Mencari Pemimpin

MENCARI PEMIMPIN – PEMIMPIN Kepemimpinan seperti kecantikan Sulit untu didefinisikan tetapi Anda mengetahuinya disaat anda melihatnya. -

WARREN BENNIS

Pada zaman yang berubah cepat seperti sekarang ini, kita dihadapkan dengan banyak tantangan.

Pencapaian tujuan dan berupaya membebaskan diri dari beban utang.

Menemukan pekerjaan baru setelah “penurunan ukuran”. Sukses bisnis dalam kompetisi global. Membesarkan anak – anak dengan baik. Menyelesaikan konflik – konflik yang menyakitkan dalam hubungan kemanusiaan kita. Mengatasi penyakit dan kehilangan kasih sayang. Entah apa yang bisa dikatakan atas begitu banyaknya masalah sosial dan masalah dunia yang kita lihat di media dewasa ini. Ketakakutan akan masa depan,

dimana sikap kita menjadi semakin kasar,

semakin menunjukkan sikap bermusuhan dan suka memperolok – olok orang lain, saat ini lah kita membutuhkan dan harus mencari seseorang atau sesuatu untuk membalikan keaadan ini. Kita memerlukan kepemimpinan. Meskipun beberapa orang di antara kita masih meyakini para pemimpin tradisional kita di bidang pemerintahan , agama atau bisnis. Mengapa kita memerlukan para pemimpin yang baik? Dimana kita akan menemukan mereka ? Ada tiga kesimpulan dasar tentang kepemimpinan: Pertama, kepemimpinan dimulai dari dalam. Kita semua memiliki benih yang agung. Dalam hal ini kita tidaklah berbeda dari Winston Churchill, Oprah Winfrey, Mahatma Gandhi, atau Margaret Thacher. Kedua, Ada keterampilan – keterampilan yang bisa dipelajari untuk menumbuhkembangkan “benih – benih” ini. Inilah tingkatan dimana kita menentukan kesuksesan. Ketiga, Hal terbesar yang menjadi penghalang adalah ketakutan. Kebanyakan dari kita takut menampilkan diri. Menyatakan apa yang kita rasakan, mengambil resiko dikritik

atau kelihatan bodoh. Ketakutan inilah yang menghentikan kita guna menjadi pemimpin – pemimpin yang dicari di dunia ini. SIAPA SEORANG PEMIMPIN? Seorang pemimpin adalah seseorang yang : •

membimbing seseorang atau sesuatu dengan sebuah cara, terutama dengan memberikan tauladan.

•

Mengarahkan pada tujuan atau tetap berada di dalam arah yang benar

•

Mengarahkan pelaksanaan, kegiatan atau kinerja orang lain

•

Berada di depan barisan

•

Menjadi yang pertama diantara yang lainnya MENUJU DEFINISI KEPEMIMPINAN YANG BARU Saya mempelajari bahwa seorang pemimpin yang besar adalah orang yang Mempunyai kemampuan menyuruh orang lain melakukan apa yang mereka tidak ingin lakukan dan tidak disukainya. Harry S. Truman

Para pemimpin terbaik menunjukkan lima ciri kunci. Mereka: •

Meningkatkan kesadaran

•

Menunjukkan arah tujuan

•

Menciptakan hasil

•

Menunjukan bagaimana cara mencapai tujuan

•

Mencapai kemajuan yang bermanfaat untuk orang lain bukan hanya diri sendiri

Banyak orang melihat kepemimpinan sebagai kegiatan memimpin orang lain namun sebenarnya kepemimpinan dimulai memimpin diri sendiri kita harus bisa memimpin diri sendiri sebelum bisa memimpin orang lain. Seperti seorang investor harus memiliki visi terhadap produk baru dan kemampuan untuk menciptakannya. Seperti seorang penjelajah perlu mengetahui letak sebuah wilayah baru dan menunjukkan

