Manual De Bienvenida.docx

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MANUAL DE BIENVENIDA A LA EMPRESA “EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES DE ATEMPAN S.A. DE C.V.” INGENIERIA CIVIL 5° CUATRIMESTRE SEC. II INTEGRANTES CALIXTO BENAVIDES SANTIAGO JULIAN MENDOZA ZAVALETA DIEGO RONQUILLO ROQUE CARLOS GABRIEL MENDEZ CAMPOS FRANCISCO LOZADA VEGA DENI VILLA DORANTES

05/Abril/2019 FECHA DE ENTREGA

EDIFICACIONES Y CONTRUCCIONES ATEMPAN S.A. DE C.V.

EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES DE ATEMPAN S.A. DE C.V.

MANUAL DE BIENVENIDA

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EDIFICACIONES Y CONTRUCCIONES ATEMPAN S.A. DE C.V.

INDICE o o o o o o o o o o o o o

Carta de bienvenida ………. 4 Antecedentes de la empresa …… 5 Visión ………. 6 Misión ……6 Valores ………7 Filosofía de la empresa ……8 Organigrama ……9 Vida y carrera ……16 Derechos y obligaciones …………17 Seguridad social ……21 Prestaciones generales internas …………25 Políticas de imagen ………28 Reglamento interno de trabajo …………29

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APRECIADO TRABAJADOR:

A nombre de Edificaciones y Construcciones de Atempan me complazco en brindarle una cálida bienvenida a nuestra compañía. Nos llena de alegría saber que es una persona capacitada para esta labor, tal y como lo demostró en las pruebas, y conocer su determinación de trabajar junto a nosotros. En nuestra compañía cada persona cumple una labor especifica que es muy importante para el buen funcionamiento de esta, por eso nos sentimos contentos de contar con su experiencia y capacidades. Le estaré agradecido que pueda pasar a mi oficina 20 minutos antes del almuerzo para informarle sobre las responsabilidades de su cargo y la forma en la que nos desempeñamos. Por favor siéntase parte de este equipo porque todos los trabajadores de Edificaciones y Construcciones de Atempan se desempeñan con unión, con un propósito en mente y se brindan apoyo unos a otros. Esperamos que pueda adaptarse pronto a nuestro ritmo de trabajo y que la experiencia que adquirirá contribuirá a su crecimiento personal y profesional. De nuevo le damos la bienvenida y le recordamos que si tiene alguna duda háganosla saber porque todos tenemos la disposición para colaborarle.

Saludos,

Ing. Hugo Perdomo Aguilar Nombre y firma del jefe inmediato

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RESEÑA HISTÓRICA Nace por la iniciativa empresarial y deseos de crecimiento personal y profesional del Ingeniero Hugo Perdomo Aguilar, quien vio una excelente oportunidad en la necesidad de contar con contratistas de la región constituidos como persona jurídica y que cumplieran con los altos estándares de calidad, eficiencia, cumplimiento y seguridad industrial; fue así como en el año 2008 se creó la empresa Edificaciones y Construcciones de Atempan S.A. de C.V. que desde sus orígenes tuvo como meta fundamental superar todos las exigencias de nuestros clientes y estar a la par de empresas de construcción reconocidas a nivel estatal, esto ha sido nuestro estandarte y lo que nos permitió incursionar como contratistas, y manteniéndonos hasta la actualidad. La empresa continúa en su proceso de crecimiento y desarrollo, dedicada al ramo de la construcción de Obras, Diseño, Consultoría e Interventoría pública y privada; teniendo una excelente referencia en el mercado por la diversidad y calidad de servicios; así como también la ampliación de sus clientes, lo que nos ha permitido posicionarnos y crecer de una manera muy importante. Con el fin de brindarle un mejor servicio y producto a nuestros clientes estamos adelantando un proceso de acreditación en Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001, lo que nos va a llevar a ser cada vez más competitivos a nivel nacional.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Somos una empresa conformada por personas profesionales y comprometidas con su labor. Nos especializamos en la construcción de obras, diseño, consultoría e interventoría pública y privada. Contamos con altos conocimientos en técnicas constructivas que cumplieran con los altos estándares de calidad, eficiencia, cumplimiento y seguridad industrial. Cuente con nuestro servicio profesional, estamos ubicados en Portal Hidalgo No. 6-A Col. Centro Atempan, Pue. Comuníquese al 231 311 1582 y con gusto le atenderemos o envíenos un correo electrónico a [email protected].

