Paparan Si Pendekar Kab Tanggerang-dikonversi.pptx

  • Uploaded by: Neneng Suhaeriyah
  • 0
  • 0
  • December 2019
  • PDF

This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA


Overview

Download & View Paparan Si Pendekar Kab Tanggerang-dikonversi.pptx as PDF for free.

More details

  • Words: 283
  • Pages: 30
SOSIALISASI SISTEM INFORM ASI PENIALIAN DEDIKASI DAN KINERJAAPARATUR Pemerintah Kabupaten Tanggerang 2018

DASAR HUKUM • Undang-Undang Republik Indonesia Nomor5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara • Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil • Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 1 Tahun 2013 TentangKetentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

MANFAAT • Kinerja Terukur • Tunjangan Adil • Target Kinerja Jelas • Motivasi Kerja meningkat • Sistem Terintegrasi

25% 50% 75% 100%

MANFAAT • Merubah Budaya Kerja, tidak lagi menunggu pekerjaan • Mengidentifikasi pegawai yang selama ini tidak aktif

ALUR PIKIR PENYUSUNAN KINERJA SOTK BEBAN KERJA

ANJAB KELAS& NILAI JABATAN

EVALUASI JABATAN

RUANG LINGKUP PENILAIAN

AKTIVITAS

PERILAKU

SERAPAN ANGGARAN

IKU

IKI

IKP

AKTIFITAS Aktivitas Utama • Aktivitas sesuai tupoksi ditujukan untuk mencapai target kinerja tahunan organisasi dan direncanakan secara sistematis sesuaihirarki organisasi

Aktivitas Tambahan • Aktivitas yang tidak selalu berkaitan dengan tupoksi, dilakukan diluar rencana organisasi, tetapi tidak keluar dari kaitan tugas pegawai dalam melaksanakan perintah atasan, kebijakan dan pelayanan.

PERILAKU Services

Leadership

Kerjasama

Integritas

Komitmen

Disiplin

ANGGARAN Ketepatan • Kesesuaian renjana jadwal dengan pelaksanaan

Efisiensi • Selisih anggaran dengan realisasi terhadap ketercapaian volume output.

Efektifitas • Keberhasilan tercapainya sasaran program (outcome)

IKU & IKP Indikator Kinerja Utama • Target kinerja dalam periode tertentu (tahunan)yang dinyatakan dengan nilai kuantitatif sesuai dengan tupoksi dan rencana kerja

Instruksi KhususPimpinan • Perintah tertulis atau lisan serta pesan-pesan dari pimpinan (Walikota) yang harus dilaksanakan dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan.

PENILAIAN BERBASIS KOLEKTIF

CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA

CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA

CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA

CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA

MANAJEMEN WAKTU

CONTOH UNSUR PENGURANG KINERJA

CONTOH AKTIFITAS NEGATIF

TAMPILAN SISTEM

TERIMA KASIH

Related Documents

Renjana Pendekar
November 2019 4
Kab
June 2020 29
Paparan Ptmkjn.pptx
December 2019 36
Paparan Danton
June 2020 15
Paparan Dlhk.pptx
May 2020 22

More Documents from "ArifIsmail"