pada orang lain bagaimana mencapainya seperti seorang pelatih harus mengenali bakat-bakat orang di sekitar kita dan bekerja bersama mereka untuk mendapatkan hasil terbaik bagi tim atau seperti manager hebat harus mengelola diri sendiri menjadi yang terbaik sebelum bisa melakukan hal yang sama pada orang lain. Setiap orang memikirkan untuk merubah dunia tetapi tidak ada seorangpun yang merubah dirinya sendiri. - Leo Tolstoy Ada juga orang-orang yang melihat kepemimpinan sebagai upaya menemukan caracara untuk melaksanakan tugas-tugas menjadi efektif, menata ulang sistem, mengendalikan mutu untuk mengurangi kerugian, menurunkan ukuran untuk meningkatkan keuntungan. Ini memang bagian dari proses tetapi bukan yang paling penting. Kepemimpinan adalah mengenai bagaimana menjadikan diri sendiri menjadi lebih baik, menjadi lebih kuat. Apabila saya membantu anda mengembangkan kualitas seorang pemimpin maka anda bisa mengaplikasikannya pada berbagai tugas: menjual,memproduksi, berkomunikasi dan melaksanakannya dengan lebih efektif. Apabila harga diri anda lebih baik, maka anda akan melakukan apapun dengan lebih baik. Apabila anda memiliki sikap yang istimewa, tujuan anda akan tercapai dengan sangat baik. Orang – orang yang berorientasi tugas mungkin melaksanakan segala tugasnya dengan sangat baik, tetapi mereka tidak melihat gambar besarnya, yaitu meliputi: •

Betapa pentingnya setiap orang bagi keberhasilan kelompok

•

Perspektif atasan, mitra kerja, klien, atau pelanggan

•

Visi jangka panjang yang memotivasi untuk terus bergerak maju

•

Nilai mereka sendiri atau bagaimana bagian mereka memberikan konstribusi secara keseluruhan

Kepemimpinan Berubah Berikut adalah tanda – tanda dari “kepemimpinan baru”: 1. Kepemimpinan adalah tentang orang – orang Kepemimpinan bukanlah hanya tentang mengelola sistem, penjualan, perlengkapan dan angka – angka. Ini adalah tentang orang – orang. Hal lainnya adalah alat dan ukuran yang membantu kita menggapai kemajuan. Oleh karena itu kita perlu merubah garis dasar kita untuk menyapa isu yang lainnya. Apakah saya lebih terpenuhi? Apakah orang menjadi lebih kuat dan lebih bahagia? Apakah kehidupan menjadi lebih baik? Kita juga memerlukan cara – cara untuk mengukur keberhasilan kita dalam mencapai tujuan. Kalau hanya mengukur keuntungan dan produk domestik bruto saja tidaklah cukup. Statistik tidak berdarah. Orang berdarah -

Anonim

Sebuah bisnis yang tidak menghasilkan apa – apa kecuali uang Adalah sejenis bisnis yang miskin - HENRY FORD 2. Kepemimpinan adalah tentang menjadi pemimpin atas dirimu sendiri Temukan visi dirimu sendiri, aplikasikan dalam tindakan, dan anda secara otomatis akan menjadi pemimpin bagi orang lain. Ini adalah hidupmu. Janganlah hidup dengan standar orang lain. Hiduplah dengan standar sendiri. 3. Kepemimpinan adalah tentang motivasi internal Kepemimpinan telah bergeser dari pendekatan “perintah dan kendali” menjadi pendekatan “membimbing dan memberi wewenang” 4. Kepemimpinan adalah tentang perjuangan untuk kesempurnaan, sembari kita menerima ketidaksempurnaan kita

Sebuah survey terhadap seratus perusahaan top yang dijalankan oleh pendirinya menemukan bahwa rata – rata para pengusaha ini telah mengalami kegagalan sekitar tujuh kali sebelum mencapai kesuksesannya.

Para

pengusaha itu diantaranya Walt Disney dan Ray Kroc, pendiri McDonald. Tidak ada yang salah dengan kegagalan – Apabila anda segera bangkit kembali. 5. Kepemimpinan adalah tentang perubahan Kepemimpinan adalah berkenaan dengan pilihan sadar untuk membuat perubahan positif. 

Lihatlah dengan jelas ke dalam kehidupan anda sekarang. Apakah ini yang benar – benar anda inginkan? Apakah anda sudah bahagia? Apakah

anda

sudah

menyelesaikan

segalanya

dengan

baik?

