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SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. dispone de un uso extendido en el ámbito laboral para designar a la empresa o al área o departamento dentro de una compañía que se ocupa excluyentemente de la elección del personal y de su posterior contratación, luego que se ha escogido entre los aspirantes a los cargos vacantes, o los nuevos puestos laborales.

Objetivos de la selección del personal.  Obtener a un personal adecuando, que este enfocado al objetivo de la organización.  Obtener al recurso humano que cuente con el mayor conocimiento y experiencia, en los puestos de trabajo dentro de la organización.  Obtener a un personal comprometido con la organización, que cuente con la mayor Eficiencia y eficacia dentro de los procesos de la misma.  Lograr obtener a un personal que conforme una cultura organizacional agradable.  Obtener la máxima productividad.  Obtener disposición al cambio e innovación.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

Definición del perfil del postulante. En este proceso tomaremos en cuanta los siguientes factores;  Se dará a conocer la actividad que el candidato deberá realizar tanto las principales como las adicionales, así como también sus responsabilidades.  Experiencia en el puesto que se esté solicitando.  Habilidades relacionadas al puesto vacante  Conocimientos tecnológicos.  Capacidad que posea trabajando en equipo  Los valores que posea  Nivel académico del postulante.

Etapa de Convocatoria o Búsqueda En esta etapa damos a conocer al público las vacantes que hay dentro de la organización para ello se realizan publicaciones con las descripciones anteriores de la definición del puesto de las cuales estaremos utilizando las siguientes herramientas