución de Problemas

Otras:

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C. Actitud del Postulante Características personales del postulante al cargo que serían necesarias para el éxito en el puesto de trabajo.

Responsable (tiempos, normas y políticas) Paciente Espíritu de servicio. Perseverante Respeto por los demás y hacerse respetar Prudencia en todo su actuar Discreción en el manejo de información Independencia / Autonomía Sociabilidad Control de Impulsos

Tolerancia a Recepción de críticas Tolerancia a Frustración Tolerancia a Incertidumbre e imprevistos Tolerancia a Presión. (exigencia laboral) Optimista Flexible, disposición a los cambios. Creativo (capacidad para improvisar) Seguridad en si mismo y sus capacidades. Auto motivación Capacidad Autocrítica

Otras:

VII. REQUISITOS DEL CARGO Representa la cantidad y calidad de las características personales que debe poseer el que desempeña el cargo para ejecutarlo adecuadamente. Es importante recalcar e insistir que se trata de las características que son necesarias para el adecuado desempeño y no las que un determinado ocupante posee.

A. Experiencia En el Área En el Cargo

1–2 años

3-5 años

Otro :

1–2 años

3-5 años

Otro :

NOMBRE Y FIRMA JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DIRECCION SERVICIOS EDUCACION MUNICIPAL

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