Bagaimana orang – orang di sekitar anda? 

Apa yang ingin anda alami? Apakah anda bersiap untuk mencoba sesuatu yang baru?



Pikirkanlah perubahan apa yang tidak berjalan. Apakah anda menginginkannya?

Janganlah berubah karena buku ini atau buku lain. Lupakanlah “perjalanan salah”. Berubahlah karena sesuatu yang ingin anda lakukan. 6. Kepemimpinan adalah tentang memiliki keyakinan Agar bisa memilih perubahan secara sadar, anda memerlukan keyakinan bahwa segala sesuatu bisa menjadi lebih baik. Meskipun sekarang ini kita berada pada masa yang tidak menentu – dan kita akan tetap berada pada masa yang tidak menentu untuk beberapa tahun ke depan. Keyakinan itu tida cukup. Banyak

orang

takut

melaksanakan

kepemimpinan,

mengungkapkan

pandangan atau menjadi berbeda. Bekerjalah terus untuk membangun keyakinan diri anda. 7. Kepemimpinan adalah tentang pertumbuhan Semua kemajuan adalah mengenai perbaikan dari apa yang telah kita kerjakan sebelumnya. Ada kepemimpinan di dalam setiap penemuan. Apabila anda tumbuh maka anda adalah seorang pemimpin

8. Kepemimpinan adalah tentang memiliki energi Kebanyakan para pemimpin memiliki energi yang besar. Tingkat energi anda berasal dari pikiran dan perasaan apabila anda berharap sesuatu yang baik bisa terjadi atau yakin terhadap masa depan yang positif maka anda akan memiliki tingkat energi yang tinggi. Ingatlah bahwa energi itu menular. Cara anda memperlakukan pegawai akan menjadi cara mereka memperlakukan pelanggan dan mitra kerjanya . begitulah bagaimana spirit sebuah organisasi tumbuh baik secara positif maupun negatif. Hal ini berlaku bagi berbagai macam hubungan. Bagi orang tua yang anaknya, guru dan siswa, suami dan istri, masyarakat dan politisi. 9. Kepemimpinan adalah tentang menciptakan sebuah pengalaman positif Kita ingin merasakan hal yang baik tentang diri kita. Kita ingin merasakan berada dalam keadaan terkendali, berkuasa, dan selalu bersemangat dalam menghadapi masa depan. Buatlah perubahan di tempat kerja, di rumah, dengan teman-teman, buatlah suasana humoris, dan spontan. Lakukan lah halhal yang memotivasi anda untuk melakukannya lagi. Rubahlah semua kegiatan menjadi lebih menarik, mendesak dan cenderung transformative. Juallah kegiatan-kegiatan yang paling menarik dan provokatif - TOM PETERS

10. Kepemimpinan adalah tentang menciptakan hasil – dengan integritas Visi itu penting tetapi itu saja tidak cukup. Kepemimpinan sejati adalah kemampuan merubah visi menjadi hasil yang nyata. Lakukanlah segala kegiatan anda dengan sungguh – sungguh, penuh dengan kepedulian dan penghargaan.

Lakukanlah dengan integritas.

Kesempurnaan berasal dari

kebutuhan dan nilai – nilai yang terpuaskan. Satu tanpa yang lainnya akan membuatmu merasa tidak lengkap. 11. Kepemimpinan adalah tentang mengurangi ketakutan dan meningkatkan harapan.

Apabila anda memimpin orang – orang untuk melalui perubahan penting, walaupun saat itu sulit sekali,

maka temukanlah sebuah cara untuk

membangkitkan harapan mereka. Memberi inspirasi dan menunjukkan bahwa anda peduli terhadap mereka. Tingkatkan garis dasar yang nyata dan tingkatkan

rasa

percaya

diri

mereka.