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MISIÓN Satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de servicios integrales de ingeniería y construcción, que cumplan las expectativas de calidad, tiempo, costo, seguridad e imagen, manteniendo una estructura organizacional y de proveedores efectivos, orientados al trabajo en equipo, innovación, creatividad, y respeto al medio ambiente.

VISIÓN Ser una empresa constructora a la vanguardia del sector de la construcción a nivel nacional por ofrecer satisfacción y compromiso a sus clientes en el desarrollo de sus proyectos, consolidad mayor valor de la compañía a sus accionistas y facilitando oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional y personal a sus colaboradores.

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VALORES  Respetuosos:   

valoramos a las personas, las comunidades y el medio ambiente. Serviciales: comprometidos con la satisfacción a largo plazo de nuestros clientes. Íntegros: la trasparencia y honestidad rigen todas nuestras relaciones. Innovadores: enfocados en la calidad y mejora continua de los espacios que creamos.

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NUESTRA FILOSOFIA

En edificaciones y construcciones de Atempan S.A de C.V valoramos el trabajo y la oportunidad que nos presentan nuestros clientes para satisfacer sus necesidades y realmente hacer de sus proyectos una realidad. El compromiso de la empresa siempre ha sido destinado hacia las demandas de nuestros clientes, así como las factibilidades de los mercados. En este sentido, nuestros clientes pueden tener la confianza de que todo el entorno que ofrecemos es para su beneficio. Para que una empresa evolucione, debe de aprender a cambia y mejorar con el tiempo y el trabajo. Es por eso que edificaciones y construcciones de Atempan S.A de C.V se compromete con el cliente para realizar cualquier proyecto bajo las expectativas y estándares más altos que se presenten. Desde su fundación, la empresa ha sobrevivido diversas etapas del segmento de la construcción siempre valorando, respetando y siguiendo los valores empresariales establecidos por sus fundadores

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ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Gerente General Administrador Unico Ing. Juvencio López Bandala

Secretario General Lic. Fernando Álvarez Rodriguez

Asesora Contable

Lic. Jessenia Álvarez Rodriguez

Jefe deArq. Obras José Maria Perdomo Aguilar

Capataces 4

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Representante Legal Ing. Hugo Perdomo Aguilar

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PERFIL DE PUESTOS GERENTE GENERAL Generales Edad

40 en adelante

Sexo

Indistinto

Estado Civil

Mínima de 5 años Indistinto

Estatura

Indistinto

Experiencia

Capacidades Resolución de problemas Razonamiento lógico matemático Facilidad de palabra Liderazgo Ética profesional

Peso Indistinto Nivel Mínimo académico licenciatura Uso de maquinaria y herramientas AutoCad

Tener autoridad

CivilCad

Ser empático

Estación total

Tener trato amable

Paquetería Office

Pensamiento creativo

Opus

Ser tolerante

Project X

Ser responsable

Competencias Administrar recursos

Asesor contable A quien reporta:

Quien lo reporta:

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Jefe de obra Representante legal

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SECRETARIO GENERAL Generales

Capacidades

Edad

25 en adelante

Responsabilidad

Sexo

Indistinto

Respeto

Experiencia

Mínima de 1 año

Facilidad de palabra

Estado Civil

Indistinto

Honestidad

Estatura

Indistinto

Discreción

Peso Nivel académico

Indistinto Mínimo carrera técnica o trunca

Uso de maquinaria y herramientas

Competencias

AutoCad básico

Tener trato amable

Uso de plataformas bancarias

Ser empático Resolución de problemas Pensamiento creativo Ser tolerante

Uso de plotter Paquetería Office

Administrador general A quien reporta:

Quien lo reporta:

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ASESOR CONTABLE Generales Edad

