Laporan Program Kegiatan Orientasi Pegawai Bau 2.docx

1.3

Teknik Teknik Orientasi

ada beberapa jenis teknik orientasi antara lain : a. program orientasi dan sosialisasi program orientasi ini berawal dari perkenalan singkat secara informal sampai pada program-program formal dengan waktu yang lebih panjang. Dalam program formal, pegawai baru biasanya diberi buku pegangan atau bahan cetakan yang berisi jam kerja, peninjauan prestasi, liburan dan penggunaaan fasilitas serta pedoman dan peraturan puskesmas lainya. Orientasi awal sebaiknya adalah orientasi umum , calon pegawai baru diperkenalkan profil organisasi oleh panitia orientasi . mereka dikumpulkan di aula dan pelaksanaannya disusun dengan baik dibuka oleh pembawa acara. Ada susunan acara yang tersutruktur ada absensi da nada notulen; yang bukti pelaksanaanya dilaporkan ke pimpinan, orientasi berikutnya adalah orientas terhadap pekerjaan yang akan mereka jalani, hal ini dapat berdasarkan tingkat pendidikan atau kompetensi pendidikan calon karyawan baru dengan waktu pelaksanaan sesuai dengan kebutuhan atau sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan, jika banyak bagian fungsional maka narasumber pelaksananya adalah para fungsional dark jabatan structural organisasi. Demikian juga jika banyak bagian atau bidang maka nara sumbernya adalah pejabat yang berkompeten dengan bagian atau bidangnya. b. peninjau pekerjaan secara realistis aktivitas ini bertujuan untuk menunjukkan cakupan pekerjaan yang sebenarnya kepada calon karyawan. Cara ini efektif untuk memperkecil kejutan realistis .schein mengemukakan bahwa salah satu masalah terbesar yang dihadapi calon pegawai dan pimpinan dalam tahap awal kepegawaian adalah hal hal yang mencakup perolehan informasi yang akurat dari kedua belah pihak. c. pembinaan budaya organisasi budaya organisasi dapat diartikan sebagai sikap dan persepsi yang dimiliki pegawai pada umumnya dalam suatu perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan kata lain, para karyawan menangkap syarat tentang puskesmas mereka. Misalnya sejauh mana mereka dinilai secara adil dan sejauh mana hubungan persahabatan yang diperlihatkan oleh pimpimnan mereka. d. pereratan hubungan antar-karyawan cara lain untuk membantu proses sosialisasi pegawai baru adalah dengan mempererat hubungan antara mereka dan dengan teman kerja baru. e. informasi prestasi kerja system penilaian perusahaan juga memainkan peranan penting dalam proses sosialisasi. Catatan prestasi kerja secara formal dan informal dari pimpinan yang disampaikan pada waktu yang tepat kepada pegawai baru dapat mengurangi tekanan akibat ketidak pastian karena tidak mengetahui prestasi yang dicapai. Selain itu catatan tersebut membantu pegawai baru utnuk memutuskan cara melaksanakan pekerjaan dimasa mendatang. Sebagai contoh: penilaian sebelumnyadapat digunakan sebagai “penalaran” untuk memperbaiki persepsi keliru.

BAB II WAKTU DAN LOKASI 1.1 Waktu dan Lokasi A. Waktu   

Orientasi pelaksanaan selama selama 1 minggu Hari pelaksanaan : 6 hari kerja Waktu pelaksanaan : 08:00 wib s/d selesai B. lokasi

Pembekalan

: Aula Puskesmas\

Tempat Pelaksanaan kegiatan

: setiap ruangan yang ada dipuskesmas

C. materi pembekalan Orientas MATERI Visi,Misi , struktur organisasi Aturanaturan kepegawaian Jenis pelayanan Kesehatan dan keselamatan kerja Pelayanan prima

PENANGGUNG JAWAB Kepala puskesmas Tukka Kepala bagian TU Penanggungjawab UKP Penanggungjawab UKP Penanggungjawab UKM

D. Kegiatan No 1 2 3 4 5 6

HARI DAN TANGGAL Senin/11-02-2019 selasa/12-02-2019 rabu/13-02-2019 kamis/14-02-2019 jumat/15-02-2019 Senin/16-02-2019

RUANG ORIENTASI Poli gigi Ruang KIA Ruangan VK TU pendaftaran Poli umum

KET

BAB III HASIL KEGIATAN ORIENTASI

3.1 HASIL KEGIATAN ORIENTASI NO 1

RUANGAN Poli gigi

HARI TANGGAL PUKUL : WIB

KEGIATAN

Senin/11-02-2019 08.00 s/d 10:00

 

10.00 s/d 11:00

 

11.00 s/d 12:00

  

12.00 s/d 13:00



13.00 s/d 14:30

 