Bagaimana

cara

anda

mengimplementasikan perubahan sama pentingnya dengan hasil yang anda buat. Kualitas dan Bahan – Bahan Kepemimpinan Berikut ini adalah daftar kata dan frase yang berkaitan dengan kepemimpinan, beri tanda pada kata yang menurut anda paling penting. Bahan – Bahan Kepemimpinan -

Ketahuilah dirimu / nilai – nilai

-

Visi

-

Hasrat

-

Mengambil risiko - Kepercayaan

-

Keterampilan komunikasi - Bebuatlah sesuai janjimu

-

Memeriksa kemajuan / hasil

-

Kerja keras

-

Fokus

-

Berinisiatif dan bertanggungjawab

-

Bergaul dengan orang yang tepat - memotivasi dan menginspirasi

-

Berpengatahuan di bidangnya

-

Peduli / mengasihi- Daya tahan / stamina

-

Memberi pujian / mengakui

- Baik kepada orang lain

- Percayalah pada naluri / perasaan mendalam

- berani

- Jujur dan layak dipercaya

- ketekunan

Keistimewaan

- Berorientasi tujuan

- Percaya pada diri sendiri

- Berkeinginan untuk sukses - Melakukan apa yang

disukainya -

Mencintai apa yang dikerjakan

- Sikap positif

-

Bisa bekerja di bawah tekanan

- Menyeluruh / menangani detail

Beberapa dari kita unggul di salah satu bidang. Ada pula yang memiliki keunggulan di banyak bidang. Ingatlah: Anda tidak harus menjadi nomor satu untuk sukses dalam hidup. Satu paket totalitas yang membuat anda menjadi pemenang. Apabila seseorang menjadi seorang penyapu jalan, maka dia harus menyapu jalan dengan baik, sebaik Michelangelo melukis, atau sehebat Beethoven menciptakan musik, atau sebagus Shakespeare menulis puisi. Dia harus menyapu jalan dengan baik, sehingga semua mahluk di langit dan di bumi akan berhenti sejenak, di sini telah hidup seorang penyapu jalan yang agung yang melakukan pekerjaannya dengan sangat baik. -

MARTIN LUTHER KING, JR

APA YANG MENJADI TUJUAN KEPEMIMPINAN? I.

Pemimpin Mencari Pemenuhan

Uang, ketenaran, dan kekuasaan adalah tanda – tanda kemajuan yang sangat diinginkan. Tetapi sebenarnya semua itu adalah sebagai batu loncatan bagi tujuan yang lebih besar. Seberapa banyak anda menikmati keadaan anda sekarang. Seberapa puaskah anda dengan apa yang dimiliki. Seberapa amankan anda berada di dalamnya. Pada akhirnya tujuan dari kepemimpinan adalah pribadi dan berbagi pemenuhan. Anda bisa menumukannya tatkala menjadi yang terbaik di bidang anda.

Membangun perusahaan menjadi sukses.

Membantu orang – orang yang kurang beruntung. Atau memperbaiki lingkungan. Kebahagian anda adalah ukuran keberhasilan yang sebenarnya. Kajian menemukan bahwa orang – orang yang percaya diri berkinerja lebih baik dan lebih sukses. Orang – orang yang tenang bisa berpikir lebih jernih dan berbuat lebih efektif pada situasi yang berat sekalipun. Orang – orang yang tersenyum mendapatkan bayaran lebih dan diberi lebih banyak tanggungjawab. Orang – orang yang memiliki harga diri akan lebih meningkatkan harga diri orang lain. Jadi segalanya akan menjadi jauh lebih mudah manakala kita lebih terpenuhi. II.

Pemimpin Membuat Kemajuan

Alasan kedua menjadi pemimpin adalah untuk memimpin diri sendiri bergerak maju dari posisi anda sekarang menuju ke posisi berikutnya yang anda inginkan.

