Clasificación De Los Indicadores (1)

Indicadores del área de Recursos Humanos

PROCESO

INDICADOR

Costo de Selección Vacantes laborales no cubiertas Selección Rotación de personal Tiempo requerido para ocupar un puesto Efectividad en la entrega de bonos Planillas Remuneración variable Beneficios como porcentaje del costo laboral Presupuesto de la capacitación Gestión de Efectividad de la capacitación personal Satisfacción de la capacitación Inasistencias Supervisión de Tardanzas Personal Horas extras Vacaciones no gozadas

TIPO Eficiencia Efectividad Eficacia Efectividad Efectividad Eficiencia Efectividad Eficiencia Efectividad Efectividad Efectividad Efectividad Eficiencia Efectividad

CATEGORÍA Costo Cantidad Cantidad Tiempo Cantidad Costo Costo Costo Calidad Satisfacción Cantidad Cantidad Costos Satisfacción

CARACTERÍTICAS Economicidad Economicidad Economicidad Economicidad Confiabilidad Economicidad Economicidad Economicidad Oportunidad Significatividad Factibilidad Factibilidad Economicidad Confiabilidad

INASISTENCIAS

INDICADOR FÓRMULA

N°de colaboradores ausentesX100

N°total de colaboradores

DATOS Colaboradores ausentes Total de Colaboradores Porcentaje NOTA

3 160 100%

Se asumio el número de colaboradores ausentes.

CÁLCULO

2%

INTERPRETACIÓN El 2% de trabajadores se ausenta al día IMPACTO ECONÓMICO Producción diaria*% de ausentismo DATOS PRODUCCIÓN DIARIA % DE AUSENTISMO

NOTA

CÁLCULO

11667 2%

Debido a las multiples actividades, se asumió la producción diaria, dividiendo el ingreso mensual entre 30 días 233

INTERPRETACIÓN Se pierden 233 soles al día por el 2% de ausentismo

Tardanzas

INDICADOR FÓRMULA

Sumatoria de los minutos de tardanza

del total de colaboradores

DATOS Número de colaboradores Promedio de tardanza diaria Minutos de tradanza 2017 NOTA CÁLCULO

160 5 230400

Se asumieron los minutos de acuerdo al indicador actual 30min mes por trabajad. 230400

INTERPRETACIÓN 230400 minutos de tardanza en el año 2017 IMPACTO ECONÓMICO Días de tardanza*producción diaria DATOS PRODUCCIÓN DIARIA HORAS TARDANZA 2017 DÍAS DE TARDANZA CÁLCULO

11667 3840 3

35000

INTERPRETACIÓN El impacto económico que se generan por 3840 horas de tardanza en el año genra una pérdica de 350000 soles

INDICADOR

Rotación de personal S

FÓRMULA

*100

((I+F)/2) DATOS

S= Personal que se separo I=Personal al inicio del período F=Personal al final del período NOTA CÁLCULO

2 162 160

Se asumieron los datos de acuerdo al indicador actual 1,2% 1.2%

INTERPRETACIÓN El 1,2% de trabajadores deja de laborar mensualmente IMPACTO ECONÓMICO Producción diaria*% de rotación DATOS PRODUCCIÓN MENSUAL % DE AUSENTISMO CÁLCULO

350000 1.2%

4200

INTERPRETACIÓN Se pierden 4200 soles mensuales por el 1.2% de rotación