Mengikuti apel gabungan di kantor camat Mengikuti pembekalan di aula puskesmas Mempelajari tentang uraian tugas kepegawaian Pengenalan diri kepada staf pegawai di ruang poli gigi Mengukur tekanan darah , suhu tubuh Membantu pelayanan di poli gigi Membersihkan alat alat yang telah dipakai Menulis status pasien di poli gigi Mempelajari cara tentang kepegawaian hak dan kewajiban staf puskesmas Mengikuti apel sore

PARAF

NO 1

RUANGAN Ruangan KIA

HARI TANGGAL PUKUL : WIB selasa/12-02-2019

KEGIATAN

08.00 s/d 10:00

 

10.00 s/d 11:00

 

11.00 s/d 12:00



12.00 s/d 14:30

  

NO 1

RUANGAN Ruangan VK

HARI TANGGAL PUKUL : WIB rabu/13-02-2019  

10.00 s/d 11:00

 

11.00 s/d 12:00

12.00 s/d 14:30

Mengikuti apel pagi Pengenalan diri kepada staf di ruangan KIA Melakukan vital sign Memberikan pelayanan kepada ibu hamil Menulis status passion di ruangan KIA Melakukan pemeriksaan kesehatan pasien Mengikuti apel sore

KEGIATAN

08.00 s/d 10:00

 

PARAF

Mengikuti apel pagi Pengenalan diri kepada staf di ruangan VK Mengikuti kegiatan kerja ruangan Kegiatan pelayanan dikamar bersalin Mempelajari cara melengkapi status pasien baru Mempelajari cara melakukan dekontaminasi alat Mempelajari cara melengkapi rekam medis pasien dengan benar dan lengkap Mengikuti apel sore.

PARAF

NO

RUANGAN

1

Ruangan TU

NO 1

RUANGAN Ruangan pendaftaran

HARI TANGGAL PUKUL : WIB kamis/14-02-2019

KEGIATAN

08.00 s/d 10:00

 

10.00 s/d 11:00



11.00 s/d 12:00



12.00 s/d 14:30

  

HARI TANGGAL PUKUL : WIB jumat/15-02-2019  

10.00 s/d 11:00

 

11.00 s/d 12:00



 12.00 s/d 14:30

Mengikuti apel pagi Pengenalan diri kepada staf di ruangan TU Mepelajari cara membuat surat rujukan dan SKD Mempelajari cara penomoran agenda Merapikan map Mempelajari pembuatan SPT Mengikuti apel sore

KEGIATAN

08.00 s/d 10:00

 

PARAF

Mengikuti apel pagi Pengenalan diri kepada staf pegawai diruangan pendaftaran Menulis penomoran pasien Menulis data pasien yang belum lengkap Menerima pendaftaran pasien dengan memeriksa kelengkapan yang dibawa pasien Mengisi data pasien pada status pasien Mempelajari cara perletakanstatus sesuai dengan lokernya Mengikuti apel sore

PARAF

NO 1

RUANGAN Ruangan poli umum

HARI TANGGAL PUKUL : WIB jumat/16-02-2019

KEGIATAN

08.00 s/d 10:00

 

10.00 s/d 11:00



11.00 s/d 12:00



12.00 s/d 14:30

 

Mengikuti apel pagi Pengenalan diri kepada staf pegawai diruangan poli umum Mengukur vital sign,suhu tubuh, tinggi badan dan berat badan Menulis buku kunjungan pasien Menulis askeb Mengikuti apel sore

PARAF

BAB IV KESIMPULAN DAN PENUTUP

4.1

KESIMPULAN 1. hasil orientasi dapat memaksimalkan orientasi kinerja pegawai baru sehingga lebih mengetahi tugas dan fungsi pokok masing masing profesi. 2. Mengenal lingkungan kerja,atasan dan rekan kerja sehingga dapat menjalin hubungan yang harmonis dalam melakukan pekerjaan 3. Mengenal administrasi serta system kerja serta alur pelayanan di puskesmas tukka 4. Mengenal program program kesehatan yang ada dipuskesmas tukka. 5. Mengenal pemeriksaan-pemeriksaan yang dilakukan dipuskesmas tukka.

4.2

PENUTUPAN

Demikian laporan singkat hasil orientasi di-puskesmas tukka kami buat dengan harapan kedepan akan lebih baik dalam melaksanakan tugas tugas sebagai staf puskesmas tukka. Mohon maaf apabila dalam penulisan laporan ini banyak kekeliruan maupun kekurangan.

Yang mengikuti orientasi

(Delviana Tarihoran)

LAPORAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

PEMERINTAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH DINAS KESEHATAN PUSKESMAS TUKKA KECAMATAN TUKKA JL.Humala Tambunan NO.

Kelurahan Tukka KOde Pos : 22617

Email : [email protected] Telepon : (0631)373056