Kajian Pajanan Di Tempat Kerja: Di Susun Oleh Kelompok 1 Muhamad Cahya Risma Triningsih Whyna Ari Anelita

KAJIAN PAJANAN DI TEMPAT KERJA Di Susun Oleh Kelompok 1 Muhamad Cahya Risma Triningsih

Whyna Ari Anelita

DEFINISI PAJANAN DI TEMPAT KERJA  Kajian pajanan di tempat kerja ( exposure assessment) adalah penentuan atau estimasi (secara kualitatif maupun kuantitatif) dari besaran, frekuensi, lama pajanan, dan rute pejanan. Dalam definisi yang disebutkan pada Mulhausen & Damiano (2003)

JENIS-JENIS KAJIAN PAJANAN 1.Kajian kualitatif (qualitative assessment), meliputi : a.Recognition b.Preliminary survey

c.Walkhrough survey 2.

Kajian

semi-kuantitatif

(semi-quantitative

assessment):

Mathematical modeling

3.

Kajian

pajanan

workplace monitoring

kuantitatif

(quantitative

assessment):

KAJIAN PAJANAN DI TEMPAT KERJA DAN PROGRAM HIGIENE INDUSTRI  Kajian pajanan di tempat kerja merupakan bagian terpenting dalam program higiene industri. Berdasarkan hasil dari kajian pajanan inilah program-program higiene industri yang dapat dilaksanakan. Data dari kajian pajanan merupakan data awal (baseline) untuk pengembangan program higiene industri lainnya, sehingga kajian pajanan merupakan bagian terpenting (merupakan jantung dari program-program higiene industri).

STRATEGI SAMPLING PAJANAN DAN SAMPLING DI TEMPAT KERJA  Terdapat beberapa panduan dan sumber informasi pajanan di tempat kerja, yaitu antara lain: 1. Di Inggris terdapat strategi berdasarkan British Health and Safety Executive HSG 173 2. Di Amerika terdapat : a. Strategi berdasarkan AIHA Guidance b. Strategi

berdasarkan

NIOSH

Occupational

Exposure

Strategy c. Strategi berdasarkan NSC (Nasional Safety Council)

Sampling

MONITORING PAJANAN PEKERJA  Monitoring perlu dilakukan ditempat kerja, dengan tujuan antara lain : 1. Untuk mengevaluasi derajat pajanan terhadap pekerja 2. Untuk mendapatkan gembaran nilai pengukuran yang diperlukan dalam rangka melakukan kontrol secara engineering dan mendapatkan desain kontrol engineering yang tepat 3. Untuk melihat efek dari suatu perubahan proses 4. Alasan lain, seperti kontrol polusi udara, kontrol proses, dll 5. Alasan yang paling utama bagi seorang ahli K3 adalah dalam rangka mengevaluasi pajanan terhadap pekerja.

ADA DUA JENIS MONITORING YANG BIASA DIGUNAKAN DALAM RANGKA SURVEILANS KESEHATAN KERJA 1.

2.

Monitoring personal (personal monitoring). Monitoring personal adalah pajanan kontaminan udara terhadap pekerja. Monitoring lingkungan (environmental monitoring). Monitoring dilingkungan dilakukan untuk mengukur pajanan di tempat kerja.

TERIMAKASIH