Points Année 2009

SYNDICAT UNSA CG21 POINTS A ABORDER AU COURS DE L’ANNEE 2009 REUNION DU 20 AVRIL 2009

Nous souhaitons tout d’abord vous rappeler que notre syndicat est autonome et indépendant. Il défend les valeurs de réformisme et de liberté. Notre seule préoccupation est la défense des intérêts des agents du Conseil Général. Nous refusons au sein de l’UNSA CG21 toute idéologie politique. Toutefois, toute proposition qui serait favorable aux agents, quelle que soit son origine, obtiendra notre adhésion. Dans ce but, nous vous présentons ci-après les actions et dossiers que nous souhaitons aborder au cours des mois à venir :  Pour faire suite au courrier daté du 19 février 2009 signé par l’ensemble des organisations syndicales du Conseil Général, nous demandons la réouverture des négociations sur les ratios promus/promouvables initialement engagées en 2007.  Nous demandons également la mise en place d’un groupe de travail afin de fixer des critères objectifs et croisés pour l’attribution de la part variable de la prime décidée lors des entretiens de notation annuelle.  Concernant le déroulement de carrière des agents, nous demandons : - l’avancement pour tous à l’échelon minimal, - la nomination dans des délais raisonnables des agents ayant obtenu des examens professionnels et des concours. Nous n’acceptons plus que des agents puissent attendre des années avant d’être nommés et que certains puissent perdre le bénéfice de leur concours, - en ce qui concerne la mobilité interne, nous demandons une meilleure clarté quant à l’attribution des postes et la priorité à la mobilité interne.  L’action sociale : - nous demandons que soient réétudiés les critères d’attribution ainsi que le calcul de la participation de la collectivité pour les tickets restaurants, - nous souhaitons la mise en place d’un groupe de travail relatif à la participation du Conseil Général à une complémentaire maladie pour tous les agents, - nous demandons l’étude d’une mise en place d’un COS (ou d’un CAS) afin d’améliorer la qualité des prestations offertes aux agents dans le domaine du social, de la culture et des loisirs.

Concernant la procédure mise en place contre le Harcèlement Moral, nous demandons à ce qu’un bilan annuel soit établi sur les dossiers traités et la façon dont ils ont été résolus. Le développement de l’écoute sociale avec le recrutement d’une deuxième assistante sociale  Emploi des personnes en situation de handicap : nous pensons qu’il serait utile de sensibiliser le personnel à cette approche et nous engageons la collectivité à mettre tous les moyens en place (FIPHFP) afin de faciliter l’embauche ou le maintien en poste des personnes concernées.  Une charte relative à la Formation professionnelle vient d’être mise en place, cependant nous constatons que le budget imparti est encore insuffisant au regard des besoins réels des agents. Nous sollicitons donc une augmentation budgétaire pour les années à venir.  Exercice du droit syndical : - l’UNSA CG21 réitère sa demande d’obtenir des locaux syndicaux au sein des bâtiments du Conseil Général (Article 3 du Décret n°82-447 du 28 mai 1982 relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique) ainsi que des moyens matériels pour fonctionner, - nous demandons également la mise en place d’un protocole syndical régissant les modalités de fonctionnement des organisations syndicales, - concernant la communication des organisations syndicales au sein du Conseil Général, nous vous rappelons la nécessité d’accéder à un portail syndical permettant aux agents d’être mieux informés, - enfin, nous avons constaté que de nombreux locaux ne sont pas équipés de panneaux d’affichage destinés aux syndicats. Nous demandons l’installation de panneaux dans chaque bâtiment, dotés de portes vitrées ou grillages et munis de serrures (Article 8 du Décret n°82-447 du 28 mai 1982). Afin d’étudier au mieux ces différents dossiers, nous demandons à ce qu’un planning annuel des actions à venir soit établi.

Karine MILLE Secrétaire Générale UNSA CG21