Organización En El Nuevo Modelo Social.docx

Organización en el Nuevo Modelo Social Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los que se tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas. Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por ejemplo para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social puede ser una empresa, corporación, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto político puede ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia. También se puede decir que organización social deriva de una sociedad, es mucho mas que un conjunto de individuos humanos esta compuestas de sistemas, y que cada uno de ellos posee órganos que son el equivalente social de los órganos biológicos, el activista se relaciones con organizaciones y comunidades, ambas partes de una mas amplia organización social, para que una movilización comunitaria sea efectiva, el activista debe ser capaz de

reconocer los elementos de la organización social en la comunidad y de saber como operan o actúan dentro de ella. TIPOS DE ORGANIZACIONES SOCIALES  Empresas de producción social  Consejo comunal  Cooperativas  Núcleo de desarrollo endógeno,  Microempresas,  Entre Otras EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL (EPS) Son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes, obras y servicios, en las cuales el trabajo tiene significado propio, no alienado y auténtico. No existe discriminación social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen privilegios asociados a la posición jerárquica, con igualdad sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificación participativa y protagónica y bajo régimen de propiedad estatal, colectiva o la combinación de ambas Características 1. La Propiedad es Colectiva, ya que el control de los medios de producción no es ni privado ni estatal; son de la comunidad o del colectivo de los trabajadores. 2. Su Objetivo es Generar puestos de trabajo estables.

3. La producción está fundamentada en la solidaridad, la cooperación, la complementariedad, reciprocidad y sustentabilidad de sus miembros, construyendo así las nuevas relaciones sociales de producción. 4. El trabajador tiene un compromiso social y procura su desarrollo integral. 5. La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la colectividad. 6. Desarrollan las cadenas productivas, incorporando valor agregado nacional (redes productivas). 7. Reinvierten sus excedentes en la producción social, su finalidad no es la generación de lucro. 8. - Mantienen precios de ventas solidarios en sus productos y servicios. 9. Impulsan la desconcentración territorial. 10. Operan en forma armónica con el medio ambiente. 11. La remuneración de los trabajadores se realiza bajo el criterio del aporte de trabajo que cada quien realice. CONSEJO COMUNAL

El Consejo Comunal es la forma de organización social más avanzada que pueden darse, los vecinos de una determinada comunidad para asumir el ejercicio real del poder popular, es decir, para poner en práctica las decisiones adoptadas por la comunidad. Es además, la instancia básica de planificación, donde el pueblo formula, ejecuta,

controla y evalúa las políticas públicas. Así, incorpora a las diferentes expresiones organizadas de los movimientos populares. Los

Consejos

Comunales

en

el

marco

constitucional

de

la democracia participativa y protagónica, democracia participativa y protagónica

entre

las

diversas organizaciones comunitarias, grupos sociales y los ciudadanos y ciudadanas, que permitan al pueblo organizado ejercer directamente la gestiónde las políticas públicas y proyectos orientados a responder a las necesidades y aspiraciones de las comunidades en la construcción de una sociedad de equidad y justicia social. Características 

Comunicación entre los habitantes de una comunidad



Discusión de los problemas de índole económico, social, urbanístico, etc



Compartir una historia común, tradiciones, vivencias, costumbres, etc.



Reuniones a través de cada comité



Derecho de participación



Responsabilidad social



El pueblo ejerce, ejecuta, controla y evalúa directamente la gestión de las políticas públicas y proyectos

COOPERATIVA Es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente

para

formar

una

organización

democrática

cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden

los

socios,

generalmente

en

el

contexto

de

la economía de mercado. Su intención es hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes haciendo uso de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas. CARACTERISTICAS * No son entidades de lucro * Su fin no es producir el enriquecimiento de quienes la integran. * No hay clientes sino asociados. * La Asamblea de asociados es el más claro ejemplo de la democracia * Brindan educación y capacitación * Atienden las necesidades de sus asociados * Trabajan en favor del desarrollo humano sostenible * Promueven el progreso económico, social y cultural de la comunidad.