28 en adelante

Sexo

Indistinto

Estado Civil

Mínima de 3 años Indistinto

Estatura

Indistinto

Experiencia

Capacidades Resolución de problemas Razonamiento lógico matemático Facilidad de palabra Respeto Ética profesional

Peso Indistinto Nivel Mínimo académico licenciatura Uso de maquinaria y herramientas Paquetería Office

Responsabilidad Discreción Competencias Administrar recursos Ser empático Tener trato amable Pensamiento creativo Ser tolerante Tener iniciativa

Gerente general A quien reporta:

Quien lo reporta:

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JEFE DE OBRAS Generales Edad

28 en adelante

Sexo

Indistinto

Estado Civil

Mínima de 3 años Indistinto

Estatura

Indistinto

Experiencia

Capacidades Resolución de problemas Razonamiento lógico matemático Facilidad de palabra Liderazgo Ética profesional

Peso Indistinto Nivel Mínimo académico licenciatura Uso de maquinaria y herramientas AutoCad

Tener autoridad

CivilCad

Tener discreción

Estación total

Tener trato amable

Paquetería Office

Pensamiento creativo

Opus

Ser tolerante

Responsabilidad Competencias Administrar recursos

Tener respeto Gerente general A quien reporta:

Capataces Quien lo reporta:

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REPRESENTANTE LEGAL Generales

Capacidades

Edad

28 en adelante

Resolución de problemas

Sexo

Indistinto

Responsabilidad

Experiencia

Mínima de 3 años Facilidad de palabra

Estado Civil

Indistinto

Honestidad

Estatura

Indistinto

Ética profesional

Peso Nivel académico

Indistinto Mínimo licenciatura

Tener autoridad

Uso de maquinaria y herramientas

Competencias

CivilCad

Tener palabra de compromiso Ser justo

Opus

Tener trato amable

Paquetería Office

Respeto

AutoCad

Ser tolerante Gerente general A quien reporta:

Quien lo reporta:

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CAPATACES Generales

Capacidades

Edad

18 en adelante

Sexo

Indistinto

Resolución de problemas Responsabilidad

Experiencia

Mínima de 2 años

Tener iniciativa

Estado Civil

Indistinto

Respeto

Estatura

Indistinto

Compromiso

Peso Nivel académico

Indistinto Mínimo nivel básico

Uso de maquinaria y herramientas

Competencias

Revolvedora

Trato amable

Bailarina

Tener empatía

Vibro compactador

Honestidad

Excavadora

Discreción

Retro excavadora Nivel Quien lo reporta :

Jefe de obra A quien reporta:

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VIDA Y CARRERA Para los integrantes de esta empresa que desempeñan día con día llegando a sus metas diarias podemos ofrecerles becas para licenciaturas, diplomados, cursos y apoyarlos con becas para su especialidad para así poder crecer juntos como organización siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos. Capataz    

Antigüedad mínima de 3 años Productividad (sobre pasar el estándar) Cumplir con el perfil del siguiente puesto en 85% Que no incurran en la ruptura de su perfil actual

Asesor contable, jefes de obras y representante legal, secretario General    

Antigüedad mínima de 3 años No incurrir en la ruptura de su perfil actual Cumplir con sus estándares de productividad Cumplir con el perfil de puesto deseado en un 90%

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DERECHOS Y OBLIGACIONES



DERECHOS

o

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

o

A la promoción y formación en el trabajo.

o

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

o

o

A la integridad física y a la intimidad.

o

A percibir puntualmente la remuneración pactada.

o

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.



