Kuesuner.docx

Kuesioner iklim kerja perawat di Rumah Sakit Banyumanik Semarang A. Karakteristik responden Kode responden Umur

:

Tahun

Masa kerja

:

Tahun

Pendidikan

:D3

Bulan

:S1 :S1. NM.Keperawatan

ss 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Ketika andakesulitan dalam polayanan pekerjaan, antar karyawan saling membantu. Para karyawan memiliki tingkat kedisplinan yang tinggi dalam bekerja. Para karyawan menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Sangat jarang terjadi konflik diantara para karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan. Pada umumnya karyawan tidak mencampuradukan masalah keluarga dengan masalah pekerjaan diperusahaan atau kantor Pimpinan saya, memberitahu apa yang diharapkan pada bagian kerja saya. Pimpinan saya, mendorong saya mematuhi standar prosedur yang ada (mis. Pakai seragam, dan lain-lain) Pimpinan saya, memutuskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana menjalankannya. Pimpinan saya, mendorong agar pekerjaan dijalankan sesuai jadwaal. Pimpinan saya, mempertahankan standar prestasi kerja dengan pasti. Gaya kerja anda cocok dengan apa yang diharapkan oleh RS ini. Penggunaan teknologi sangat penting dalam rangka peningkatan pelayanan kepada pelanggan. kebisingan dapat memengaruhi dalam penyelesaian pekerjaan, Faktor keamanan kerja yang kondusif sangat membantu karyawan untuk berprestasi. Faktor kenyaman kerja sangat penting bagi karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif sangat membantu

[Type text]

s

ks

TS

17 18 19

20

karyawan untuk berprestasi Ventalasi dan penerangan ruang kerja saat ini sudah memadai. Hubungaan antar karyawaan dalam perusahaan harus diperhatikan. Bersikap adil dan murah hati ditempat kerja merupakan hal yang diperlukan untuk kemajuan bersama. Kreatif bekerja merupakan sumber kebahagian dan kesuksesan.

[Type text]