NUCLEO DE DESARROLLO ENDOGENO Se activa cuando la comunidad se organiza y descubre potencialidades que pueden ser aprovechadas en beneficio de la colectividad. Un terreno abandonado,

un campo industrial desmantelado, una tierra sin

sembrar, un silo que lleva años sin almacenar un grano, una hermosa playa que no puede ser disfrutada por carecer de vías de acceso, por ejemplo esa conexión de comunidad organizada y posibilidad de desarrollo local hace de una zona un Núcleo de Desarrollo Endógeno. Puede conformarse en cada lugar donde haya una relación profunda de arraigo entre la comunidad y su región, done la zona y su colectivo sean uno solo, enraizados en una tradición productiva, cultural e histórica. Pero es necesario que la colectividad tenga conciencia de bienestar común, trabajando unida en beneficio de todos a través de un esquema cooperativo y democrático. Además, que los recursos de la zona permitan generar un conjunto de actividades productivas donde participe la colectividad en pleno, sin que nadie quede afuera, acabando con la exclusión social, cultural y económica. Esto se entiende como formación de Cadenas Productivas. Finalmente, presentes todas estas condiciones, el propósito principal es que la comunidad reciba un espaldarazo del Estado a través del apoyo financiero,

capacitación

para el

trabajo y

la adopción de valores cooperativos y participativos. Cada ciudadano, participara en lo económico y laboral, desarrollando sus poderes creadores a través de empresas de carácter social como las cooperativas y las asociaciones de productores, en una relación armónica y de responsabilidad compartida.

CARACTERISTICAS * Es, humano y sostenible deviene en el compendio de todos los derechos humanos fundamentales, * Permite ampliar las oportunidades de las personas para hacer que el crecimiento del país sea más democrático y participativo, * Permite el acceso al ingreso y al empleo, a la educación y a la salud, en un entorno limpio y seguro. *

Tiene

que

ver

con

el proceso de

crecimiento

económico

y cambio estructural, protagonizado por la comunidad gracias a las oportunidades que ofrece el Estado. * Satisface las necesidades del presente sin menoscabar las capacidades de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades, * Incluye a todo tipo de personas que es un derecho fundamental * Esta inclinado en la cultura de cada pueblo sin diferenciarse con diversos grupos étnicos y culturales.

MICROEMPRESAS La microempresa está comprendida de personas de escasos ingresos. Posee de 1 a 6 integrantes involucrados, aproximadamente. Estas iniciativas

llamadas microempresas han

sido

generadas

por

emprendedores, quienes se han visto sin empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan. Esta también se refiere a las unidades económicas de baja productividad y de baja

capitalización que por lo general, nacen de la necesidad de sobrevivencia de sus propietarios. En esta definición se incluye a la microempresa propiamente y al autoempleo (AE). Específicamente, se entiende por microempresa a las unidades económicas que contratan habitualmente mano de obra asalariada y disponen de 2 ó 4 trabajadores incluyendo al patrono, mientras que autoemplea dos son aquellos que trabajan por cuenta propia, no contratan mano de obra asalariada y eventualmente emplean a miembros de la familia. Es importante indicar que baja capitalización inicial de las ME tiende a reproducir, en la mayoría de ellas, un circulo vicioso: baja productividad de la mano de obra, bajos ingresos, escasa capacidad de reinversión productiva. Este círculo, en ciertas condiciones, puede revertirse si se logran flujos externos de recursos que faciliten financiamiento y servicios de desarrollo empresarial desde una concepción integral, y si se asegura una decidida intervención del Estado a favor de la microempresa, particularmente en el campo de las políticas que posibiliten la adecuada inserción de ésta en la economía del país CARACTERISTICAS 

Escasa retención de excedentes:

Es uno de los problemas más difíciles de resolver, ya que como toda actividad económica su propósito es alcanzar el nivel de eficiencia mínima que justifique su existencia y permita su desarrollo. 

Pequeña Escala:

La actividad microempresarial es limitada, debido a la escasa disponibilidad de capital para activo fijo, operación y materias primas.



Uso intensivo de Mano de Obra:

Ante la imposibilidad de contar con maquinaria y tecnología moderna para sus procesos de producción, la microempresa fundamenta su actividad en el uso intensivo de mano de obra. 

Reducida Dotación de Activos Fijos:

La limitación económica no les permite adquirir la maquinaria necesaria para ejecutar sus operaciones, cuando logran comprar algún equipo, la vida útil del mismo es alargada extraordinariamente por las habilidades e ingenio del empresario. Escasa División del Trabajo: Al no contar con suficientes recursos para contratar los empleados necesarios, una misma persona efectúa diversas Actividades dentro de los procesos productivos, administrativos y de comercialización. 