OBLIGACIONES Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios

de

la

buena

fe

y

diligencia. o

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

o

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

o

No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

o

Contribuir a mejorar la productividad.

o

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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

BAJAS



En caso de que un trabajador falte más de 5 días sin reportar y/o avisar a su superior será dado de baja en automático. No cumplir con los objetivos. Cuando eres contratado en una empresa y firmas un contrato estas en la obligación de cumplir con las tareas laborales a cambio de un pago, por lo que si no estás cumpliendo con lo que dicta el contrato y aun así sigues teniendo tu pago no es algo mutuo, o cual denota en un despido por incumplimiento de contrato. Problemas personales. No saber separar los problemas personales con los laborales ya que muchas veces alguien puede tener dificultados en casa o con algún familiar, y esos problemas los lleva al trabajo, teniendo una baja productividad e incluso querer sacar el estrés con algún compañero. Errar demasiado. Tener errores es de humanos pues nadie es perfecto y es válido equivocarse de vez en vez, pero en la cuestión laboral debemos tener especial atención para evitarlos a toda costa, ya que esto es considerado perjudicial para una empresa. Mal comportamiento Poca disposición para conciliar, desinterés o deseos de confrontación. Baja productividad Quejas constantes Incita negativamente a otros empleados. Quejas de clientes y/o proveedores







     

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 

CAPACITACIONES Capacitación para el trabajo o Se enfoca al personal contratado a realizar las funciones de la empresa, es decir, es un aprendizaje que se le imparte al personal nuevo con el fin de que este conozca la dinámica laboral propia de la empresa.



Capacitación formal o La finalidad es que las personas puedan adquirir un nuevo conocimiento que deseen aplicar para su beneficio.



Capacitación de inducción. o Aprendizaje que se le impartirá al trabajador a fin de que pueda laborar mejor en su rol.



Capacitación promocional. o Forma parte del proceso de ascenso laboral, es por ello, que la persona debe someterse a estas instrucciones con el fin de que pueda educarse para el nuevo cargo que va a desempeñar.



Capacitación conductual. o Esta va dirigida a las personas de más altos cargos, con el fin de que puedan desarrollar los valores y las herramientas necesarias a fin de que puedan dirigir equipos y las conductas de los mismos.

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 I.  II.         III.

PAGO DE NOMINA Tiempo y forma de paga Semanal, por medio de tarjeta de débito. Prestaciones Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Seguridad social Día de descanso Licencia de maternidad y/o paternidad Prima de antigüedad Liquidación Tabla de periodo vacacional Tiempo de trabajo (años) 1 2 3 4 De 5 a 9 De 10 a 14 De 15 a 19 De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39



Días 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26

Las vacaciones serán acordes a la cantidad de trabajo que haya y estas se otorgarán en periodos en los que no exista exceso de trabajo.

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

SEGURIDAD SOCIAL

Cuando escuchamos hablar de seguridad social quizás lo primero que viene a nuestra mente es que se trata de una obligación empresarial. Y estamos en lo cierto: es mundialmente sabido que todo empleado tiene derecho a que se le brinde una protección integral, que abarque cobertura en salud y en accidentes laborales, riesgos de invalidez, vejez y muerte.

o

Prestaciones  Asistencia médica.  Prestaciones de enfermedad.  Prestaciones de desempleo.  Prestaciones de vejez.  Prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Prestaciones familiares.  Prestaciones de maternidad.  Prestaciones de invalidez.  Prestaciones de sobrevivientes.

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o

Seguro

Los patrones tienen un plazo de 5 días hábiles para dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a sus trabajadores una vez contratados, y debe ser por el total de su sueldo.

o

Botiquín de primeros auxilios

Estos botiquines deben contener un material mínimo establecido que son los siguientes: 

Vendas de distintos tamaños para poder proteger las heridas.



Algodón hidrófilo



Desinfectantes y antisépticos como pueden ser agua oxigenada, alcohol, etc. Para la desinfección de pequeñas heridas.



Apósitos adhesivos para tapar las heridas.



Esparadrapo



Gasas estériles para ayudar a limpiar las heridas



Tijeras



Pinzas



Guantes para evitar contaminar la herida que se está curando.

La cantidad de cada uno de estos materiales dependerá del número de trabajadores de la empresa.

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o

Rutas de Evacuación

En cuanto a las vías y salidas de evacuación es importante que permanezcan despejadas y libres de elementos que puedan estropear el desplazamiento ligero hacia una zona exterior. 

o 

Se usará como salida de emergencia la entrada y salida lateral del establecimiento debido a que se encuentra a puerta calle y abre hacia afuera como lo indican las normas. Existe solo una ruta de evacuación de emergencia pues solo se encuentran no más de 5 personas laborando en el área de despacho oficina, . Que hacer en caso de robo Revisar las cámaras de seguridad.



