Pemilihan Orientasi Dan Sosialisasi

Pemilihan, Orientasi dan Sosialisasi Definisi:• Aktiviti yang terlibat dalam menentukan individu yang mempunyai kemungkinan paling tinggi untuk berjaya dalam sesuatu pekerjaan berbanding calon lain(Byars & Rue,2000). • Proses memilih individu yang berkelayakan yang relevan untuk mengisi kekosongan jawatan dalam organisasi pada masa sekarang atau masa akan datang(Bohlander, Snell & Sherman,2001).

Proses Pemilihan • • • • • • • •

Mengisi borang permohonan. Temuduga peringkat awal. Ujian pekerjaan. Menyiasat latar belakang. Pemilihan peringkat awal. Temuduga peringkat kedua. Ujian kesihatan/dadah. Keputusan.

Teknik Pemilihan • • •

•

Borang permohonan dan borang maklumat biografi. Rujukan dan semakan latar belakang. Pengujian personel:- Ujian keupayaan. - Ujian personaliti. - Ujian pengetahuan pekerjaan. - Ujian sampel pekerjaan. - Grafologi. - Ujian dadah. - Ujian kesihatan. Temuduga pekerjaan:- Tidak berstruktur. - Berstruktur. - Berbentuk situasi. - Deskripsi gelagat.

Orientasi • Formal. • Tidak formal.

Tahap Orientasi • Organisasi. • Pekerjaan. • Jabatan.

Sosialisasi • Fasa jangkaan  Fasa pertembungan  Fasa penyesuaian/penyelesaian samada:Berjaya - Gembira/selesa. Gagal - Berhenti. - Ketidakpuasan. - Prestasi lemah.