Baja Productividad:

Esta característica tiene relación con la falta de recursos técnicos y humanos, aunado al hecho de que el mercado para sus productos también es reducido. 

Ausencia de Normas Administrativas:

A pesar de que se reconocen las cualidades innatas de los propietarios de microempresas, los mismos adolecen de elementales nociones de normas e instrumentos administrativos contables necesarios para el adecuado empresarial. 

De Carácter Familiar:

En términos generales, la microempresa cuenta con un reducido número de

trabajadores

(cuando

los

tiene),

primordialmente a miembros de la familia.

y

en

ese

caso

emplea



Ausencia de un Marco Legal Adecuado:

Dentro del marco legal, no existe un incentivo para la inserción de la microempresa dentro del mismo; ya que contrario a la lógica, la ley orienta sus disposiciones a obstruir y hasta reprimir esta actividad.

Administración nuevo modelo social: Es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. El individuo se relaciona con organizaciones y comunidades, ambas partes de una más amplia organización social

para que una

movilización comunitaria sea efectiva, el activista debe ser capaz de reconocer los elementos de la organización social en la comunidad y de saber cómo operan o actúan dentro de ella.

Etapas que desencadenan la acción socio productiva: 1. Salto de conciencia. 2. Organización popular. 3. Comprensión del entorno (diagnóstico participativo). 4. Plan de acción (presupuesto participativo). 5. Toma de decisiones (asignación de recursos). 6. Contraloría social.

Características: 

La administración se vera por primera vez en manos del pueblo.



El pueblo dejara de ser objeto pasara hacer sujeto, tomando las riendas de la patria.



El trabajador tiene un compromiso social y procura desarrollo integral.



La producción estará fundamentada en la solidaridad, a cooperación, y la sustentabilidad de sus miembros, construyendo así las nuevas relaciones sociales de producción.



La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la colectividad.



Permitirá el rescate de los valores como la solidaridad humana. Elementos:



Capital humano.



Actividades.



Objetivos.



Recursos financieros.



métodos Propósitos:



En el nuevo modelo social la presentación de servicios va ser la premisa fundamental, dándole al pueblo servicios de calidad al mas bajo costo.



Se plantea hacer una estructura solida que no permitan que la corrupción sea su base fundamental.



Dentro de este nuevo modelo social la responsabilidad no estará sujeta a los gobernantes si no a la colectividad.



Es imprescindible llevar al interior de las comunidades y de la sociedad un modelo educativo para la formación en lo individual y en lo colectivo del ciudadano socialista, que genere en el, una escala de valores para edificar la nueva sociedad y combatir las miserias humanas que ha venido creando y sustentando el sistema capitalista. Servicios:



Le da al pueblo servicios de calidad al mas bajo costo.



jerarquización.



economicista.



desarrollo humano. Desburocratización:



Permite que los procesos sean mas limpios de corrupción y sobre todo menos costosos. Responsabilidad:



No se esta a sujeto a los gobernantes sino a la colectividad.

Ética: 

La ética se pude definir como el punto de vista de las cuestiones morales que busca un individuo sobre todo, una respuesta, una orientación práctica respecto a los problemas concretos de la sociedad y por eso incluye las cuestiones que se manifiestan en la visa política, económica y social. “Parte de la filosofía que trata de la moral, de las obligaciones del hombre.” Además estudia la conducta humana sus normas, derechos, y deberes con respecto a la sociedad en que se desarrolla. Esto quiere decir hay cosas que se Deben y No se Deben hacer en una sociedad determinada. Por tanto la ética es el comportamiento del hombre profesionista que hace lo que es correcto, formado de aptitudes y valores por lo cual es caracterizado como tal, con un buen comportamiento, siempre hace lo que es bueno, apoya a la verdad y sobre todo es recto en lo que hace en un momento o lugar determinado. Moral:



Es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del hombre hacia la práctica de las buenas costumbres. Deberes profesionales: Cada profesión tiene la indeclinable obligación de convertirse en medio ejecutor del imperativo categórico de su

investidura. Para ello le es ineludible disciplinar sus actuaciones técnicas y científicas, perfeccionar su carácter y fortalecer su conducta dentro de las normas éticas. Son deberes profesionales, entre otros, el siguiente: honradez, honestidad, estudio, investigación, cortesía, probidad, dependencia, discreción, carácter, distribución del tiempo, equidades el cobro de honorarios, prestigiar la profesión, cuidar de su cultura, puntualidad, solidaridad, etc.



