Hợp đồng Cộng Tác.doc

CÔNG TY TNHH YTHO SỐ …/2018/HĐTV -----------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---o0o---

HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC ( Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Hôm nay, ngày 01 tháng 07 năm 2018 Chúng tôi, một bên là bà: ĐẶNG NGỌC THỊNH Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: CÔNG TY TNHH YTHO Địa chỉ số: 435/4 Tân Sơn, Phường 12, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Điện thoại: 0917838489 Một bên là ông (bà): LÊ XUÂN CHINH Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: 08/09/1975 Thường trú tại: KP2, phường Thanh Sơn, TP. Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận Chứng minh nhân dân 264190469 do CA NINH THUẬN cấp ngày 12/07/2013 Thỏa thuận ký Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng: Cộng tác. - Từ ngày 01 tháng 07 năm 2018 - Địa điểm làm việc: CÔNG TY TNHH YTHO - Chức danh chuyên môn: Tư vấn xây dựng - Công việc phải làm: thực hiện các công việc chuyên môn về lĩnh vực kinh doanh; thực hiện một số công việc khác phù hợp với sự phân công của công ty. Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 8 giờ/ ngày và 48 giờ/ tuần. - Thời gian làm việc: Từ 8h đến 12h và từ 1h30 đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 làm việc buổi sáng. - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: các trang thiết bị cần thiết để phục vụ cần thiết cho thực hiện công việc. Điều 3: Nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động a/ Nghĩa vụ: Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp của phòng kế toán, đơn vị quản lý trực thuộc công ty. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc những nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định khác được ghi rõ trong nội quy Công ty. b/ Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt, hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành. c/ Quyền lợi: - Phương tiện đi lại làm việc: tự túc. - Mức lương cơ bản: 6.000.000đ/ tháng. - Được trả lương vào các ngày thỏa thuận của 2 bên. - Tiền thưởng: Theo quy chế khen thưởng của công ty. - Chế độ nâng lương: Theo quy định của Pháp luật lao động quy định. - Được trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định của Công ty và Pháp luật về BHLĐ.

-

Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ Tết): Theo quy định của Nhà nước. Chế độ đào tạo: Được Công ty đào tạo điều kiện bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu hoạt động của Công ty. - Những thỏa thuận khác: Được công ty tạo điều kiện đi tham quan, nghỉ mát hàng năm theo đề nghị của BCH Công Đoàn Công ty và tùy thuộc vào điều kiện quỹ phúc lợi hàng năm. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động a/ Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.. b/ Quyền lợi: Có quyền điều, chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp xử lý theo Pháp luật lao động. Điều 5: Điều khoản chung - Những vấn đề về lao động ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật lao động. - Hợp đồng này được lập thành 02 bản: 01 bản người lao động giữ, 01 bản người sử dụng lao động giữ, có giá trị như nhau trước pháp luật. Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày 01/07/2018. Nếu hai bên ký phụ lục HĐLĐ thì nội dung của phụ lục cũng sẽ có giá trị như các nội dung của HĐLĐ này. Hợp đồng này làm tại văn phòng công ty ngày 01 tháng 07 năm 2018. Người lao động

Lê Xuân Chinh

Người sử dụng lao động

Đặng Ngọc Thịnh