Taller Definir El Concepto De Vinculación De Personal.docx

1. Definir el concepto de vinculación de personal. Consiste en el desarrollo de pasos específicos, según la política y normatividad de la empresa. Para decidir sobre la selección de personal, con fin de cubrir la vacante de la misma. 2. Según sus experiencias en procesos de vinculación, cuáles son las etapas del mismo. Convocatoria, pre- selección, selección, vinculación, contratación. Reclutamiento: publicación de la oferta de empleo por parte de la Empresa Selección de personal: escogerá aquellos que le parecen cumplen mejor con el perfil, Investigación y verificación, psicotécnicas o de desempeño, un número reducido de candidatos. Entrevista formal: a fin de que cumplan con el proceso de entrevista laboral, conversar con el candidato sobre los puntos que éste ha colocado en su hoja de vida. Exámenes médicos: poder investigar sobre la salud y hábitos del candidato. Entrevista final: una vez que se tienen los resultados médicos. Notificación: notificarle al seleccionado que ha resultado el candidato idóneo. Contratación: marco legal a la relación laboral entre empleado y empresa. Inducción: una vez iniciado el proceso laboral, la Empresa está en la obligación de darle un proceso de inducción al nuevo empleado. https://educacion.elpensante.com/cuales-son-las-etapas-de-la-vinculacion-laboral/ 3. Cual es el objetivo de la realización de un estudio socio económico de un proceso de vinculación de personal. El objetivo de un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad, referencias laborales, en fin todos los datos que los candidatos nos comparten en el proceso de selección. Pudiera pensarse como una herramienta de verificación. Analizar, e identificar la capacidad, social y económica del individuo. 4. Qué tipos de exámenes médicos se deben solicitar a los participantes en procesos de vinculación. Estos pueden variar según la actividad económica de la empresa y el cargo que vaya a desempeñar el empleado: Examen Médico Ocupacional, Examen de Ingreso, Examen Periódico, Examen de Egreso (retiro), Evaluación médica por cambio de ocupación, Examen médico por

reubicación, Examen médico Pos incapacidad o de reintegro laboral, Historia clínica ocupacional, Pruebas Complementarias, Perfil del Cargo, Reintegro Laboral, Examen general, examen de optometría, audiometría, espirometria, toxicología, polígrafo, psicología. https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_gui a.pdf 5. Qué preguntas harías en una entrevista de selección y cuál sería su afinidad. OBJETIVO: O mover el entorno socio económico externo del individuo, sus aspiraciones y expectativas dentro de la organización. ¿De dónde eres? ¿Con quién vives? ¿Qué edad tienes? ¿Qué deporte practicas? ¿Estado civil? ¿Tienes hijos? ¿Fumas? ¿Tomas? ¿Qué sabes de nuestra organización? ¿Qué aspiraciones tienes? ¿Estudias en el momento? ¿Qué idiomas hablas? ¿Te han despedido de algún trabajo? ¿Cuál fue la causa de terminación de contrato? ¿Ha cometido algún error profesional? ¿Qué actividades realizó mientras estuvo desempleado? ¿Cuál sería su puesto de trabajo ideal? ¿Está dispuesto a trabajar horas extras?