Estudiantes En Práctica.docx

Conozca los diferentes tipos de contratación para emplear estudiantes en práctica Entre las posibilidades, hay dos tipos de vínculos vigentes en el mercado. El primero se trata de las pasantías, sistema con el cual a través de un convenio entre la institución educativa y la compañía, se genera el espacio para que el estudiante continúe su formación académica. En este sentido, y por ser una continuación de la educación, el estudiante no está realizando una labor, por lo que en esta modalidad no existe un pago como remuneración salarial, según Luis Suárez, abogado experto en temas laborales. “La normatividad al respecto no es muy clara, lo que permite que las compañías generen cupos como parte de la extensión de la formación de los estudiantes bajo convenios con las oficinas de prácticas y egresados de cada facultad”, comenta Suárez, quien recalca que “hay casos en que las firmas dan un auxilio de transporte o algunas bondades no estipuladas”. Existe una segunda figura que sí cuenta con reconocimientos salariales y corresponde a los contratos de aprendizaje. Estos permiten incorporar a aprendices del Sena y a otros estudiantes universitarios de acuerdo con los requisitos de ley para las empresas.