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INTRODUCCION El presente proyecto de investigación se enfoca en la percepción de los trabajadores cuando se implementa un sistema de gestión en los procesos productivos de la empresa. Teniendo presente aspectos positivos y negativos que se puedan generar desde cada punto de vista evidenciado. Los sistemas de gestión en los procesos como parte fundamental para un excelente desempeño en las empresas y la necesidad de trabajar de forma integrada. Desde tiempos antiguos se aprecia el trabajo como fuente de sostenimiento y avance en la sociedad, representando el trabajo como fuente vital para el desarrollo del hombre en su afán de mejor su calidad de vida, enfocado siempre en alcanzar un objetivo común de bienestar. Cuando hacemos referencia o hablamos de Sistemas de Gestión Integrados en las empresas nos referimos a un conjunto de elementos interrelacionados y estructurados que buscan satisfacer y dar cumplimiento a los aspectos establecidos para una buena gestión que permita mejorar. Un sistema integrado de gestión busca unificar dos o más sistemas de forma organizada y estratégica que permita el desarrollo y el buen funcionamiento de un proceso en forma transversal y efectiva. Un sistema de gestión integral permite unificar básicamente a los tres sistemas de gestión internacionales más implementados en las empresas como son sistema de gestión de la calidad, sistema de gestión de medio ambiente y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) Este sistema se basa en la forma

dinámica y funcional con la cual se diseñe y se plante el alcance de los objetivos propuestos para su ejecución, logrando agrupar en una sola base documental los parámetros y recursos para el desarrollo de la gestión que se quieren la mejora continua del sistema y aplicando indicadores que reflejen su cumplimiento. Para implementar un sistema integrado la empresa debe tener clara la metodología que se requiere como es el enfoque de la gestión integral. Debe crearse el compromiso y liderazgo de la alta dirección mostrando con hechos a toda la organización la asignación de recursos, el cumplimiento de requisitos, el bienestar integral de los colaboradores y la satisfacción de los clientes. La percepción del sistema de gestión integral apreciado como nuevas alternativas organizativas que permiten incorporarse de manera organizada y productiva en el desarrollo del proceso vinculando al recurso humano, partiendo de la capacitación que permita un trabajo de calidad, el desarrollo sostenible y la prevención de riesgos.

JUSTIFICACION La percepción entendida como el primer conocimiento de un hecho a través de las impresiones que comunican los sentidos nos da la base para buscar en los trabajadores la información de qué tanto conocen el sistema, cómo lo aplican en su cotidianidad laboral y en qué medida los influencia o los a influenciado en el desempeño de las labores propias de su trabajo La implementación de los sistemas de gestión: calidad, ambiental y seguridad y salud en trabajo son relativamente recientes en las empresas ya que desde 2014 se regulan como obligación para los empleadores ( Decreto 1443, 2014, Capitulo, art. 1) para SST y la integridad de los sistemas propuesto por la norma ISO 9001/2015 con incorporación de la gestión del riesgo, para la efectividad y eficiencia de las operaciones internas, junto con la identificación de los aspectos medio ambientales como consecuencia de las actividades productivas de las organizaciones,

por lo cual los trabajadores han tenido que vivir la

transición desde que se carecia de los sistemas hasta tener que aplicarlos en todos los puestos de trabajo durante la jornada laboral,

generando así una vivencia cotidiana que

crea en el trabajador una opinión y unas actitudes frente a estos que hace que tenga una percepción sobre las implicaciones que para él y su labor ha traído la implementación obligatoria de los sistemas en todos los sectores. Apoyados en un instrumento tipo cuestionario elaborado con 20 preguntas basadas en la metodología de las escalas de LIKERT cuya forma de respuesta se basa en las 5 opciones: Muy frecuentemente, Frecuentemente, Ocasionalmente, Raramente, Nunca,

que nos

arrojan unos datos cuantitativos, pero a su vez nos permiten inferir las actitudes y las percepciones de todos los trabajadores sobre los sistemas de gestión, su implementación,

aplicación y cumplimiento dándonos información cualitativa de la percepción de los empleados de diferentes sectores productivos de la sociedad donde se aplicará el cuestionario. También tomaremos como referencias artículos de investigación con opiniones de trabajadores y empleadores con diferentes percepciones y experiencias en la implementación de los sistemas de gestión y se analizarán relaciones, contradicciones para dar respuesta a la pregunta problema motivo de la investigación.

RESUMEN El objetivo de esta investigación fue indagar sobre la percepción de los trabajadores cuando se implementa un Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo llamada antes Salud Ocupacional, tema que ha sido relevante y de interés para las diferentes etapas del desarrollo constructivo en la sociedad, generando una serie de investigaciones base de estudios que comprueban que las empresas deben de establecer programas de prevención para el desarrollo y responsabilidad social; Y que los trabajadores deben de contribuir y participar en las actividades que minimicen la incidencia de incidentes o accidentes de trabajo. En el marco del XXI Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2017, “la OIT reporta que la falta de inversión, estrategias, políticas y prácticas adecuadas en SST le cuesta al mundo lo equivalente al Producto Interno Bruto PIB de los 130 países más pobres del planeta, estimándose en una pérdida del 3,9% del PIB. Es así como las enfermedades y lesiones laborales tienen un costo de casi 3 billones de dólares y la suma de fallecidos se cifra en 2,78 millones, la mayor parte debido a enfermedades laborales (86% de las muertes relacionadas con el trabajo). Se estima que 123,3 millones de DALY/AVAD (años de vida ajustados por discapacidad) se pierden a nivel mundial como consecuencia de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, de los cuales 67,8 millones se registran por muertes y 55,5 millones por discapacidad” (Torres, pág. 1) Es una investigación de tipo cuantitativo para determinar cada percepción de los trabajadores a la hora de implementar los programas, para muchas personas es una perdida de tiempo o no le brindan la importancia que en si tiene lo que es la Seguridad y Salud en el

Trabajo aun así maximizando la exposición y probabilidad a los riesgos presentes en su trabajo.

BIBLIOGRAFIA https://www.gestiopolis.com/sistemas-integrados-gestion https://www.monografias.com/trabajos109/sistema-integrado-gestion-sigpowerpoint/sistema-integrado-gestion-sig-powerpoint.shtml https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-la-escala-de-likert-y-como-utilizarla/ http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-1237200400010000 http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073-60612016000200001 https://ac.els-cdn.com/S1870467016000026/1-s2.0-S1870467016000026main.pdf?_tid=88d2ced6-b4f9-47df-965e0a0d63885d80&acdnat=1541784697_39782c28d5a503d64818e613a8caccab https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/desafios-prevencion-mundotrabajo-perspectiva-global/