Itm-sig-si 113 Capacitacion Y Entrenamiento_derogado.docx

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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO Código: ITM-SIG-SI 113

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TABLA DE CONTENIDOS

1. OBJETIVO............................................................................................................4 2. ALCANCE.............................................................................................................4 3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS………………….………4 4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR

…………....................................6

5. RESPONSABLES………………………………………….……………….……6 6. REGISTROS CONTROLES Y DOCUMENTOS....…................................ …6 7. FRECUENCIA DE INSPECCION………………………………………….….7 8. EQUIPO DE TRABAJO .....................................................................................7 9. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO................................................7

PREPARADO POR:

REVISADO POR:

DAVID SIANCAS L. JAVIER ALBERTO DÍAZ ABRAHAM PORTOCARRERO

ANDY MATOS Q

SUPERVISOR DEL AREA Y TRABAJADORES

GERENTE DEL PROGRAMA DE MASS

FECHA DE ELABORACION: 10/01/2016

APROBADO POR:

CIRO MATOS G

GERENTE GENERAL

FECHA DE APROBACION: 05/01/2019

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1. OBJETIVOS Desarrollar un sistema de entrenamiento en temas de SALUD, SEGURIDAD Y GESTION AMBIENTAL, que garantice que los trabajadores poseen los conocimientos y habilidades para administrar los riesgos presentes en sus tareas y áreas de trabajo. 2. ALCANCE Todo el personal de INV. MATOS SAC. 3. REFERENCIAS LEGALES.  Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, DS-024-2016EM y su modificatoria DS-023-2017-EM.  Título IV, articulo 40, b, f. DS 005-2013, Ley 29783  Estandar DC. 131, Compañia Minera Antamina. 4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR. 4.1. Todos los nuevos empleados de la Empresa INV. MATOS SAC, deberá seguir el “Curso de Inducción para Hombre Nuevo” del Cliente e INV. MATOS SAC. 4.2. INV. MATOS SAC, desarrollará programas de Inducción General e inducción específica para los trabajadores nuevos que ingresen a su área de responsabilidad. 4.3. Los programas de inducción específica incluirán como mínimo los siguientes aspectos: Capacitación de 8 horas diarias mínimo, durante 4 días, que consta en Entrenamiento Teórico Practico, según Anexo 5 ITEM 1 DIA

TEMAS

DURACION HORAS   

2 DIA

  

3 DIA



Peligros en cada área (mapa de riesgos) Objetivos y metas de cada área. Estadísticas de incidentes del departamento Actividades MASS requeridas según el nivel del trabajador. Plan específico de emergencias del área de trabajo. Ubicación de los equipos de emergencia en el área de trabajo.

Procedimientos específicos aplicables a la tarea y áreas

8

8

8

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donde desarrollará su trabajo la persona. 

4 DIA

Entrenamiento específico según el perfil de competencias básico del puesto de trabajo. Anexo 5

8

TOTAL 4.4.Se aprobará antes del inicio de cada año, un programa de entrenamiento regular en asuntos MASS para todo su personal, siguiendo la legislación y requerimientos del cliente. 4.5.Los programas anuales de entrenamiento se elaborarán en base a: a) Requerimiento de las legislaciones afectas y exigencias del cliente. b) Resultado de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riegos, investigación de Incidentes, Accidentes y Casi Accidente, Recomendaciones para la protección y seguridad. c) Difusión y/o modificación de nuevos Procedimientos y OPT. 4.6.Cuando se transfiere trabajadores certificados de otras empresas de transporte al nuestros servicios de transporte, según la actividad o tarea, se proporcionara una capacitación de inducción de 08 horas, según Anexo 4. 4.7.Los visitantes recibirán una explicación de inducción no menor a una Hora, sobre las reglas básicas que deben observar dentro de las instalaciones. Esto incluirá la entrega a cada uno de un documento impreso que detalle estas reglas. Los entrenamientos MASS deberán incluir una metodología de evaluación que permita comprobar la asimilación de conocimiento en el personal, al cual se deben registrar al formato de entrenamiento y capacitación. 4.8.El personal con más de un año de antigüedad, llevaran cursos de reentrenamiento anual, de acuerdo a la Ley, requisitos del cliente, y actualizados anualmente. 5. RESPONSABILIDADES Gerencias  

Desarrollar, aprobar y revisar anualmente el perfil de competencias por puesto de trabajo en sus áreas de responsabilidad. Desarrollar y aprobar anualmente los programas de entrenamiento regular del personal. Verificar su cumplimiento.

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Controlar que el personal nuevo o transferido reciba la inducción general de Mina y la inducción específica del Tipo de Labor.

Administración 

Organizar controlar la asistencia a los cursos de inducción general de INV. MATOS SAC. La misma los cursos que se dicten con Mina.

Trabajadores.  

Participar en los cursos de entrenamiento. Hacer Practica de los temas Tratados en los entrenamientos.

6. REGISTROS CONTROLES Y DOCUMENTACION  

Reportes y estadísticas de entrenamiento por Puestos. Manual de organización y funciones según perfil de puestos.