Planificación en el nuevo modelo social Definición:



Región: Constituye un conjunto de sistemas (social, económico, ecológico, étnico, político, etc.). La definición de región, domina la idea de conjunto que reúne ciertas condiciones socio culturales y económicas, ubicado sobre un territorio, que se estructura como sistema.



Regionalización: Es la delimitación geográfica que se realiza en consideración de elementos comunes, sean económicos, sociales, culturales, geográficos, administrativos y/o políticos. La regionalización de un territorio constituye un marco adecuado para la adopción de decisiones que promuevan el desarrollo del país dentro del proceso de planeación.



Descentralización: Es quitar, desplazar lo que está en el centro, y lo que mora en ese espacio puede ser por naturaleza o por apropiación Implica una redistribución real del poder público, centrado actualmente

en el vértice del Ejecutivo Nacional, pero que debe ser transferido hacia las bases de la sociedad provincial y local. Ello implica, a su vez, un acercamiento de la gente a los centros de decisión, lo que involucra necesariamente

varios

procesos

complementarios:

planificación,

participación social y coordinación. Organización en el nuevo modelo social. 

Empresa Capitalista:

1. Las personas buscan obtener ganancia y beneficiarse uno sobre otro 2. Con la ganancia se beneficia el propietario del capital 3. Principal objetivo: ensanchar los márgenes hasta hacerlo lo mas provechosos posibles para el accionista. 4. El beneficio logrado se distribuye entre los accionista 5. El capital dirige, la persona no 6. la persona no tiene ni voz ni voto 7. el numero de socios es limitado 8. los objetivos son independiente del socio 9. Administrada por un numero reducido de personas 10. 

Se organiza internamente por medio de la competencia

Empresa cooperativa

1. Las personas buscan dar servicios y el beneficio común 2. Con la ganancia se beneficia la prestación de servicios 3. Principal objetivo: ofrecer servicios de calidad y económicos, y reportar beneficios a los socios

4. El excedente disponible se devuelve a los socios en proporción a sus actividades o servicios 5. la persona dirige, el capital no 6. la persona tiene voz y voto 7. el numero de socios es ilimitado, pueden ser socios todas las personas que deseen, según estatus 8. los objetivos son dependiente de las necesidades de los socios 9. Se gobierna con la participación de todos los socios 10.

Se organiza internamente por medio del apoyo mutuo

ROL DE LA ADMINISTRACION EN EL NUEVO ESCENARIO ECONOMICO, POLITICO Y SOCIAL. La administración en el nuevo modelo social está enmarcada en la lucha del crecimiento económico, de la integración de los mercados nacionales, de las poblaciones más necesitadas; para tratar de darle una igualdad dentro de una sociedad desigual. En el nuevo modelo social la prestación de servicios va a ser la premisa fundamental, dándole al pueblo servicios de calidad al más bajo costo. En el nuevo modelo social se busca hacer una estructura sólida que no permita que la corrupción sea su base fundamental, en otras palabras significa que la desburocratización permitirá que los procesos sean más limpios de corrupción y sobretodo menos costosos. Dentro de este nuevo modelo la responsabilidad no estará sujeta a los gobernantes sino a la colectividad. Partiendo de las líneas del presidente Chávez, es imprescindible llevar al interior de las comunidades y de la sociedad un modelo educativo para la formación en lo individual y en lo colectivo del ciudadano socialista, que

genere en él, una escala de valores para edificar la nueva sociedad y combatir las miserias humanas que ha venido creando y sustentando el sistema capitalista. DEFINICION DE LA ADMINISTRACION. La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. Definición y perfil del en Administración Es el profesionista con los conocimientos, habilidades y actitudes que las organizaciones requieren en sus diferentes etapas de funcionalidad para el logro de sus objetivos, mediante la aplicación ética y científica de la planeación, organización, dirección y control. Con una visión integral que mantiene el equilibrio y la armonía de los factores que la conforman, siendo productivo, competitivo, humano y socialmente comprometido. Perfil del Licenciado en Administración Conocimientos Generales 30%

