Modelo Avaliação
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- Words: 406
- Pages: 2
AVALIAÇÃO Treinamento Formação de Consultores Empresa AACE ES Data 07 a 09 de dezembro de 2005 Intrutor: Flavia Guimaraes Nº Total de participantes 20 Nº de Questionários preenchidos 18 1. INSTRUTOR
Média
1.1. Domínio do assunto (conhecimento sobre o assunto exposto)
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3.6
1.2. Interação com o grupo (interação com o grupo de forma agradável e atenta a todos)
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3.2
1.3. Didática (capacidade de transmitir o assunto de forma clara e objetiva)
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3.3
2. RECURSOS INSTRUCIONAIS 2.1. Adequação e qualidade do material (apostilas, apresentação, etc.) 3. LOCAL 3.1. Infra-estrutura, localização e arrumação da sala 4. DURAÇÃO 4.1. Tempo de realização do treinamento 5. AVALIAÇÃO GLOBAL 5.1. De uma forma geral, qual a sua avaliação do treinamento?
Total Observações: colocar naior ou maisquantidade de material didático suporte melhor para instrutora "plano novo" contratos não houve compreensão e simpatia entre os participantes há um excesso de tempo para o treinamento, poderia ser um tempo menor o ar estava muito gelado tempo realmente excessivo para apresentação à telefonia claro
3.5
Treinamento: Empresa: Data: Intrutor: Nº Total de participantes: Nome
teste
Formação
Comprom.
Interesse
Apresent. Pessoal
Adeq. ao perfil
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 LEGENDA Critérios/Perfil Formação Comprometimento Interesse Apresentação pessoal
Definição Não atende Regular 1º grau -- 2º grau -- 3º grau -- 2º grau ou 3º grau com experiência 5 em vendas 10 considerar assiduidade e pontualidade do participante 5 10 considerar nível de participação, dedicação e interação positiva 5 com o grupo 10 acuidade, cuidado pessoal, postura e vestuário adequado 5 10
Bom 20 20 20 20
Excelente 25 25 25 25
Observações
Média
1.1. Domínio do assunto (conhecimento sobre o assunto exposto)
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1.2. Interação com o grupo (interação com o grupo de forma agradável e atenta a todos)
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1.3. Didática (capacidade de transmitir o assunto de forma clara e objetiva)
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2. RECURSOS INSTRUCIONAIS 2.1. Adequação e qualidade do material (apostilas, apresentação, etc.) 3. LOCAL 3.1. Infra-estrutura, localização e arrumação da sala 4. DURAÇÃO 4.1. Tempo de realização do treinamento 5. AVALIAÇÃO GLOBAL 5.1. De uma forma geral, qual a sua avaliação do treinamento?
Total Observações: colocar naior ou maisquantidade de material didático suporte melhor para instrutora "plano novo" contratos não houve compreensão e simpatia entre os participantes há um excesso de tempo para o treinamento, poderia ser um tempo menor o ar estava muito gelado tempo realmente excessivo para apresentação à telefonia claro
3.5
Treinamento: Empresa: Data: Intrutor: Nº Total de participantes: Nome
teste
Formação
Comprom.
Interesse
Apresent. Pessoal
Adeq. ao perfil
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 LEGENDA Critérios/Perfil Formação Comprometimento Interesse Apresentação pessoal
Definição Não atende Regular 1º grau -- 2º grau -- 3º grau -- 2º grau ou 3º grau com experiência 5 em vendas 10 considerar assiduidade e pontualidade do participante 5 10 considerar nível de participação, dedicação e interação positiva 5 com o grupo 10 acuidade, cuidado pessoal, postura e vestuário adequado 5 10
Bom 20 20 20 20
Excelente 25 25 25 25
Observações
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