Maldonado Camila Evaluacion Semana4.pptx

Esquema de motivación. Camila Maldonado. Comportamiento Organizacional

Haga un esquema resaltando mayores aportes que han hecho los teóricos de la motivación y sus grandes diferencias. Para ello puede ayudarse del programa de Microsoft Office PowerPoint u otros mas dinámicos como Prezi.

Chiavenato • Define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento, y de como la viva, habrá una interacción entre el y la situación que motivara o no al individuo.

Frederick Herzberg • Define la motivación como el resultado influenciado por dos factores: Factores de motivación y factores de higiene. Los factores de motivación, Ya sea Logros, reconocimiento, responsabilidad, incentivos. Son los que ayudan principalmente a la satisfacción del trabajador; mientras que si los factores de higiene, ya sea, sueldo, ambiente físico, relaciones personales, fallan causan insatisfacción en el trabajador.

McClelland.

Sigmund Freud.

• Motivación en el humano como búsqueda de satisfacción de tres necesidades principalmente: La necesidad de logro, relacionada con tareas que perciban como desafiantes, como la lucha por el éxito y la superación personal. La necesidad de poder, ser parte de un grupo, todo aquello vinculado con relacionarse con otros.

• Explica en su libro, entiende el ser humano con motivaciones inconscientes que condicionan y determinan sus actos y decisiones. A motivaciones inconscientes se les llama Pulsiones. La libido es una pulsión, una energía pulsional relacionada con todo aquello que es susceptible de ser comprendido bajo el nombre del amor, amor sexual, amor del individuo a si mismo, amor materno y amor Filial.