Makalah2.docx

MAKALAH TEORI ORGANISASI

DISUSUN OLEH : DEDI SAPUTRA 201710757

STIEM BONGAYA 2018/2019

Pengertian Organisasi Secara Umum Secara umum, organisasi memiliki definisi sebagai suatu sarana perkumpulan yang diperuntukkan bagi kelompok orang yang saling bekerjasama secara tertib dan terarah untuk meraih tujuan tertentu. Pengertian organisasi tersebut menjelaskan bahwa organisasi pada umumnya menggunakan sumberdaya seperti lingkungan, manusia, metode, peralatan, uang, modal dan berbagai sumberdaya lainnya untuk meraih tujuan organisasi. 1. Dua Pengertian Umum Organisasi Pengertian organisasi yang pertama adalah organisasi merepresentasikan suatu lembaga ataupun suatu kelompok fungsional. Contohnya adalah organisasi perusahaan, RS, DPR atau perserikatan Olah Raga. Pengertian organisasi yang kedua adalah berkaitan dengan proses pengorganisasian dimana menjadi sebuah metode aktivitas organisasi dialokasikan dan ditugaskan kepada para pekerja/karyawan/anggota untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien. 2. Pengertian Organisasi Secara Umum Menurut Buku Menurut kamus umum bahasa Indonesia menyatakan bahwa pengertian organisasi adalah penyusunan dan aturan yang berasal dari berbagai macam bagian baik manusia ataupun lainnya menjadi satu kesatuan yang teratur. Pengertian organisasi lainnya dikemukakan pada buku Sosiologi SMU (J. Murdiyamoko dan C. Handayani) yaitu suatu sistem sosial dengan identitas bersama, list member detail, kegiatan yang jelas dan peraturan terkait perpindahan member. Definisi ini juga sangat dekat dengan pengertian organisasi sosial. Melalui pengertian organisasi tersebut, dapat dikemukakan bahwa sumber daya manusia yang tergabung dalam suatu organisasi memiliki kesepakatan bersama untuk meraih tujuan secara teratur dan rasional dengan adanya pimpinan yang terencana. PENTINGNYA ORGANISASI Dalam sebuah teori di jelaskan bahwa pentingnya organisasi itu diibaratkan sebuah mesin yang bisa mempercepat kita untuk lebih belajar arti dari sebuah proses, baik itu oraganisasi formal maupun Non formal karena didalamnya terdapat sebuah pembelajaran bagi pribadi kita bagaimana cara menjadi seorang pemimpin, pembelajaran akan pentingnya Organisasi. Memahami pengertian organisasi penting karena dapat membantu kita untuk membentuk suatu tim kerja atau aktifitas tertentu. Organisasi identik dengan invidu ataupun sekelompok individu yang terstruktur dan sistematis yagn tergabung dalam suatu system. Ada pun organisasi bagi kehidupan sosial & bagi mahasiswa ialah sebagai berikut :



Kehidupan Sosial

       

Mencapai Tujuan yang Diharapkan Bersama Masalah Dapat Terpecahkan Menambah Pengetahuan dan Wawasan Timbulnya Semangat Kerjasama Mengembangkan Kemampuan Public Speaking Melatih Jiwa Kepemimpinan Membentuk Emotional Intelegent Belajar Membagi Waktu Mahasiswa

1. Memperluas pergaulan 2. Meningkatkan wawasan/pengetahuan 3. Membentuk pola pikir yang lebih baik 4. Menjadi kuat dalam menghadapi tekanan 5. Meningkatkan kemampuan berkomunikasi 6. Melatih leadership (kepemimpinan) 7. Belajar mengatur waktu 8. Memperluas jaringan (networking) 9. Mengasah kemampuan social 10. Ajang latihan dunia kerja yang sesungguhnya DAYA SAING ORGANISASI Kesuksesan suatu organisasi atau perusahaan tidak lagi tergantung pada kemampuan untuk mendapatkan dan mengubah bahan mentah menjadi bahan baku, tetapi pada kemampuanan

intelektualitas

SDM,

serta

keterampilan

SDM

yang

terlibat

dalam

organisasi.Kesuksesan organisasi akan sangat tergantung pada kemampuan untuk beroperasi dalam lingkungan yang berubah cepat dan pangsa pasar global.

Tantangan Organisasi Dalam Perubahan 1. Tantangan Ekstern/ Lingkungan Kekuatan-kekuatan dari luar yang mempengaruhi kegiatan organisasi yang berpengaruh pula pada kegiatan Manajemen SDM, baik langsung maupun tidak langsung. Untuk menghadapi tantangan-tantangan tersebut, Manajemen organisasi dapat mengambil langkah-langkah sebagai berikut: a) Memonitor secara terus menerus atau secara efektif dan efisien perkembangan dan perubahan lingkungan. b) Merespon atau mereaksi secara cepat dalam bentuk fleksibel setiap informasi setelah dianalisis untuk menghasilkan respon yang paling tepat dengan cara mengembangkan , mempertahankan atau menghentikan kegiatan organisasi dan kebijaksanaan SDM yang sedang berlangsung. 2. Tantangan Intern / Keorganisasian Untuk menghadapi tantangan internal, langkah-langkah yang diambil: a) Meningkatkan control untuk mencegah, dengan berusaha agar setiap persoalan dapat diselesaikan secepatnya sebelum berkembang menjadi persoalan besar. b) Bertindak secara proaktif dalam arti aktif melakukan usaha mengambil langkahlangkah penyelesaian, sebelum masalah-masalah lepas dari kendali. c) Organisasi/ perusahaan memerlukan manajer yang mampu bekerja dalam menghadapi kompetisi secara fleksibel 3. Tantangan Individual / Profesionalitas a) Keserasian antara pekerja dengan organisasinya b) Tanggungjawab etnis dan social c) Produktivitas d) Pelimpahan kekuasaan/ wewenang e) Penyaluran buah pikiran