Planeación

Organización Dirección Control

Específicos 60%

Dirección Administración General Mercadotecnia Personal Finanzas Sistemas de Organización y Dirección Operaciones

Humanísticos 10%

Cultura Desarrollo humano Entorno natural, Social y Político

Participación gremial ll. Habilidades Administración 1. Tomar decisiones 2. Crear, desarrollar, fusionar, escindir, reestructurar y liquidar organizaciones. 3. Planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo hacia resultados. 4. Aplicar creativamente y con criterio, en la práctica, los conocimientos adquiridos. 5. Apoyarse en herramientas tecnológicas para realizar sus funciones. 6. Ejercer y delegar autoridad y controlarla. 7. Diagnosticar la Planeación, Organización, Dirección y Control. 8. Evidenciar desviaciones. 9. Diseñar y aplicar soluciones de naturaleza preventiva y correctiva. Interpersonales 10. Liderar equipos de trabajo 11. Negociar 12. Trabajar en equipos interdisciplinarios 13. Innovar el clima organizacional y las nuevas tecnologías 14. Promover el cambio y el desarrollo organizacional social. 15. Trabajar bajo presión

Intelectuales 16. Aprender a ser, aprender a convivir y a emprender 17. Analizar, sistematizar e interpretar información. 18. Calcular, interpretar y usar cifras 19. Investigar para solucionar problemas. 20. Comunicarse en forma oral y escrita en español y otras lenguas comerciales 21. Desarrollar creatividad lll. Actitudes Personales 1. Crítica hacia la vida y hacia la profesión 2. Participación en el proceso de enseñanza –aprendizaje 3. Seguridad en sí mismo (autoestima) 4. Superación permanente (personal y profesional) 5. Prospectiva de la vida 6. Aprendizaje permanente. 7. Emprendedora (iniciativa) 8.Ética (personal y profesional) 9. Apertura al cambio Sociales

10. Servicio a los demás 11. Compromiso y responsabilidad 12. Orgullo por la profesión y la nación 13. Responsabilidad por el bienestar social Ética La ética, o filosofía moral, es la rama de la filosofía que estudia la conducta humana, lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la moral, el buen vivir, la virtud, la felicidad y el deber. La ética contemporánea se suele dividir en tres ramas o niveles: la metaética estudia el origen, naturaleza y significado de los conceptos éticos, la ética normativa busca normas o estándares para regular la conducta humana, y la ética aplicada examina controversias éticas específicas.

Ética y moral son conceptos muy relacionados que a veces se usan como sinónimos, pero tradicionalmente se diferencian en que la ética es la disciplina académica que estudia la moral.5 La ética no inventa los problemas morales, sino que reflexiona sobre ellos.9 Las acciones relevantes para la ética son las acciones morales, que son aquellas realizadas de manera libre, ya sean privadas, interpersonales o políticas.10 La ética no se limita a observar y describir esas acciones, sino que busca determinar si son buenas o malas, emitir juicio sobre ellas y así ayudar a encauzar la conducta humana. El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. A lo largo de

la historia ha habido diversas maneras de entender la ética y distintas propuestas morales orientadoras de la vida humana. Aunque la ética siempre fue una rama de la filosofía, su amplio alcance la conecta con muchas otras disciplinas, incluyendo la antropología, biología, economía, historia, política, sociología y teología. Burocratizacion Es la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados

y

descentralizados,

división

de

responsabilidades,

especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. El término es utilizado en la sociología, en la ciencia administrativa y, especialmente, en la de administración pública. Podría definirse como un conjunto de técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad exterior (a la que pretende controlar el poder central) a fin de conocerla y llamarla de forma estandarizada o uniforme. Un claro ejemplo de esta característica de las burocracias, particularmente de las de gobierno, es la contratación y asignación o remoción de personal, es decir, funcionarios, de acuerdo a criterios explícitos y relevante al desempeño de funciones. En la base de todo aparato burocrático hay algún tipo de disciplina. Por tal razón, la burocracia sirve como articulación de la simplificación. Se podría argumentar que por la burocracia es posible la división de trabajo promovida por el poder central, que a su vez busca dominar a los funcionarios.

Responsabilidad La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro. Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.