CONTROL Los líderes de elementos serán entrenados para facilitar la implementación del presente elementos en sus áreas. 7. FRECUENCIA DE INSPECCION. Es presente estándar se revisara anualmente, 8. EQUIPO DE TRABAJO, El equipo de trabajo para el estándar estará representado por.   

Representante de la alta gerencia en MASS. Representante de los trabajadores Gerente de Operaciones.

10. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO La revisión del presente estándar se desarrollará según procedimiento. ANEXO   

Cuadro de Puesto, SEGÚN ANEXO, 5, 6 DS. 024- 2016 EM Plan de Entrenamiento, ANEXO 6, DS 024-2016 ME Cronograma de entrenamiento y reentrenamiento.

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Registro de Entrenamiento, y Evaluación.

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3 4

Liderazgo y motivación. Seguridad basada en el Comportamiento Respuesta a Emergencias por áreas específicas.

Ho ras mínimas de duració n de capacitació n po r c a da c urs o 2

Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes peligrosos y accidentes de trabajo

1

Gestión y de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional yPolítica de Seguridad y Salud Ocupacional

3 3 2 4 4 4 2 3 2 2

12

2 4

18 19

3 2 3 3 3

El uso de equipo de protección personal (EPP)

17

Prevención de accidente por gaseamiento

2

16

Prevención de accidente por desprendimiento de rocas

15

Riesgos Eléctricos

14

Seguridad en la oficina y ergonomía

13

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

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Manejo defensivo y/o transporte de personal

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Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos) Disposición de residuos sólidos. Control de Sustancias peligrosas.

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Estándares y procedimiento escrito de

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trabajo seguro por actividades

11

Prevención y Protección Contra Incendios

4

10

Primeros Auxilios

9

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

8

Significado y uso de código de señales y colores

7

Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.

6

Trabajos en altura

5

IPERC

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CUADRO DE CAPACITACION ANEXO 5, D.S 023 -2017-EM. ANEXO Nº 6

CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 20

2

HORAS MINIMAS

ANUAL,

CONDUCTORESMECANICOS GERENCIA CO CO

VB GERENCIA

PLAN DE CONTINGENCIA - Respuesta a Emergencias por áreas específicas. IPERC PETS, RIESGOS CRITICOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Mapa de Riesgos

ENERO FEBRERO

2 2 2 2 2 2 2

MARZO

CO CO CO CO CO CO CO

CO CO CO CO CO CO CO

CO CO CO CO CO CO CO

2

CO

CO

VB SAFETY 2 2 2

ABRIL MAYO

CO CO

CO CO

CO CO CO

2 2

JUNIO

2 2

JULIO

2 2

AGOSTO

2 SEPT.

Ergonomía Riesgos Eléctricos Disposición de residuos sólidos Control de sustancias peligrosas Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

2

El uso de equipo de protección personal (EPP)

El significado y el uso del código de señales y colores (NFPA)

15 16 17 18

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

10 11 12 13 14 Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos)

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Estándares y Procedimientos de trabajo seguro por actividades

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Riesgos psicosociales

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Legislación Ambiental y manejo de residuos solidos.

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Prevención y Protección Contra Incendios

Primeros Auxilios

7 8 9

Bloqueo y Senalizacion

6

Manejo Defensivo y/o transporte de personal

4 5

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

3

Legislación Transporte de Personal y Carga

Seguridad basada en el comportamiento

2

Fatiga y Somnolencia

2

Politicas MASS

2

Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes peligrosos y accidentes de trabajo

CURSOS OBLIGATORIOS SEGÚN D.S 024-2016 EM, 0232017, REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE E IPERC

1

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO .

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO - 2018

CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL-SEGÚN LEGISLACION, REQUERIMIENTO DEL CLIENTE-PROTECCION Y SEGURIDAD

19 20 21 22 23 24 25 26 27

2 2 2 2 2 2

OCT. NOV.

CO CURSOS OBLIGATORIO

DIC.

CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO

CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO

CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO

TOTAL

54

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Responsable; SEGURIDAD INDUSTRIAL CURSOS POR RECOMENDACIONES A LA SEGURIDAD Y PROTECCION No CURSOS LEGISLACION 1 MANEJO DEFENSIVO 2 PLAN DE CONTINGENCIAS 3 TRANSPORTE DEPERSONAL Y CARGA D.S 017-2009 MTC 4 PRIMEROS AUXILIOS 5 LUCHA CONTRA INCENDIO NFPA - 10 6 CONTROL DE EMERGENCIAS, A DERRAMES 7 MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS 057-2004 8 SIG, SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION ISO 14001, OHSAS 18001 9 INVESTIGACION Y REPORTE DE INCIDENTES 10 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD, ALCOHOL Y DROGAS, ACOSO LABORAL

Responsable, GERENCIA

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PERIODO Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual Anual

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HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN

FECHA

DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES

05

10/01/2017

No hubo cambios

06

10/01/2018

No hubo cambios

07

05/01/2019

No hubo cambios