Llamar a la policía.



Hacer un listado de lo robado.



Levantar una denuncia.



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 BONOS 1. Aguinaldo:  Se otorga el bono una semana después de la primera quincena del último mes, y se da lo equivalente a una quincena 2. Fondos de ahorro  Quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa. 3. Seguro médico  Gracias a esta protección obtienes atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puedes justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo. Para más información lee el punto número 4.1 4. Vacaciones  Se les dará 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años. Por disposición oficial se les otorga los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional: o 1° de enero o Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero o Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo o 1° de mayo o 16 de septiembre o Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre o 1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federalo 25 de diciembre

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PRESTACIONES GENERALES INTERNAS 

UNIFORMES Y EQUIPOS

Para los trabajadores de obra (albañiles, capataces, etc.) se les otorgara al momento de entrar a trabajar casco, botas de hule, chalecos y en caso de ser necesario también se le otorgara lentes de seguridad. Y a los capataces se les anexara un radio walkie talkie para mantener la comunicación con sus superiores. Para los trabajadores de oficina se les otorgara cuatro camisas/playeras que deberán usar como dicte el reglamento (ver siguiente punto “Políticas de imagen”).



CUARTO DE DESCANSO

En caso de obras foráneas: Al equipo de trabajo que sea elegido para ir al lugar designado se les adaptara/conseguirá un lugar para descansar (en su horario de salida) en el lugar donde sea el trabajo.

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

TIEMPO DE DESCANSO

Para los albañiles y trabajadores de la obra:      

La hora de entrada es a las 7:30 a.m. Su hora de almuerzo es de 10:30 a.m. – 11:00 a.m. Su hora de comida es de 2:00 p.m.- 3:00 p.m. Su hora de salida es 6:00 p.m. Sábado de 7:30 a.m. – 3:00 pm En caso de trabajar domingo su jefe inmediato les informara.

Para el velador (en caso de que haya uno): 

Su horario de trabajo es de 8:00 p.m. – 7:30 a.m.

Para lo de oficina:    

La hora de entrada es a las 9:00 a.m. La hora de comida es de 2:00 p.m.-4:00 p.m. La hora de salida es a las 6:30 p.m. Sábado de 9:00 a.m.-2:00 p.m.

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

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Para saber más de lo que te ofrecemos para un mejor desempeño en tu puesto, leer el punto: 

DERECHOS Y OBLIGACIONES → CAPACITACIONES

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POLITICAS DE IMAGEN 1. El uniforme (el cual será otorgado gratuitamente) de trabajo deberá ser portado los siguientes días: lunes, martes, miércoles, jueves. Tanto en obra como dentro de la empresa. 2. Toda pieza de vestir debe lucir nítida, limpia y planchada. Así como el jean de mezclilla está permitido todos los días laborales. 3. En caso de tener un evento especial deberán asistir con el uniforme indicado. 4. En caso de no portar el uniforme y/o herramientas en los días establecidos, habrá una sanción. 5. Suéter con propaganda política no es aceptable. Con propaganda comercial o deportiva será aceptable, solamente si el tamaño de la propaganda tiene como máximo una medida de 2×4. 6. El uniforme no deberá ser portado en ningún momento fuera de las horas de trabajo en lugares inapropiados. En caso de incurrir esta regla se le sancionara. 7. Para los de oficina deberán mantener su área de trabajo limpia, sin basura. 8. El empleado debe asistir siempre limpio y sobrio. 9. Esta prohibido ingerir bebidas alcohólicas dentro del horario laboral. En caso de incurrir en esta regla se les suspenderá por tres días, descontándole de su sueldo esos días suspendidos. 10. Siempre dirigirse con respeto hacia sus superiores, colegas y/o clientes.

