Materi Ke Kelurahan.docx

POS UKK A. PENDAHULUAN Pos UKK (upaya kesehatan kerja) tak bisa dipandang sebelah mata. Bentuk pemberdayaan masyarakat di kelompok pekerja informal, utamanya adalah sebagai tindakan preventif melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan. Prinsip Pos UKK adalah: dari, oleh, dan untuk kelompok pekerja informal di masyarakat. B. PEMBENTUKAN & TUJUAN POS UKK Pos UKK dibentuk harus berasal dari keinginan masyarakat pekerja sendiri, dari jenis pekerjaan yang sama dan memiliki anggota 1 Pos UKK sebanyak 10 sampai 50 orang pekerja. Tujuannya, mengupgrade pengetahuan pekerja tentang kesehatan kerja dan kemampuan pekerja dalam menolong diri sendiri. Selain itu, pelayanan kesehatan kerja oleh kader, ekerja dan tenaga kesehatan. Serta, munculnya kewaspadaan dan kesiapsiagaan pekerja terhadap risiko dan bahaya akibat pekerjaannya C. MANFAAT POS UKK 1. BAGI MASYARAKAT PEKERJA Permasalah kesehatan kerja dapat dideteksi secara dini. Memperoleh pelayanan kesehatan kerja yang terjangkau 2. BAGI KADER KESEHATAN Mendapatkan informasi lebih awal tentang kesehatan kerja. Mendapatkan kebanggaan karena menolong sesame. 3. BAGI PUSKESMAS Memperluas jangkauan pelayanan. Mengoptimalkan fungsi Puskesmas. 4. BAGI SEKTOR LAIN Memadukan kegiatan sektornya. Pemberdayaan masyarakat lebih efektif dan efisien. D. PERAN KADER POS UKK 1. Identifikasi masalah kesehatan di lingkungan kerja 2. Menyusun rencana pemecahan masalah 3. Melaksanakan kegiatan kesehatan di lingkungan kerja melalui promosi 4. Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak

5. Melakukan pelayanan kesehatan kerja dasar – Melaksanakan kewaspadaan dini terhadap risiko dan masalah kesehatan pekerja – Melaksanakan rujukan ke Puskesmas Pencatatan dan pelaporan KEGIATAN DI POS UKK Kegiatan dilaksanakan oleh kader Pos UKK dibantu petugas Puskesmas secara berkala meliputi kegiatan: PROMOTIF : PHBS, Penyuluhan, Konsultasi Kesehatan Kerja Sederhana, Sarasehan dan Pencatatan/Pelaporan. PREVENTIF : Mendata jenis pekerjaan, pengenalan risiko bahaya, mendorong upaya perbaikan lingkungan, membantu pelaksanaan pemeriksaan dan contoh APD) KURATIF

: P3K, P3P, Pencatatan dan Pelaporan

KESIMPULAN Keberhasilan mewujudkan pekerja sehat mandiri ditentukan antara lain oleh keberhasilan melakukan pemberdayaan masyarakat, pekerja, dan dunia usaha ditentukan pula oleh keberhasilan melaksanakan kemitraan. Untuk terwujudnya pekerja sehat mandiri, setiap petugas kesehatan harus mampu memberdayakan pekerja serta menggalang kemitraan.