SOSIALISASI SISTEM INFORM ASI PENIALIAN DEDIKASI DAN KINERJAAPARATUR Pemerintah Kabupaten Tanggerang 2018
DASAR HUKUM • Undang-Undang Republik Indonesia Nomor5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara • Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil • Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 1 Tahun 2013 TentangKetentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
MANFAAT • Kinerja Terukur • Tunjangan Adil • Target Kinerja Jelas • Motivasi Kerja meningkat • Sistem Terintegrasi
25% 50% 75% 100%
MANFAAT • Merubah Budaya Kerja, tidak lagi menunggu pekerjaan • Mengidentifikasi pegawai yang selama ini tidak aktif
ALUR PIKIR PENYUSUNAN KINERJA SOTK BEBAN KERJA
ANJAB KELAS& NILAI JABATAN
EVALUASI JABATAN
RUANG LINGKUP PENILAIAN
AKTIVITAS
PERILAKU
SERAPAN ANGGARAN
IKU
IKI
IKP
AKTIFITAS Aktivitas Utama • Aktivitas sesuai tupoksi ditujukan untuk mencapai target kinerja tahunan organisasi dan direncanakan secara sistematis sesuaihirarki organisasi
Aktivitas Tambahan • Aktivitas yang tidak selalu berkaitan dengan tupoksi, dilakukan diluar rencana organisasi, tetapi tidak keluar dari kaitan tugas pegawai dalam melaksanakan perintah atasan, kebijakan dan pelayanan.
PERILAKU Services
Leadership
Kerjasama
Integritas
Komitmen
Disiplin
ANGGARAN Ketepatan • Kesesuaian renjana jadwal dengan pelaksanaan
Efisiensi • Selisih anggaran dengan realisasi terhadap ketercapaian volume output.
Efektifitas • Keberhasilan tercapainya sasaran program (outcome)
IKU & IKP Indikator Kinerja Utama • Target kinerja dalam periode tertentu (tahunan)yang dinyatakan dengan nilai kuantitatif sesuai dengan tupoksi dan rencana kerja
Instruksi KhususPimpinan • Perintah tertulis atau lisan serta pesan-pesan dari pimpinan (Walikota) yang harus dilaksanakan dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan.
PENILAIAN BERBASIS KOLEKTIF
CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA
CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA
CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA
CONTOH FORMULASI PENILAIAN KINERJA
MANAJEMEN WAKTU
CONTOH UNSUR PENGURANG KINERJA
CONTOH AKTIFITAS NEGATIF
TAMPILAN SISTEM
TERIMA KASIH