Kata Pengantar.docx

KATA PENGANTAR BAB 4 DOKUMENTASI

4.1 SPO PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA UPT DINAS KESEHATAN

RUMAH SAKIT ADHELLA JL. KALIOMBO RAYA 1 NO 42 KOTA KEDIRI KODE POS 75271

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR REKRUTMEN

No. Dokumen

: SOP/SDM/02/SBJ/2019

Revisi

: 00

Tanggal Terbit

: 23 Januari 2019

Halaman

: 1 dari 2

1. TUJUAN Standar Operasi Prosedur (SOP)

ini bertujuan untuk memberikan arahan dalam membuka

rekrutmen di lingkungan Puskesmas Samboja. 2. RUANG LINGKUP Ruang lingkup prosedur ini adalah : Proses penambahan tenaga kerja di Lingkungan Puskesmas Samboja dengan mengajukan form permintaan yang telah disetujui oleh Pimpinan Puskesmas Samboja. 3. DEFINISI Rekrutmen merupakan upaya untuk mencari pegawai/karyawan baru yang qualified untuk mengisi lowongan pekerjaan yang kosong, untuk memenuhi kebutuhan puskesmas. 4. REFERENSI Peraturan Bupati Kutai Kartanegara No. 19 Tahun 2011 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga

Kesehatan Non Pegawai Negeri Sipil (Non PNS) dengan Perjanjian Kerja di Sarana Kesehatan Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara. 5. PENANGGUNG JAWAB 5.1 Kasubag Tata Usaha 5.2 Kepala UPTD Puskesmas Samboja 6. KETENTUAN UMUM 7. URAIAN PROSEDUR 7.1 Kriteria penilaian untuk rekrutmen : 7.1.1 Berdasarkan kajian dengan menggunakan metode Work Load Staff Need (WISN) untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia di Puskesmas 7.1.2 Calon tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan Puskesmas 7.2 Puskesmas mengajukan form permintaan pegawai sesuai dengan kebutuhan Puskesmas 7.3 Form permintaan Pegawai harus disetujui oleh Kepala Puskesmas. 7.4 Berdasarkan form permintaan pegawai T.U, Kepala T.U melakukan pencarian pegawai dengan cara : 7.4.2 Lewat internet 7.4.3 Poster 7.5 T.U akan melakukan kualifikasi terhadap data calon pegawai yang mendaftar 7.6 Jika seleksi data pegawai sudah sesuai, maka T.U akan mengundang calon pegawai yang dinyatakan lolos berkas untuk mengikuti seleksi. Proses seleksi dilakukan dengan test tertulis dan wawancara. 7.7 Jika calon Pegawai dinyatakan lulus, maka calon Pegawai diberitahukan akan ditempatkan sesuai lowongan yang kosong dan sesuai dengan profesi kerja. 7.8 Calon pegawai wajib menandatangani kontrak kesepakatan kerja. 7.9 Semua Pegawai wajib mengikuti orientasi. 7.10 Setelah mengikuti orientasi T.U dapat memperbaharui daftar pegawai. 8. LAMPIRAN -