Instrumento Deteccion De Necesidades De Capacitacion.docx

El presente cuestionario fue creado por las alumnas de la Clase de Desarrollo del Capital Humano de Maestría de RRHH, UNITEC, San Pedro Sula, con el objetivo de obtener información referente a la situación actual del departamento de RRHH en la empresa, específicamente en el área de capacitación y desarrollo de personal.

Cargo que desempeña: Antigüedad laboral: 1. ¿Cuál es la percepción general de las “Capacitaciones” para JS Corporation? 2. ¿Existe un departamento encargado de Capacitaciones y Desarrollo de personal en la Organización JS Corporation? 3. ¿Cuenta JS Corporation con un presupuesto anual destinado para capacitaciones y/o entrenamientos? 4. ¿Cuenta JS Corporation actualmente con un programa anual/semestral de capacitaciones? En caso de su respuesta sea no justifique el por qué? 5. Cuáles son los diferentes medios para capacitar que utilizan? 6. ¿Cuál fue la última capacitación impartida a JS Corporation? 7. ¿En base a qué detecta JS Corporation la necesidad de cada Capacitación? 8. ¿A qué colaboradores van dirigidas las capacitaciones? 9. ¿Existe un seguimiento después de haber capacitado al personal? En caso de ser si, explique qué tipo de seguimiento sería. 10. ¿Asisten los colaboradores a las capacitaciones a las que son convocados? 11. ¿Esta dispuesto JS Corporation a partir del año próximo contar con un presupuesto exclusivo para capacitaciones? 12. De ser sí la respuesta anterior, ¿Cuál sería el monto a invertirse?

El presente cuestionario fue creado por las alumnas de la Clase de Desarrollo del Capital Humano de Maestría de RRHH , UNITEC ,San Pedro Sula, con el objetivo de obtener información referente a la situación actual del departamento de RRHH en la empresa, específicamente en el área de capacitación y desarrollo de personal.

Antigüedad laboral:

1.

¿Qué opina usted de las “Capacitaciones”?

2.

¿Cuál fue la última capacitación que usted recibió por parte de JS Corporation?

3.

¿Considera usted que los temas en los que ha sido capacitado son de su interés?

4.

¿Han llenado sus expectativas las capacitaciones recibidas por parte de JS Corporation?

5.

¿En qué temas o áreas le gustaría ser capacitado? Enumere como mínimo cinco áreas

6.

¿Considera usted que actualmente existe algún limitante para realizar bien su trabajo?

7.

En caso de ser sí, identifiquela: a. Problemas administrativos (materiales, toma de decisión) b. Problemas de Capacitación c. Otros:________________________

8.

¿Qué aspectos específicos le gustaría desarrollar en las capacitaciones?