Notas Recursos Humanos.docx

NOTAS RECURSOS HUMANOS ARTICULO 1 http://www.gestionhumana.com.ez.unisabana.edu.co/gh4/BancoConocimiento/S/selecci on_2016/seleccion_2016.asp Tal como lo muestra la Guía Salarial de Tendencias del Mercado Laboral 2015*, los encuestados admiten que su principal motivación al cambiar de empleo es un mejor salario (36,9%), seguido de los que opinan que el logro de metas profesionales es fundamental para adquirir nuevas metas profesionales (30,9%).

A la hora de reclutar personal, las empresas están ofreciendo otro tipo de beneficios no salariales, dentro de los que se destaca telefonía móvil o celular (5,9%), alimentación

(6,5%) y seguros (10,3%). No obstante, lo que realmente valoran los empleados del país es contar con servicios en salud (18,3%), educación (17,4%) y flexibilidad en el horario (16,6%).

¿Qué buscan los empleadores? “En los procesos de selección, las soft skills, también conocidas como ‘habilidades interpersonales’ están por encima de la experiencia profesional, el conocimiento técnico de la industria y el nivel de estudios de los candidatos. Es por esto que las habilidades más deseadas en los cargos de alta gerencia son cinco: saber tomar decisiones, liderar con ejemplo, ser visionario, inteligencia emocional y tener capacidad de resolución de conflictos”, afirma Axel Dono Managing, director de Hays Colombia. Era digital

anteriormente se realizaba una búsqueda en la que el candidato enviaba la hoja de vida a un correo que encontraba en una página web, esta modalidad era conocida como Web 1.0. Con el paso del tiempo la era digital permitió ir avanzando y las personas comenzaron a tener mayor interacción y a realizar compras online o Web 2.0; hasta llegar a la Web 3.0, donde aparecen las bolsas de empleo y las personas tienen mayor facilidad de encontrar opciones laborales, sin embargo, nunca existe una interacción directa con el empleador. Finalmente con la Web 4.0 nacen las redes sociales y evolucionan aceleradamente las plataformas de internet. Esta tendencia de reclutamiento difiere drásticamente de las anteriores, dado que son los empleados los que deciden en qué compañía trabajar y evalúan condiciones tales como cercanía a su casa, posibilidad de crecimiento y estabilidad, por mencionar algunas. De esta forma, concluye Dono, ya no son solamente las empresas quienes buscan a sus colaboradores, son las personas quienes analizan la compañía que para ellos cumple con las mejores condiciones. ARTICULO 2

¿Qué ve un reclutador en la hoja de vida de un candidato? Es importante que antes de preparar tu hoja de vida tengas claro tu foco profesional; en qué sector económico te gustaría trabajar, que tipo de cultura te atrae más. De igual forma, no olvides resaltar los logros que has obtenido en tus experiencias laborales anteriores y las habilidades que te diferencian de otros profesionales.

1.

2.

1. Datos personales 2. Perfil de carrera (énfasis en estudios, habilidades y si tiene mucha experiencia en esta) 3. No poner foto y perfil de linked in 4. Poner un correo de dirección profesional no: rolisma

¿Qué estudie? ¿de que me gradué? ¿Cuál es el valor agregado de mi experiencia? ¿en qué me diferencio de otra persona? ¿Cuales son mis habilidades (sustentadas con la experiencia de trabajo)?

Ej: profesional de tantos años de experiencia del sector ___.La experiencia como valor agregado y diferenciador__. Idiomas, y las habilidades. EN PARRAFO DE 6 LINEAS. Recuerda que los logros que resaltes en tu hoja de vida deben ser medibles y demostrables en resultados tangibles que permitan denotar el impacto de las acciones realizadas en tus antiguos trabajos.

Presentar los últimos 10 años con logros.

Cuando not eine expericnia: objetivo de carrea en donde, sector, y las habilidades (personales, trabajo de grado)

Educación: educación formal pregrado y posgrado. Cursos: 10 años para atras