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Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Camila Maldonado Soto. Gestión de Personas. Instituto IACC 03-Septiembre-2018.

Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. R: // Existen dos tipos de reclutamiento, los que dependen de dónde se busque al personal, estos pueden ser:  Reclutamiento interno: hace referencia a toda estrategia de búsqueda de personas que se circunscribe a la organización o empresa en la cual se está realizando esta búsqueda, tratando de proveer las personas o capital humano desde el interior de la propia empresa. De esta manera, la función principal consiste en determinar cuáles de los empleados están calificados para los puestos proyectados. Para esto es necesario conocer sus habilidades, principalmente, sus calificaciones.  Reclutamiento externo: se refiere al proceso que se abre a buscar a las personas, talentos, competencias en un entorno exterior, fuera de la empresa, en que se establece la necesidad. De tal manera, el reclutamiento externo puede gestionarse desde diversos mecanismos:  Reclutamiento realizado por la propia empresa a través de su área de RRHH.  Reclutamiento realizado por una empresa de servicios: consultora.  Reclutamiento realizado sobre un foco directo de personas.  Reclutamiento a través de referidos.

Por consecuencia, el reclutamiento de personal que propondría sería mixto, ya que en el reclutamiento interno lo que hay que considerar son las competencias laborales que existen en la propia empresa, tomando en cuenta a los empleados que están calificados de manera efectiva en el cargo que se desenvuelven. Por lo que, la empresa debiera conocer las habilidades de los trabajadores.

A su vez, el reclutamiento de personal que propondría sería uno externo, ya que es relevante visualizar las competencias que pueden desarrollar empleados de un entorno exterior, pertenecientes a otras organizaciones y que pueden implicar una o más técnicas de reclutamiento, dicho reclutamiento puede ser realizado por la propia empresa a través del área de RRHH. De acuerdo a lo anterior, sería significativo el tipo de reclutamiento mixto, ya que se consideran ambos procesos de forma independientes, no dependientes uno con otro. Entonces sería factible que puedan desenvolverse y trabajar en equipo, potenciando cada vez más sus habilidades.

2. Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud. R: // De la manera que se podría hacer un reclutamiento, es hacer de forma masiva avisos, por radio, diario de la cuidad que corresponda, además avisos por redes sociales ya sea por Facebook, twitter, que son redes sociales que las personas más utilizan, la situación de reclutamiento es poder encontrar a los profesionales necesarios para esta nueva adquisición que obtendrá el país que son nuevos hospitales. Creo que se tiene que solicitar un llamado de manera urgente, para una entrevista laboral, donde se pueda informar que las vacancias disponibles, y estos son todo tipo de profesionales que puedan trabajar en un departamento de salud, empezando por los administrativos, Enfermeros, Médicos, dentistas, nutricionistas, psicólogos, kinesiólogos, técnicos paramédicos, laboratoristas, y todo tipo de profesional de la salud. Además de informarles, que en la página del ministerio de salud, se encuentra un cuestionario tanto profesional como personal, ya que se necesita

ajustar el perfil

adecuado para lo que necesita la organización. En cual este sitio, donde además de contestar test, sobre el trabajo y la especialidad de la persona, también tengan que ingresar todos sus datos personales, ya sea lugar en que

vive, si es de la zona, nombrar la cantidad de personas que compone su familia, y además los datos laborales, universidad de la cual egreso, y sobre su experiencia laboral, para que de esta manera con el proyecto de poder tener nuevos hospitales en nuestro país, sea de manera eficaz. Para que se pueda tener profesionales, con gran experiencia así de esta manera se pueda lograr que la salud pública sea más eficiente y pueda de alguna manera solucionar las gran necesidades de las personas y poder entregar una salud de calidad, a la gente que a veces no logra optar por otras opiniones médicas, y solamente se queda con opiniones de profesionales que poco cariño le tienen a su profesión, existiendo de esta manera tanta negligencia médica por parte de los profesionales, la idea de este e innovador proyecto es mejorar la salud de todos los chilenos y de esta manera que la personas puedan sentirse segura al momento de llegar a un hospital de alta generación.

3. ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de selección de personal? ¿Qué técnicas utilizaría? R: // De la ideas que propuse para reclutar personal, avisando ya sea por diferentes medios, ya sea redes sociales, radio y diarios de la comuna que corresponda, además de los test personales y laborales que se pueden dejar en la plataforma del ministerio de salud, poder tener una calificación de forma inmediata que quede configurado en el sistema, para que así en el momento de que lleguen las entrevistas, pueda ser de gran ayuda ver el tipo de calificación que le arrojo a cada profesional, el sistema , y ver más o menos ciertas características ya sea por rangos de experiencia laboral, cantidad de años estudiados, y además ver temas personales, ya sea si tienen familia, o son personas únicas, ya que a veces también hay que evaluar que personas con familia tienen una necesidad mayor de obtener un trabajo por tema que la responsabilidad es mucho mayor, en temas económicos.

No dejando aparte las personas que no tienen responsabilidades como ser el sustento del hogar, porque también muchas personas en este caso profesionales, se comprometen a estar muchos años endeudados por temas estudiantiles. Por lo tanto teniendo en consideración los test y sus respectivas calificaciones Ya puede ser más fácil que al momento de ser la selección de personal, se pueda ya tener un poco de conocimiento a las personas que se filtraran para que sean futuros profesionales de estos hospitales, y como se explica en la pregunta anterior de esta manera se trata de hacer el trabajo humano de manera más profesional.

Bibliografía. -

http://ddp.usach.cl/reclutamiento-y-selecci%C3%B3n

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http://www.ips.com.mx/blog/como-elaborar-un-plan-de-reclutamiento-de-personal