OCHO PASOS PARA RESOLVER CONFLICTOS 1. 2. 3.
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Crear una atmósfera efectiva Clarificar las percepciones Apuntar a necesidades individuales y compartidas Construir un poder positivo compartido Mirar al futuro y aprender del pasado Generar opciones Desarrollar alternativas factibles Lograr acuerdos mutuamente beneficiosos
UNA NUEVA VISIÓN DEL CONFLICTO ¿Cuál es la primera palabra que le sugiere el término conflicto? Lucha Ira Dolor Guerra Destrucción Miedo Error Huir Derrota Controlar Odio Pérdida Callejón sin salidaMaldad Perjuicio
UNA NUEVA VISIÓN DEL CONFLICTO Cinco enfoques populares, pero inefectivos para resolver los conflictos
Conquista Evasión Regateo Soluciones a medias Jugador de su papel
UNA NUEVA VISIÓN DEL CONFLICTO
El conflicto no debe ser visto como una batalla entre la idea correcta (la mía) y la idea equivocada (la suya) No es ni negativo ni positivo en sí mismo Es el resultado de la diversidad de pensamientos, actitudes, creencias, percepciones, sistemas y estructuras sociales Puede servir como motor del desarrollo personal y de la evolución social Puede sacar a relucir caminos alternativos El enfoque de asociación en el conflicto lleva a una solución que reúne necesidades individuales y comunes, logra beneficios mutuos y fortalece la relación
UNA NUEVA VISIÓN DEL CONFLICTO Visión sugerida:
Visión tradicional:
Ruptura del orden, experiencia negativa y error en la relación
Batalla entre intereses o deseos incompatibles Un hecho aislado que permitimos Lucha entre bien y mal, correcto e incorrecto
Efecto de la diversidad, para el mutuo crecimiento y mejora de la relación
Una parte de la relación, con muchas variables Un incidente que ayuda a la relación Diferencias en algunos aspectos, sin excluir lo positivo
INGREDIENTES DEL CONFLICTO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Diversidad y diferencias Necesidades Percepciones Poder Valores y principios Sentimientos y emociones Conflictos internos de las personas
EL PROCESO DE ASOCIACIÓN EN EL CONFLICTO Nosotros, no yo contra usted Los conflictos y su resolución están conectados en toda relación La resolución eficiente del conflicto mejorará la relación y traerá beneficios mutuos
EL PROCESO DE ASOCIACIÓN EN EL CONFLICTO Ambas partes llegan al conflicto con sus propias necesidades, valores, percepciones, metas, sentimientos e intereses. Construyen el modelo de una relación mejorada, cuyas diferencias son abordadas de distintos modos, alimentando el mutuo desarrollo, los rasgos comunes, las diferencias y las necesidades compartidas.
PASO 1 CREAR UNA ATMÓSFERA EFECTIVA
Preparación personal proactiva Elegir un momento oportuno y propicio para la comunicación y la concentración Lugar neutral y no amenazador Comentarios iniciales de interés mutuo en resolver el conflicto y mejorar la relación
PASO 2 CLARIFICAR PERCEPCIONES
Identificar el problema en concreto y sus componentes Estudiar las percepciones propias y las de la otra parte y abolir los estereotipos Reconocer y evitar conflictos fantasmas Limpiar los espejos y lentes de nuestra mente Abordar los conflictos de valores
PASO 3 APUNTAR A NECESIDADES INDIVIDUALES Y COMPARTIDAS
Abordar las necesidades personales Abordar las necesidades de la otra parte (caminar un kilómetro con sus zapatos) Abordar las necesidades de la relación Abordar las necesidades compartidas
PASO 4 CONSTRUIR UN PODER POSITIVO COMPARTIDO El poder está compuesto por las actitudes, percepciones, creencias y conductas que ofrecen una clara imagen propia, dan la habilidad de hacerse cargo de uno mismo, actuar con eficiencia, preservar la coherencia entre valores y conducta y aprender habilidades para hacer eficiente la relación y dejar opciones abiertas para resolver el conflicto en alianza con el otro
PASO 5 MIRAR EL FUTURO Y APRENDER DEL PASADO
El pasado nos aprisiona e impide abordar los conflictos de otra manera, nos obliga a ver sólo los aspectos negativos de la otra parte, insistir en los mismos asuntos y enfoques y nos cierra a otras posibilidades Perdone para crecer y mejorar Concéntrese en las opciones del presente-futuro y en el poder positivo mutuo Imagine una relación mejorada en el presentefuturo
PASO 6 GENERAR OPCIONES
Explore en el conflicto las propuestas que se dejaron de lado Dele tiempo a nuevas posibilidades Profundice en las afinidades ocultas tras las opciones en apariencia incompatibles Aprenda y saque provecho de las propuestas de la otra parte Realice una lluvia de ideas Comparta el estudio de las más viables
PASO 7 DESARROLLAR ALTERNATIVAS FACTIBLES
Con buena oportunidad de ser logradas Que no favorezcan a una de las partes a expensas de la otra Que sean implementadas en conjunto Que satisfagan las necesidades individuales y las compartidas Que ayuden a construir confianza y seguridad en el trabajo colectivo Que mejoren la relación
PASO 8 LOGRAR ACUERDOS MUTUAMENTE BENEFICIOSOS
Que reemplacen a las demandas Que se construyan sobre ideas factibles Que sean guardianes del bienestar del otro Que no atenten contra los valores y principios compartidos Que aclaren responsabilidades específicas Que mantengan vivo el proceso de asociación en el conflicto