Kepribadian Dan Emosi

KEPRIBADIAN DAN EMOSI OLEH : RINI SARASWATI KELAS 18.3

KEPRIBADIAN • Organisasi dinamik dalam individu yang memiliki sistem paikologi, yang menentukan penyesuaian uniknya terhadap lingkungannya • Pola pikiran, perasaan dan perilaku yang sudah berurat-akar mendalam dan relatif menetap • Susunan unsur-unsur akal dan jiwa yang menentukan perbedaan tingkah laku atau tindakan dari tiap individu manusia.

CIRI-CIRI KEPRIBADIAN Karateristik Individu

berbagai situasi

Ciri-ciri kepribadian (Untuk menggambarkan individu)

THE MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI) Kerangka kerja kepribadian yang berisi pertanyaan, bagaimana mereka biasa bertindak atau merasakan situasi tertentu. Diklasifikasikan menjadi :  Ekstrovert (E) VS Introvert (I)  Tajam (S) VS Intuitif (N)  Pemikir (T) VS Perasa (F)  Memahami (P) VS Menilai (J)

Ekstrovert VS Introvert Ekstrovert :

Introvert :

• Tertarik dengan apa yang terjadi di sekitar mereka • Terbuka dan sering banyak bicara • Mudah mendapatkan teman (Beradaptasi) • Membandingkan pendapat mereka dengan pendapat orang lain

• Tertarik dengan pikiran dan perasaannya sendiri • Tampil dengan muka pendiam dan tampak penuh pemikiran • Menyukai konsentransi dan kesunyian • Bekerja dengan baik sendirian

Tajam (S) VS Intuitif (N) Tajam (Logika)

Intuitif

 Senang dengan masalah praktik dan aktif  Cepat beradaptasi dengan berbagai situasi  Realistis dan percaya diri

• Mengarah ke masa lalu atau masa depan • Tidak suka rutinitas • Lebih atraktif dalam teori daripada praktek • Sering ragu-ragu

Pemikir (T) VS Perasa (F) Pemikir

Perasa

• Tertarik dengan sistem, struktur dan pola • Relatif dingin dan tidak emosional • Mengevaluasi hal dengan intelektualitas dan antara benar atau salah

• Tertarik dengan orang dan perasaan mereka • Mudah tersentuh atau menggunakan manipulasi emosional • Mengevaluasi hal dengan penuh etika dan antara baik dan buruk

Memahami (P) VS Menilai (J) Memahami

Menilai

• Bergerak secara implusive mengikuti situasi

• Bekerja keras dan selalu menyelesaikannya dengan baik • Tidak suka mengubah apa yang sudah menjadi keputusannya • Mengikuti aturan dan disiplin

• Bekerja produktif tergantung mood

KEPRIBADIAN Faktor penentu terbentuknya kepribadian :  Keturunan

 Lingkungan  Situasi

KEPRIBADIAN DAPAT TERBENTUK Karena pengaruh kebudayaan, berdasarkan Faktor daerah Cara hidup Kelas sosial Dasar Agama Profesi

JOHN HOLLAND Hubungan antara Kepribadian dengan minat pekerjaan, terdapat 6 (Enam) Tipe kepibadian antara lain : Realistis Investigative / Intelektual Sosial Konvensional Inovatif Artistik

REALISTIK Lebih menyukai kegiatan fisik yang mensyaratkan ketrampilan, kekuatan dan koordinasi Contoh : Mekanik, operator pengeboran, pekerja inti perakitan, dll

INVESTIGATIVE/INTELEKTUAL Lebih menyukai kegiatan yang melibatkanpemikiran, pengorganisasian dan pemahaman Contoh : Ekonom, Ahli Matematika, reporter berita, dll

SOSIAL Lebih menyukai kegiatan yang melibatkan pemberian pertolongan dan pengembangan orang lain. Contoh : Pekerja Sosial, Guru, Konsultan, dll

KONVENSIONAL Lebih menyukai kegiatan yang berperaturan, tertata, dan tidak bermakna ganda Contoh : Akuntan, Kasir Bank, Petugas Administrasi dll

INOVATIF Lebih menyukai aktivitas verbal yang di dalamnya terdapat peluang untuk mempengaruhi orang lain dan meraih kekuasaan Contoh : Pengacara, Agen Real Estate, Manajer Usaha kecil, dll

ARTISTIK Lebih menyukai aktivitas yang bermakna ganda yang memungkinkan ekspresi kreatif, Contoh : Musisi, Pelukis, Penulis, Penata Interior, dll

EMOSI ada 3 hal yang terjalin erat satu sama lain : • Pengaruh (affect), • Emosi, dan • Suasana hati (mood)

DIMENSI EMOSI • Varietas : riset mengidentifikasikan enam emosi yang universal • Intensitas : ekspresi yang berbeda dari intensitas emosi yang sama bisa disebabkan dari kepribadian ataupun tuntutan ditempat kerja. • Frekuensi dan durasi

EMOSI DAPAT MEMBANTU MEMPERBAIKI • Kemampuan dan Seleksi • Kecerdasan Emosional (EI) – Kesadaran diri – Pengelolaan diri – Motivasi diri

• • • •

- Empati - Ketrampilan Sosial

Pengambilan KeputusanMotivasi Kepemimpinan Konflik Interpersonal Perilaku Menyimpang

TERIMA KASIH