Kepemimpinan adalah tentang belajar apa yang akan membawa anda suka cita, kedamaian, dan pemenuhan, serta melaksanakannya. Bukan mengisolasi diri dari yang lain, melainkan berkolaborasi dengan mereka. Para pemimpin sejati memikirkan dirinya. Mereka bertanggungjawab. Mereka memiliki motivasi internal untuk memulai proyek – proyek baru, dan ketekunan untuk melaksanakannya. Para pemimpin mengembangkan rentang keterampilan yang lebih luas dan kemampuan untuk menangani banyak tugas. Seorang pemimpin yang baik mengetahui bahwa semua kepentingan kita terhubungkan. Mereka mendengarkan dengan baik. Mereka melihat apa yang orang lain butuhkan. Dan karena mereka mengabdikan dirinya maka mereka menerima hal yang setimpal. Dengan kualitas – kualitas ini, anda akan menjadi lebih bernilai bagi organisasi. Anda akan lebih bahagia dengan diri sendiri. Orang lainpun menginginkan keberadaan anda. Dan tak peduli apakah anda bekerja untuk diri sendiri atau pun orang lain, anda akan menjadi lebih berhasil. Bagaimana Kita Membuat Kemajuan? Apabila kepemimpinan berkaitan dengan kemajuan, lalu bagaimana cara kita mencapai tempat yang diinginkan? Pikirkanlah seperti melakukan perjalanan. Anda berada di sini

Tempat yang ingin anda tuju.

●

● Bagaimana cara anda mencapai ke sana

“Anda berada di sini” Setiap perjalanan dimulai dari tempat posisi anda sekarang ini – dan itu adalah hasil yang telah anda capai hingga saat ini, dengan segala apa yang telah anda berikan. Mungkin sulit untuk menerima masa lalu yang tidak sempurna, tetapi masa lalu sebenarnya sesuatu yang “sempurna” yang telah menghantarkan anda ke posisi anda sekarang. Dan dimana anda akan berada pada beberapa tahun ke depan semuanya tergantung pada diri anda sendiri.

“Kemana anda akan pergi?” Apakah anda menyukai posisi anda sekarang? Apakah anda ingin melanjutkan dengan arah yang sama atau tumbuh dengan arah yang berbeda? Inilah peluang bagi anda untuk membuat keputusan, dan bergerak menuju arah yang anda inginkan. Apabila anda tidak tahu kemana anda akan pergi, Maka akan ada jalan yang menuntun anda ke sana. •

NN

Memiliki tujuan sangatlah penting agar bisa menuntun anda menuju ke tempat yang anda inginkan. Tujuan ini memfokuskan energi anda dan membimbing keputusan anda. Tujuan membantu anda menggunakan sumber daya dan bakat secara efektif guna mencapai tujuan anda.

Mengetahui kemana anda akan pergi juga membantu menentukan

bagaimana cara anda akan mencapai ke sana. “Bagaimana anda akan berada di sana?” Setelah memutuskan “tujuan”, atau apa yang ingin anda lakukan, maka anda harus berusaha mencapai ke sana. III.

Pemimpin Menciptakan Hasil – Hasil

Sikap dan Perilaku adalah kendaraan yang mengantarkan kita pergi menuju ke tempat yang diinginkan, “Peralatan – peralatan” yang kita gunakan untuk menciptakan hasil – hasil. Sikap + Perilaku → Hasil

A

B

R

Sikap adalah cara anda berpikir dan merasa. Sikap berdasarkan pada pilihan – pilihan hidup dan cara mengatasi masalah di dunia ini. Sikap bisa menjadi positif atau negatif, yakni terbentang sebagai berikut: “Life is a bitch” (hidup ini brengsek)

menjadi

“Life is a beach”

“Tidak ada yang bisa saya lakukan

menjadi

“Dunia penuh dengan peluang”

menjadi

“Saya mencintai apa yang saya

- saya tidak punya kekuatan “Saya benci apa yang saya kerjakan”

kerjakan” “Apa yang saya kerjakan tidak penting”

menjadi

“Hidup saya membuat perbedaan”

