Mapas.docx

D E R E C

DEFINICION

Conjunto de normas y principios que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.

Bipartita:  Pertenece al derecho privado  Pertenece al derecho publico

NATURALEZA

H O PRINCIPIOS

L A B O R A L

SUJETOS

         

Tutelaridad: trata de compensar la desigualdad económica Irrenunciabilidad: los derecho del trabajador son irrenunciables Minimo de garantías sociales: otorga garantías protectoras para el trabajador Imperatividad: aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas Necesariedad: limita la autonomía de la voluntad Realidad Objetividad Indubio Pro Operario Conciliatorio Evolutivo

   

Patrono Trabajador Representantes del Patrono Intermediarios

Patrono: Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores. Trabajador: Toda persona individual que presta sus servicios a un patrono. Representantes: Son las que ejercen en nombre del patrono funciones de dirección, administración. Intermediarios: Persona que contrata en nombre propio los sercicios de un trabajdor para que lo ejecuten a beneficio de un patrono.

D E R E C H O S M I N I M O S

          

Libre elección al trabajo Condiciones económicas satisfactorias Todo trabajo debe de ser remunerado Igualdad salarial Pago en moneda de curso legal Inembargabilidad del salario Fijación periódica del salario Jornadas de trabajo Derecho aun dia de descanso semanal Derecho a 15 dias de vacaciones Aguinaldo

C O N T R A T O D E T R A B A J O

DEFINICION

ELEMENTOS

FUNCION

Negocio jurídico por el cual se crea una relación jurídica laboral.

 Vinculo Jurídico: porque se obtienen un beneficio patrimonial.  Prestación personal del servicio  Dependencia continuada  Subordinación  Retribución Creación de obligaciones de trabajo.

CARACTERISTICAS

CAPACIDAD CONTRACTUAL

Relación Laboral: Vinculo fáctico, jurídico y económico a través del cual una persona brinda sus servicios a otra de manera onerosa.

      

Consensual Bilateral Pirncipal Oneroso No es solemne Individual De tracto sucesivo

Facultad de las personas para contraer derechos y obligaciones por medio de un contrato.

Capacidad relativa:  Menores de 18 años  Menores de 14 años

Simulación Laboral: Hacer creer que no hay relación laboral sino civil, pero se dan todos los elementos de una relación laboral.

C O N T R A T O

Patrono:  Fundamental : carácter patrimonial  Respeto laboral y personal al trabajador  Proporcionar material  Obligación de dar licencias

OBLIGACIONES

    

CONDICIONES PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS

D E

CLASES

T R A B A J O

FORMA

REQUISITOS

Trabajador:  Fundamental : de carácter personal  Obediencia y diligencia  Respeto y buena fe  Obligación al deber de secreto

Materia u objeto Forma de su desempeño Tiempo de realización Lugar de ejecución Retribución por parte del obligado

 Por tiempo indefinido  A plazo fijo  Por obra determinada  Por escrito  Verbal        

Nombre e identificación de las partes Fecha de iniciación de la relación Indicacion de los servicios a prestar Lugar de prestación de los servicios Duración de contrato Salario Lugar y fecha de la celebración Firmas

 Se debe de extender 3 copias  La plena prueba del contrato solo puede hacerse con el documento respectivo  La falta de este es imputable al patrono

S U S P E

DEFINICION

Es cuando una o las dos partes dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones sin que ello termine el contrato ni se extingan los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.

  CARACTERISTICAS    

C LASES

Conserva la vida de la relación laboral Suspende la producción de los efectos del contrato No hay responsabilidad para ninguna de las partes Causa justificada Es temporal

N



Total: afecta a una relación de trabajo y las dos partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.



Parcial: por una misma causa se afecta la mayoría de las relaciones y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.



Total: por una misma causa se afecta la mayoría de las relaciones y ambas partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Colectiva

I O

Parcial: afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Individual

N S



CAUSAS SUSPENSION

 Licencias, descansos, vacaciones remunerados que imponga la le o los que conceda el patrono sin salario  Las enfermedades, riesgos profesionales, descanso pre y post-natales  Prisión provisional, simple y arresto menor que se decreten en contra del trabajador

T DEFINICION

E R

Es cuando una de las dos partes que forman la relación laboral, le ponen fin a esta, cesándola definitivamente.

M I



Con causa Justa: Solo se pagaran prestaciones



Sin causa Justa: Pago de Indemnización y prestaciones

Despido Directo

CLASES

Despido Indirecto

Se cambian las condiciones de trabajo. Pago de indemnización y prestaciones.

N

Renuncia

Decisión unilateral del trabajador mediante un preaviso. Pago de prestaciones.

A

Abandono

El trabajador deja de asistir a labores, sin causa justificada y sin aviso. Pago de prestaciones.

C I O N

D E R E C H O S L A B O R A L Ç E S

SALARIO

Cualquier retribución que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO

Formas de Fijarlo:  Por unidad de tiempo  Por unidad de obra  Por participación de (comisiones)

Es el lapso de tiempo por el cual el trabajador esta dispuesto a que el patrono utilice su fuerza de trabajo.

utilidades

1. 2. 3. 4.

Jornadas: 1. Diurna: 8 hrs. Diarias – máximo 48 semanal 2. Nocturna: 6 hrs. Diarias – 44 Semanal 3. Mixta: 7 hrs. Diarias – 42 Semanal

Como se fija el salario minimo: Comision Paritaria Comision Nacional del Salario Junta Monetaria e IGSS Emision de Acuerdo Guberantivo que fija el salario minimo

VACACIONES

AGUINALDO

Consiste en otorgar al equivalente al 100% de un salario mensual, al trabajador por un año de servicio

Fecha de Pago:  Sector Privado: 50% 1ª. Quincena de Diciembre y 50% en la 2ª. Quincena de enero.  Del Estado: 50 % 1ª. Quincena de diciembre, y 50% en el mes de enero.

BONO 14

Consiste en pagar el equivalente a un salario que devengue el trabajador, por el transcurso de un año laborado.

Fecha de Pago:  La 1ª. Quincena del mes de julio

BONIFICACION INCENTIVO

Es una bonificación para estimular la productividad y eficiencia del trabajador. Monto de Q.250.00

P R

DEFINICION

Es la perdida de un derecho por el transcurso del tiempo.

E S

Trabajadores

PLAZOS

C

Patronos

 20 dias, para despedir justificadamente a los trabajadores  30 dias, para reclamar contra los trabajadores que abandonen su puesto

 30 dias, en caso de despido o contra correcciones disciplinaria  20 dias, para dar por terminado ejectivamente y con justa causa su contrato de trabajo 

R  4 meses, para todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, pactos colectivos, reglamentos interiores  2 años, derechos que provengan del código y sus reglamentos y demás leyes de previsión social.

I P C I

INTERRUMPCION

 

O 

N

Por demanda o gestión ante autoridad competente Por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripción, reconozca expresamente el derecho contra el que transcurre el termino de prescripción Por fuerza mayor o caso fortuiro comprabado