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO     

    



o o 

 Condiciones de ingreso y renuncia Justificar identidad y edad con documentos legales. Presentar certificados de trabajo anteriores Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le confíen. Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento. Es obligación del empleado y obrero que deje de prestar servicios en la empresa por voluntad propia, comunicar a la Dirección por medio de un correo y/o escrito su decisión con la debida anticipación, de acuerdo a las leyes en vigor.  Forma de remuneración. El trabajo del personal será remunerado de conformidad al convenio colectivo de trabajo (o con el sueldo que se le fije). El pago de los sueldos se hará de manera semanal.  Horarios, asistencia y puntualidad. Los horarios serán establecidos por la empresa, dentro de las prescripciones legales, debiendo el personal ajustar a ellos su asistencia y labor. El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para su iniciación. Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán pasible al infractor de las penalidades establecidas. Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad o fuerza mayor. Se considerarán inasistencias injustificadas, las siguientes: Toda inasistencia sin aviso y aunque ésta haya sido por fuerza mayor, mientras no se compruebe. Toda inasistencia con aviso cuando no se justifique que la misma ha sido por causa de fuerza mayor. Todo aquel que desee tomar su licencia anual en una fecha determinada, deberá solicitarla por escrito, con una anticipación de 30 días por lo menos, para que la Dirección de la empresa estudie si dentro de las posibilidades del trabajo puede concederse.

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

    

  

Se concederá permiso para faltar, únicamente por causas de fuerza mayor. Toda solicitud de permiso deberá efectuarse por escrito donde se especificarán las causas por el cual se lo solicita. Sin haber llenado este requisito no será considerado el permiso como concedido. El empleador no estará obligado a pagar los salarios por dicha ausencia, salvo que se trate de enfermedad o de la solicitud de alguna de las licencias especiales previstas en las normas legales específicas.  Prohibiciones El personal tiene prohibido: La entrada al establecimiento con armas o bebidas alcohólicas. Ausentarse durante su horario de trabajo de su sección, a menos que el cumplimiento de su tarea lo requiriese u obtenga autorización de su superior para ese efecto. Entrar o salir del establecimiento por otro lugar que no sea el fijado por las disposiciones en vigor que fije el empleador Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin una autorización firmada por su superior, la cual deberá ser entregada a la persona encargada de la portería. Tomar directamente cualquier material o útil, para efectuar un trabajo, sin haberlo pedido previamente a su superior inmediato para que se haga el correspondiente vale. Todo el material sobrante después de terminado el trabajo, deberá ser devuelto a adonde corresponda. Sacar del recinto de la fábrica, herramientas o útiles, sin estar provisto del correspondiente permiso de la Dirección. Fumar en los recintos del establecimiento, donde está prohibido hacerlo. Tirar papeles u otros residuos fuera de los recipientes destinados a ese fin. El personal deberá mantener la mayor limpieza en su sección o lugar de trabajo. 



Sanciones y medidas disciplinarias

La ejecución de actos no permitidos por este reglamento de trabajo o que indiquen mala conducta, inasistencias no justificadas, impuntualidad, y en general cualquier acto que contravenga las disposiciones normales en que se desenvuelven las relaciones de trabajo en la empresa que pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre los compañeros de trabajo, así como con sus superiores, y

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en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida a criterio de la empresa con sanciones que oscilen entre la suspensión y el despido con causa.  

El personal tiene obligación de comunicar su enfermedad antes de transcurrida la primera jornada de trabajo al efecto de que la empresa pueda controlar mediante su servicio médico. Si el trabajador no efectuara el aviso correspondiente, la empresa no sólo no reconocerá el pago de los haberes o jornales por inasistencia, sino que considerará la misma injustificada, y podrá aplicar la correspondiente sanción. 



Ausencias por enfermedad

Accidentes de trabajo

Cualquier hecho que constituya accidente de trabajo debe ser comunicado de inmediato por el trabajador afectado a su superior jerárquico.

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Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra empresa siga creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, así como en nuestro mundo exterior. Ya eres una parte fundamental de “EDIFICACIONES CONSTRUCCIONES ATEMPAN S.A. DE C.V.”

Y

Desde de tu primer día de trabajo vas a hacer una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa. Bienvenido al equipo.

“CUANDO EL SABER Y LA OPORTUNIDAD SE JUNTAN, LA GENTE LO LLAMA SUERTE”

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