Perilaku adalah apa yang anda lakukan untuk mengungkapkan sikap – sikap ini dalam kehidupan. Apabila Sikap + Perilaku negative, hasilnya akan negatif pula. Begitu juga sebaliknya, jika anda membuat sikap dan perilaku menjadi lebih positif maka hasilnya pun akan meningkat. Bukti tentang ini terjadi di sekitar kita: di dalam pekerjaan kita, hubungan sehari – hari, komonitas dan diri kita sendiri. Ketika anda mampu menekan orang lain untu merubah perilakunya, tetapi tetap terasa lebih sulit untuk merubah sikapnya. Coba pikirkan juga ketika orang – orang berusaha merubah sikap anda! Kenyataannya, tidak mungkin merubah sikap orang lain. Anda hanya bisa mempengaruhinya saja. Menekan atau menyalahkan hanya bisa membuat perubahan jangka pendek saja. Tapi untuk jangka panjang, anda harus membantu orang lain menciptakan gambar yang berbeda di dalam. Hal ini bisa diterapkan kepada anak – anak, pegawai, atau siapapun yang anda pimpin. Bantulah mereka melihat kemana mereka sesungguhnya ingin pergi atau bagaimana yang ingin mereka rasakan. Kemudian tunjukan kepada mereka hasil – hasil yang bisa mereka raih. Penemuan terbesar dari generasi ini: Manusia bisa merubah hidupnya Dengan merubah sikap - sikapnya

-

WILLIAM JAMES

Perilaku bisa anda rubah. Tapi sikap – Pikiran dan Perasaan anda – lebih sulih untuk dirubah. Sama saja seperti merubah identitas, cara pandang anda atas kehidupan. Salah satu kunci untuk merubah sikap adalah dengan merubah memandang kehidupan secara berbeda atau “ rubahlah perspektifmu”. Mulailah berlatih bagaimana cara merubah perspektif. Coba temukan peluang – peluang di tengah – tengah masalah. Lihatlah apa yang dilakukan orang – orang, yang benar maupun yang salah. Kadang – kadang ini tidak mudah tetapi cara ini bermanfaat. Perasaan anda akan berubah. Anda akan lebih punya harapan. Anda akan melihat cara – cara baru dalam mengerjakan sesuatu, dan pada gilirannya anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik. “Hasil” terdiri dari Dua Bagian Ketika

seseorang

memenangkan

Olimpiade

atau

meraih

pencapaian

yang

membanggakan, maka dia mendapatkan dua hadiah. Yang pertama adalah hadiah yang nyata – misalnya medali – ditambah semua pujian dan perhatian. Yang kedua adalah citra diri yang lebih positif, dan perasaan yang berbunga – bunga. Semua prestasi mengandung dua bagian ini: sesuatu yang nyata, bagian fisik dan sesuatu yang tidak nyata, bagian pikiran – perasaan. Lihatlah dari sisi yang lain, bagian luar adalah perilaku; bagian dalam, sikap. Ketika anda bekerja untuk meningkatkan hasi atau untuk orang lain, anda tidak bisa meningkatkan garis dasar luarnya saja jika tidak meningkatkan garis dalamnya juga. Banyak perusahaan menyadari bahwa mekanisme peningkatan produktivitas – penataan ulang, teknologi baru, pengurangan kerugian, Managemen Mutu Total, penetapan tujuan tidak akan berdampak tetap. Begitupun manakala anda hanya merubah perilaku orang – orang. Anda hanya mendapatkan mereka berbuat secara berbeda. Tetapi apabila anda meninggalkan pikiran dan hatinya, maka anda telah berbuat kekeliruan yang besar. Bantulah orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan – Dan anda pun akan mendapatkan apa yang anda inginkan - MARY KAY ASH

TIPE PEMIMPIN SEPERTI APAKAH ANDA Kepemimpinan bukan hanya sebuah peranan; tapi juga cara berpikir, cara menjadi, cara hidup. Bagian terpenting dari kepemimpinan adalah mengetahui apa yang memimpin anda. Misalkan, apakah anda memiliki nilai – nilai yang kuat? Apakah anda dikontrol oleh emosi? Apakah semua keputusan anda rasional, tanpa terlalu banyak perasaan? Apakah anda mengikuti apa yang dikatakan orang lain? Di buku ini penulis menggunakan dua istilah untuk menjelaskan bagaimana cara orang – orang memimpin yaitu pemimpin dari luar dan pemimpin dari dalam. Yang terpenting kita menyadari bahwa kita semua memiliki kedua hal tersebut, tinggal yang mana yang akan kita ikuti. Pemimpin dari Luar Pemimpin dari luar digerakkan oleh “