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Exposición Antecedentes de la investigación

Con 3 antecedentes, pudimos observar en todos los casos que los resultados de una investigación que estudió el clima organizacional negativo llegan a afectar negativamente a los empleados entorno su motivación, rendimiento de los empleados, entre otros. Se recomienda fortalecer el indicador motivación, lo cual se puede realizar mediante un programa de reconocimientos e incentivos para el personal.

Bases teóricas A Continuación, les hablare sobre un concepto fundamental para el entendimiento de esta investigación El clima organizacional es un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados, que se supone son una fuerza que influye en la conducta del mismo Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la compañía a nivel positivo y negativo y depende de la percepción que los colaboradores tienen de la misma Perfil institucional: Escuela Básica Nacional Bolivariana Florencio Jiménez La Escuela Básica Nacional Bolivariana “General de Brigada José Florencio Jiménez”. Es una institución educativa pública dependiente del Ministerio del Poder Popular para la Educación, atiende el Nivel de Educación Primaria Misión: Ofrecer atención integral a todos los miembros de la comunidad educativa con respecto a todas las corrientes del pensamiento a fin de desarrollar el potencial creativo de cada ser humano partícipe del proceso educativo en cada ámbito de desempeño Visión: La escuela básica nacional bolivariana "Florencio Jiménez“ se proyecta como un centro educativo integral comunitario orientado hacia el desarrollo potencial creativo de cada ser humano con valores éticos moralista para la transformación social y el disfrute pleno al derecho de una educación integral, permanente, continua y de calidad. Bases Legales El clima organizacional desempeña un papel fundamental en los procesos motivacionales, esto quiere decir, que desde el momento en que el trabajador es reclutado hasta que se separa de la empresa, una gran parte de su vida se ve influenciada por las políticas y procedimientos que regulan el comportamiento humano de la organización. En consecuencia, el Estado Venezolano,

Ministerio de Educación e instituciones educativas deben estar enmarcados dentro de la siguiente base legal: La Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOCYMAT El articulo 1 y 5 de la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo LOCYMAT Artículo 1. El objeto de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Artículo 5.- Se entiende por medio ambiente de trabajo, a los efectos de esta Ley: 1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación de trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios y especiales de cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, con las excepciones que establece esta Ley. 2. Las circunstancias de orden socio-cultural y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre-trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Que promueva el grado de satisfacción que el trabajador busca en el trabajo, bajo los plazos fundamentales, para el establecimiento de un clima organizacional caracterizado por el entusiasmo, el sentido de compromiso, y el impulso hacia el trabajo creador. Una elevada motivación acarrea una elevada productividad y el logro de los objetivos de la organización. Definición de términos Los términos claves para entender con claridad, son el clima laboral, clima organizacional y satisfacción laboral Clima Laboral, es la personalidad de una empresa. Se forma por medio de una ordenación de las características propias de una empresa. (Cabrera, 1999)

Crisis, significa la perturbación del equilibrio y representa una amenaza a la viabilidad de la organización. (Hernández Straub, Andrés;, 2003) La satisfacción laboral es función del grado en que las características del puesto de trabajo se ajustan a las normas y deseos de los grupos que el individuo considera como guía para su evolución del mundo y para su definición de la realidad social” (Teoría del grupo de referencia social). (Zubieta, J.C. y Susinos, T., 1992)